On September17,2020,캘리포니아 주지사 Gavin Newsom 서명된 법률을 크게 확대 가족과 의료의 부재에 대한 요구 사항이 모든이 고용주에서 적어도 5 에서 직원들에 캘리포니아입니다. 특히,SB1383 확장 캘리포니아 가족의 권리법(이하”CFRA”)그리고 필요한 고용주와 함께 5 개 이상의 직원을 제공하는 특정 미지급,보호되는 가족/의학/군사를 떠나 자격 직원이다., 새로운 법률은 2021 년 1 월 1 일에 발효되므로 고용주는 즉시 준수하기위한 조치를 취해야합니다.
현재의 요소 CFRA
현재 CFRA(연방 가족 의료 Leave Act(“피고”))에서 제공하는 기업을 제공해야 합 자격 직원 만 12workweeks 의 미지급된 보호를 떠나 중 12 개월 기간 동안,필요한 경우로 인해 직원에게”자신의 심각한 건강상태에 대한 관심을 가족으로 심각한 건강상태,또는 채권을 가진 새로운 아이입니다., 법률에만 적용되는 기업과 50 개 이상의 직원 내 75 마일 반경(또는 20 명 이상의 직원 내 75 마일 반경에 대한 새로운 자식을 떠날). 또한,받을 수 CFRA/피 protected 무료두고,직원이 있어야)의 12 개월 이상으로 회사;그리고 b)에서 근무소 1,250 시간 동안 이전 12 개월의 기간 동안 고용되었다.,
변경 CFRA-Effective January1,2021
새로운 자격 임계값은 지금 5 원가:CFRA 적용됩니다 많은 고용주 작은-그(5)나 이상의 직원들(아래에서 50 또는 20 명의 직원을 위한 새로운 부모를 남겨). Newsom 주지사는이 낮은 임계 값이”거의 600 만 명의 캘리포니아 주민”에게 영향을 미칠 것이라고 말했습니다.
의 제거 75 라 운영되는 야외 수영장 요구 사항:추가로,새로운 법률을 제거하는 요구 사항 직원들에 75 마일의 작업 현장., 그 결과,회사가 주정부의 먼 지역에서 일하는 5 명의 직원이있는 경우,회사는 여전히 CFRA 에 의해 다루어 질 것입니다. 또한 원격 근로자 또는 더 작은 위치에있는 근로자가있는 더 큰 고용주는 이제 새로운 CFRA 에 의해 다루어 질 것입니다.
더보기”가족”:법이 허용 하는 직원을 미지급된 보호를 돌보는””가족 구성원으로 심각한 건강상태. 현재 CFRA 와 FMLA 는”가족 구성원”을 직원의 부모,자녀,배우자 또는 국내 파트너로 정의합니다., 그러나 2021 년 1 월 1 일부터 CFRA 아래의”가족 구성원”은 조부모,손자 및 형제를 포함하도록 확장됩니다. 따라서,고용주(도 큰 고용주가 이미 받 CFRA/피)해야 업데이트한 정책 및 형태와 다른 설명서를 포함하는 이러한 추가적인 가족 구성원입니다.
크게 시작하는 1,2021 년,그것은이 나타납하는 직원을 할 수 있 24 주 동안의 아래에서 떠나 CFRA 및 피고에서 특정 상황이 다르기 때문이의 정의”가족 구성원입니다.,”예를 들어,직원은 심각한 건강 상태를 가진 조부모를 돌보는 데 CFRA 에서 12 주가 걸릴 수 있습니다. 그런 다음,해당 직원을 이용할 자격이 있 아래에 피하는 또 다른 12 주의를 돌보는 배우자와 심각한 건강상태의 결합 총 24 주입니다. 또한,직원의 경우 필요를 떠나으로 인해 임신,그녀는 또한 받을 최대는 추가 4 개월을 떠나 캘리포니아에서 임신 장애를 둡니다.,
추가 휴가에 대한 군사 급박:새로운 법에 추가하는 12 주 동안 미지급된 보호를 떠나도 사용할 수 있으로 인해 자격이 급박 관련하여 덮 active 의무 또는 전화로 덮여 활동의 의무는 직원의”s 의 배우자,국내자,자녀,부모 또는 미국에서 무장한 서비스입니다. 이 새로운 휴가는 FMLA 가 제공 한 것과 동일한 휴가와 유사하므로 이미 FMLA 의 적용을받는 더 큰 고용주는이 조항에 익숙 할 것입니다. 그러나 5 명에서 49 명 사이의 직원이있는 모든 고용주도이 새로운 조항의 적용을받습니다.,
부모는 작업에 대한 같은 고용주:현재,부모는 작업에 대한 같은 고용주에게 얼굴을 집단의 제한 12 주를 남겨 취할 수 있는 채권들과 아동(출생,채택 또는 배치의 육성 아이)가 있습니다. SB1383 을 제거는 이러한 제한,그리고 이에 따라,각 부모/직원받을 수 있습니다 최대의 12 주를 떠나 유대로 새로운 아이를,그리고 부모를 요청할 수 있습니다 떠나서 12 주이다.,
“열쇠 직원의”예외를 제거에서 CFRA,”Key Employees”사람은 가장 높은 것의 사이에서 10%로 유료 회사의 직원이 될 수 있을 거부 복직할 때 필요한 재정적 피해를 회사입니다. 새로운 법은이 예외를 제거합니다.
