을 이해하는 부분에서 실업 수당을 캘리포니아

속에서는 현재의 위기로 많은 고용주들을 줄이는 방법을 찾기 위해 운영 비용을 잃지 않고 소중한 직원이다. 이에 대한 일반적인 접근 방식은 감소 된 작업 일정을 제공하는 것입니다., 에서 이러한 구성,현 직원,여전히 임금을 받고 받는 혜택,고려 될 수있는”실업자가 아래”정의에 포함된 섹션 1252 의 캘리포니아 실업 보험 코드입니다. 키 제공하는 것입니다:

개인은’실업자에’어떤 주에서는 그 또는 그녀가는 다음의 조건:

• 어떤 주일 동안 그 또는 그녀는 수행하지 않는 서비스와 관련하여 어떤 임금을 지불할 수 있을 그 또는 그녀.,
• 어떤 주일 미만의 전체간,작동하면 임금 지급으로 그 또는 그녀를 존중해주를 축소할 때 축소되는 스물다섯 달러($25)또는 25 퍼센트의 임금 지급,중 큰 수요,동일하거나 이를 초과 그의 혹은 그녀의 주간 혜택을 금액입니다. . .<리>그 또는 그녀가 배심원으로 5 일 동안 풀 타임 작업을 수행하는 동안 어떤 주,또는 소환장에 따라 증인으로.”

을 계산하는 부분 UI 혜택을 양

그것은 결코 하는 것이 좋습을 제공하려고 구체적인 직원을 얼마나(면 아무것도)들에 대한 자격이 있 UI 혜택입니다., 결국 EDD 가 결정할 것입니다. 이 과정에 대한 전체 설명은 캘리포니아 실업 보험법 1279 항에 나와 있습니다.

싶은 경우에 당신이 제공하는 몇 가지 일반적인 지침,”간단한”방법을 식별할 수 있는 자격이 부분에 대한 UI 혜택,그리고 그들이 얼마나 될 자격이 대,단계는 다음과 같습니다:

1. 명확히 얼마나 개인의 시간을 지불할 것이라고 얼마나 그들은 여전히 획득에서 총 임금습니다.
2. 개인이 완전히 실직 한 경우 UI 혜택을받을 수있는 금액을 이해합니다., 이 주간 이익 금액(WBA)및 일반적으로 계산에 의해 나누어 수익에 대한 높은 지급기의 기본 기간(사전력 분 후에 하나의 분기를”지연”기간)26. 현재 기본 기간은 2019 의 4 분기입니다. 그것을 알아 내려고 노력하는 것보다 EDD 의 계산기를 사용하는 것이 훨씬 쉽습니다! UI 혜택 계산기는 주당$40 에서$450 까지 다양 할 수있는 주간 UI 혜택 금액의 추정치를 제공합니다., 계산 여기에 액세스 할 수 있습니다:https://www.edd.ca.gov/unemployment/ui-calculator.htm
3. ,지금은 자신의 개인전에서 수익을 주간 임금과 빼$25 25%중 큰 수 있습니다. 이 작은 부분의 임금은 매주”할당”되고 무시됩니다(EDD 의”선물”). 은 금액을 나머지(즉,수입$25 75 퍼센트의 실적,어느 작은)공제에서 청구인의 주간 이익 금액(WBA),으로 예상된 위의 2 단계에서., 공제 금액이 WBA 와 같거나 초과하면 해당 주에 대한 UI 혜택을받을 수 없습니다. 금액이 WBA 보다 적 으면 그 주 동안 UI 혜택을받을 수있는 것의 차이입니다.

여기에 몇 가지 예제를 사용하는 시나리오에서는 이 세 가지 단계는 다음과 같습니다.

A.”프레드”벌고당$20 시간이 40%감소에서 지불하…

1. 프레드의 일반적인 주는$800. 감소 후,그는 여전히 주당 480 달러를 벌어 들일 것이며,그의 임금은 320 달러로 줄어들 것입니다.,
2. 경우 프레드었을 획득하는 동일 금액 동안의 기본 기간(방 후에는 지연 분),에 따라 EDD 계산기,그의 주간 이익 금액 것$401.
3. 지금,우리는 그의 현재,감소 된 주간 임금$480 에서 25%를 빼면$480-$120=$360 을 얻습니다. 우리는 Fred(이 정확한 시나리오에서)가$401(그의 UI 주간 혜택)–$360(주당 조정 임금)=$41 의 자격이 있음을 알고 있습니다.

B.”Wilma”는 시간당 23 달러를 벌고 50%의 급여 감면을 받고 있습니다…

1. Wilma 의 보통 주간 수입은 920 달러입니다., 감소 후,그녀는 여전히 460 달러를 벌고 그녀의 임금은 460 달러로 줄어들 것입니다.
2. 경우 윌었을 획득하는 동일 금액 동안의 기본 기간(방 후에는 지연 분),에 따라 EDD 계산기,그녀의 주간 이익 금액 것$450.
3. 이제 우리는 현재$460 의 주간 임금 인하에서 25%를 빼고$460–$115=$345 를 얻습니다. 우리는 Wilma(이 정확한 시나리오에서)가$450(UI 주간 혜택)–$345(주당 조정 임금)=$105 를받을 수 있음을 알고 있습니다.

C., “Betty”는 시간당 16 달러를 벌고 20%의 급여 감면을 받고 있습니다…

1. Betty 의 보통 주간 수입은 640 달러입니다. 감소 후,그녀는$512 를 벌게 될 것이고,그녀의 임금은$128 만큼 줄어들 것입니다.
2. 경우 베이었을 획득하는 동일 금액 동안의 기본 기간(방 후에는 지연 분),에 따라 EDD 계산기,그녀의 주간 이익 금액 것$321.
3. 이제 우리는 현재$512 의 주간 임금 인하에서 25%를 빼면$512–$128=$384 를 얻습니다., 우리가 알고 있는 베티(이 정확한 시나리오)에 적용되지 않 UI 주간 혜택기 때문에 현재 그녀의 매주 금$384 를 초과하는 그녀의 UI 의 혜택$321.

