1. 사전 고용 물리 란 무엇입니까?
2 입니다. 고용 전 시험 대 인간 성과 평가
3. 고려해야 할 합리적인 숙박 시설
4. 사전 고용 테스트의 종류
5. 약물 선별 검사
6. 체력 및 신체 능력 테스트
7. 심리 테스트
8. 사전 고용 물리적 후 다음 단계
사전 고용 물리적 무엇입니까?
사전 고용 물리는 대부분의 회사의 온 보딩 프로세스의 일부입니다., 그것은 포함한 잠재적인 직원을 얻는 의학 시험을 위해 그 또는 그녀가 육체적으로 그리고 정신적으로 적합한 작업입니다. 일반적으로 회사는 사전 고용 테스트를 위해 산업 안전 보건국 또는 지역 보건부에서 제공하는 지침을 따릅니다.
회사는 또한 예비 직원의 전반적인 업무 및 병력을 검토합니다. 전반적으로,전 고용 검사를 통해 직원의”건강을 준수하는 그녀의 또는 미래의 직업과 관련된 업무를 경우,특히 물리적으로 요구된다., 직무의 성격에 따라 고용 전 물리적 과정은 길거나 짧은 과정 일 수 있습니다.
으로도 알려진 미리 배치를 테스트하거나 인간의 성능 평가(HP),pre-employment 물리적 회사의 개요를 얻을 예비 직원의 건강 상태뿐만 아니라 더 나은 선택을 할 때 그것을 선택하는 새로운 고용. 물리적 인 것은 또한 확립 된 메트릭을 기반으로 기록 유지에 사용될 수 있습니다. 이것은 회사가 시간이 지남에 따라 직원의 건강의 변화를 추적하는 데 도움이됩니다.
사전 고용 시험 대., 인간 성과 평가
취업 전 시험과 HPE 와 몇 가지 유사점과 차이점이 있습니다. 대부분의 경우에는 실제 시험을 종종 발생합에서 의료 시설와 같은 시급한 관리 센터에 의해 실시 의료 반면 HPE 은 일반적으로 수행에 의해 허가된 치료사입니다. 그리고,누구를 실시하고 하나의 시험을 이해한 작업을 기대하는 특정 회사는지 여부를 결정 미래의 직원 표시 기능을 수행하는 작업입니다.,
하는 동안 고용 전 육체적인 평가하고 미래의 직원”의 전반적인 건강,HPE 에 더 초점을 맞추고 특정 작업에 책임을 다하는 기술과 사람 사용하시는 것이 매진하고 있습니다. HPEs 또한 고용주가 잠재적으로 작업 조건을 개선해 보고하고 제거하는 인체 공학적 위험 요소를 발생시킬 수 있는 on-the-job 부상이다.,
합리적인 숙박 시설을 고려하는
Pre-employment 물리적 결과는 고용주로 평가하고 미래의 직원”의 기술과 능력을,그러나 이러한 결과를 항상 해야 합니다 기밀로 유지와 사용하지 않을 차별하는 직원입니다. 그렇게 말하면서,회사는 장애가있는 직원을 위해”합리적인 숙박 시설”이라고 불리는 것을 구현해야합니다.경우에 따라 업무 관련 신체 검사가 종종 합법적 인 전투의 대상이되어 왔기 때문에 합리적인 숙박 시설을 고려해야합니다., 노인,여성 및 소수 민족이 불공정하거나 불평등 한 테스트를 거친 사례가있었습니다.
또한 미국 장애인 행동을 인용한 건강 문제로 저렴한 숙박하는 사용하지 않아야에서 차별 pre-고용 과정이다. 여기에는 천식,심장 문제 및 고혈압과 같은 조건이 포함됩니다.