새 중재 프로그램을 위한 작은 고용주의:SB1383 보류,9 월,2020 년,주지사 뉴손 서명 AB1867 는 다른 것들 사이에,설정”작은 고용주 가족 휴가의 중재 프로그램으로”회사에 적용가 5 월 19 일 employees., 이 파일럿 프로그램을 만들었기 때문에 우려의 작은 고용주는 것이 얼굴 증가한 소송 위험으로 준수(또는 무의)새로운 규정의 CFRA. 이러한 작은 고용주었으로 간주됩 가장 취약한 이후 그들은하지 않을 수 있습 전에 인적 자원을 전문 또는 고용 변호사입니다.
라우 작은 고용주를 받으면 오른 고소에서 문자의 캘리포니아 부서 공정한 고용과 하우징(“DFEH”)에 대한 청구를 아래의 새로운 CFRA,다음을 고용주에 요청할 수 있는 필수 중재를 통해 DFEH., 이 요청이 이루어지면 직원은 중재가 완료 될 때까지 민사 법원에서 청구를 추구 할 수 없습니다. 안 요구사항은 없는 당사자의 해결 청구에서는 중재,도록 하는 목표를 분쟁을 해결하기 전에 비용이 많이 드는 소송이 시작됩니다. 이 중재 프로그램은 연장되지 않는 한 2024 년 1 월 1 일까지 시행됩니다.,
새로운 COVID-19 추가 유급 병
외에 추가 작은 고용주 중재 프로그램을 위한 가족 휴가의 주장,AB1867 년 즉시 설립되는 보조 COVID-19 일 유료 병을 위한 민간 고용주와 함께 500 개 이상의 직원이 어디에서든 국가에서뿐만 아니라,공공 및 민간 고용주의 첫 번째 조치와 건강 관리는 직원들을 선택했 밖으로 떠나는 연방 법률입니다., 이 부분 AB1867 도를 채우기 위해 무효에 의해 해결되지 않 연방 가족들이 첫 번째 코로나 응답 Act(“FFCRA”)및 주지사 뉴”s 기 전에 행정기 위해 제공하는 유료 병 식품 부문의 직원에 의해 영향을 받 COVID-19 일입니다. 새로운 보충 유급 병가는 FFCRA 및 이전 행정 명령과 유사합니다. 예를 들어,전자 회사의 500 개 이상의 직원들이 지금 자격을 최대 80 시간까지의 유급 병해 COVID-19 관련 부재., 파트 타임 직원 및/또는 다양한 시간 동안 근무하는 직원도 새로운 법률에 포함됩니다. 특히,경우 고용주가 이미 제공된 직원과 함께 지불 병자에 대해 동일한 COVID-19 관련 이유로,다음을 고용주가 이미 있을 수 있습을 준수한다. 이 새로운 권리에 영향을 미칠 것이 회사는 아주 다르게,고용주는 즉시 검사를 새로운 법률과 상담 그들의 고용 법률 변호사에 대한 추가적인 분석이다. 이 법은 2020 년 12 월 31 일에 만료됩니다.,
키 테이크 아웃에 대한 고용주:
- 업데이트 형태,문서 및 직원 안내서를 계정에 대한 변경 사항을 CFRA. 을 의미할 수 있습니다 창조의 이러한 정책에 대한 작은 고용주,또는 편집하는 더 큰 고용주를 계정한 확장의 정의”가족 구성원,”의 제거”75-mile radius”과거의”핵심 직원이”예외에 대한 예입니다.
- 새로운 CFRA 및 COVID-19 보충 유급 병가와 관련하여 인적 자원 인력을 교육합니다.
- 이해 무급 대., 유급 시간 오프 규정:회사는 CFRA/FMLA 및 임신 장애 휴가가 보호 된 무급 시간을 제공한다는 것을 이해해야합니다. 이 법들 중 어느 것도 유급 휴가를 제공하지 않습니다. 고용주요원을 배기 지불하는 아픈,휴가 및/또는 PTO 에 대한 수입 대체하는 동안에는 이러한 나뭇잎. 이러한 요구 사항은 휴가 법에 따라 검토되어야하며 직원 핸드북에 명시되어야합니다. 또한 회사가 위임하지 않더라도 직원은 은행에서 발생한 유급 시간을 사용하도록 선출 할 수 있습니다., 또한 직원들은 주에서 최대 8 주(8)주간의 부분 소득 대체를받을 가능성이 높습니다. 을 받는 것”나”을 지급하고,직원을 적용해야 합 취업 개발 부서,회사는 수첩해야 하는 이 정보가 들어 있으니다.
- 회사를 위해 함께 5 월 19 일에 직원 교육을 제공하여 해당 직원에게 인식할 수 있을 것입니 DFEH 통해 소송을 제기할 권리와 방법을 결정하는 경우에는 주장 claim(s)하에 새로운 작은 고용주 중재 프로그램입니다.,
- 회사 500 명 이상의 직원을 조정/업데이트 항목별로 임금표를 추가하는 새로운 COVID-19 추가 유급 병 총 및 사용 금액을 수 있습니다.
이에 대해 더 많은 정보를 알고 싶다면 새로운 법률,또는 다른 캘리포니아 고용 법률에게 문의하 Quarles&브 변호사 또는