CA 작업 공유 프로그램

캘리포니아의 전통적인 부분 실업 프로그램에 대한 대안은 작업 공유 프로그램입니다. 모든 주 중 약 절반이 현재 유사한 프로그램을 제공하고 있으며,CARES Act 는 다른 사람들이 하나를 시작하도록 인센티브를 제공합니다. 개념은 동일합니다-직원을 유지하지만 비용을 절감하십시오. 을 위한 프로그램에 대한 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오:https://edd.ca.gov/Unemployment/Work_Sharing_Program.htm.,

정기적 인 축소 작업,부분 UI 프로그램에서 UI 에 대해 개별적으로 신청하는 것은 직원의 몫입니다. 작업 공유 프로그램에서 고용주는 행정부를 처리합니다. 꽤 많은 시간과 신청 절차(수행하여 메일)실행되는 동안”정상”다. 회사가 업무 공유 신청 절차를 거치는 경우에도 직원들이 UI 에 직접 신청하도록 권장하는 것이 좋습니다.,

주요 요구 사항에 있는 감소에 영향을 10%이상의 인력(운영 단위)시간 및 감축을 지불 사이에 있어야 합 10%~60%;그리고,고용을 유지해야 합 혜택 전과 같습니다.

계산 UI 혜택을 양을 작업에서 공유

일반적으로,양 UI 이익을 지급하는 직원이 높은 것에서 작업을 공유합니다., 보다는 오히려 기초 금액에 남아있는 임금,이 프로그램을 통해 직원의 자격에 대한 비율에 따라 그 또는 그녀의 주간 실업 이익–기본적으로,양들의 총 UI 이익액을 곱한 백분율의 감소에서 지불합니다.

우리를 사용하여 위의 세 가지 예:

몇 가지 중요한 고려 사항

• 좋은 소식은,하나에서 프로그램,$600PUA 보충을 자동으로 추가되는 각 주를 위해서 개별 자격이 적어도$1.00UI 혜택입니다., 그것은 전부 또는 아무것도 지불이기 때문에,부분 UI 주장에 대한 prorating 이 없습니다.
• 면제 직원은 거의(적이있는 경우)부분 혜택 프로그램 중 하나를받을 수 없습니다. 첫째,물론 면제 된 직원의 경우 시간이 줄어들지 않고 급여 만 받는다는 것을 기억하십시오. 에서 정규 프로그램,면 그들은 여전히 제외에서 현재 연봉 임계값($54,080),남은 임금을 초과 최대의 이익의 금액이$450. 진짜 선명도 이 시점에서 여부는 면제 직원 받을 수 있을 것 이라고에 따라 혜택 작업을 공유합니다., 그러나 신청서와 주간 데이터 수집은 고용주가 시간과 급여 감면을 모두 제공 할 것을 요구합니다. 시간 단축이 없기 때문에 면제 된 직원은 자격이 없을 것 같습니다. 이것은이 시점에서 일화 적이지만,아무 것도 그렇지 않다는 것을 나타내는 것 같지 않습니다.
• 경우는 것이 필수적이 면제 직원에 대한 자격 부분적인 UI 가능한 유일한 시나리오를 필요로 감소하는 것만큼 중요 그들을 위해 아래 급여 임계 값,그리고 그들은 다음을 변환 할 수있는 시간별 직원입니다., 이론적으로,직원에$55,000 연봉,복 50%와 전환을 비 제외 될 수 있는 자격이 부분에 대한 UI 중 하나에서 정규 또는 작업을 공유합니다.
• 에 대한 부분적인 실업 수당,EDD 현재 면제할 필요는 고용을 완료합 DE2063 의 통지를 감소한 실적 형태입니다.
• 네,그것은 진정한(및 생각할 수 있는 아주)는 직원 더 많이 벌 수 있을지 않음으로써 작업보다 작업이다.
• 어느 프로그램에서든 UI 청구 요금은 고용주의 예비 계정에 적용됩니다., $600PUA 보충 및 UI 요금(대기 기간이었다)의 첫 주에 대한 요금은 모두 연방 정부에 의해 포착된다.
• 국가 및 지역 정부 기관,특정 비영리 조직 및 연방정부가 인정하는 인디언 부족하는 선출 상환방법에 대한 지불 UI 혜택을 받을 것이 부분적인 보상(일반적으로 50 퍼센트)모든 지불하는 국가의 실업 신탁 기금 사 월 13,2020 년에,그리고 December31,2020. 이 긴급 구호는 연방 케어 법(federal CARES Act)에 의해 제공됩니다.,
• 직원은 지급 된 주에 대한 적격 부분 UI 의 계산을 위해 지급 된 PTO 및 기타 임금이 포함되어 있음을 알아야합니다.
• 혜택 지속은 두 프로그램 모두에서 필요하며 작업 공유는 정리 해고의 서곡으로 사용되지 않습니다.
• 마지막으로,이것은 과장 될 수 없기 때문에–직원에게 UI 혜택을받을 수있는 금액을 말하려고하지 마십시오. 위의 계산을 사용하더라도 주어진 주 동안 혜택 금액에 영향을 줄 수있는 미지수가 있습니다., 직원 수 있습니다 소득에서,두 번째 작업을 장식,마지막 두 번째 스위치 병 확장 또는 피 또는 갑작스런 충동 현금으로 일부 PTO. 너무 많은 변수를 제공하는 것보다 더 많은 일을 할 아주 일반적으로 많은 면책.