고용 전 검사의 유형
일반적인 고용 전 신체 검사에는 직원의 생체 신호 검사가 포함됩니다., 간호사 또는 기타 자격을 갖춘 건강 관리 전문가는 직원의 체중,온도,맥박 및 혈압을 확인합니다. 한 물리적 검사,간호사 또는 의사를 검사합니다 직원이”s 시각,청각,심혈관 건강 및 호흡기과 함께 반사와 동의의 범위.또한 의사는 타박상과 붓기와 같은 것을 메모하고 알려진 경우 어떻게 일어 났는지에 대해 질문 할 것입니다. 더 많은 질문이에 따를 수 있습니다 실제 시험과 같은 의약품,행동이나 분위기가 변경되거나 직원을”들을 처리 할 수 있는 능력 스트레스입니다.,
약물 스크리닝 테스트
범주로 구분의 유형,pre-employment 물리적 시험을 포함할 수 있습니다:
- 머리 마약과 알코올 심사
- 땀 약물 스크리닝
- 침 약 심사
- 소변 약 검열
에서 시작하기 전에 새로운 작업환경, 잠재적인 직원을 요청 받을 수 있습을 하나의 알코올과 마약 테스트를 확인 역량을 위해 작업입니다.,
작업으로 간주되는 높은 위험을 가능성이 높은 요구 마약과 알코올 테스트,구체적으로 상황에서는 직원들은 무거운 장비와 손잡이 위험한 화학 물질 수 있습니다. 직업에 중독되면 직원이나 동료에게 상해의 위험이 높아집니다. 약물 및 알코올 검사는 고용주가 얼마나 빨리 결과를 필요로하는지에 따라 다릅니다.
대부분의 고용주에서 더 큰 회사가 필요로 직원을 유지하는 약물이나 알코올이 없는 무료 하는 동안에도 작업 동안 근무,그리고 이러한 pre-고용의 약물 테스트를 확인되지 않은 잠재적인 직원을 중독., 또한,유지 직원들의 발가락에,말하자면,어떤 기업을 관리할 수 있는 임의의 마약과 알코올을 테스트하는지 확인 작업환경이 남아 약을 무료입니다.
또한 구직자의 노동,산업 그것은”피하기 위해 최선을 어떤 약이나 영양 보충교재는 것과 같은 부작용을 일으키는 원인이 되는 구역 또는 졸음으로,중장비를 운영에 영향을 넣을 수 있습니 모든 사람에서의 위험에 직장합니다.,
체력과 실제능력시험
전 고용 검진 테스트하는 에너지와 체력을 더 관련성에 대한 작업을 포함하는 자주 들거나 다른 무거운 노동. 에너지와 체력에 대한 평가 외에도 이러한 유형의 테스트는 잠재적 인 직원의 힘과 유연성을 살펴 봅니다. 신체 능력 테스트는 잠재적인 직원 육체 노동 및 작업의 다른 요구를 견딜 수 있을 것입니다 보장 합니다. 그것은 고용주가 또한 직장에있는 동안 다칠 가능성이 적은 사람들을 선택하는 데 도움이됩니다.,
기대하는 기회를 감소의 부상,직장에서 회사를 요청할 수 있는 직업을 구할 수 있는 리프트의 일정 금액을 체중을 경우에 특히”s 에 관련된 일이다. 의 전제하는 물리적 능력 테스트에 대해 검토하기 위해 다음과 같다:
- 심혈관 건강
- 근육의 긴장
- 전원
- 균형
- 융통성
- 전반적인 태도에서 물리적 제약
또한,pre-employment 시험 테스트에 노동자 기능과 같은 작업을 추진하고,당기 리프팅,그리고 무거운 짐입니다., 이를 위해 특정한 시험,고용주에게 전송할 수 있는 작업자를 물리 치료사를 만들고 테스트를 기반으로 실제 작업의 요구. 의사 또는 치료사에 대한 질문을 할 수도 있습은 가족 역사,라이프 스타일,다이어트와 운동을 주 고용주에는 전반적인 프로필의 직원”의 건강 상태입니다.
심리 테스트
사전 고용 시험의 또 다른 부분은 신입 사원의 정신 건강 테스트를 포함합니다., 에서 이러한 테스트,의사는 질문을하고 관리하는 여러 가지 테스트를 확인 심리적 복지와 보장하는 직원만으로 스트레스를 처리합니다.
뿐만 아니라 몇 가지 작업을 물리적으로 요구하고 있지만,그들은 또한 심리적으로 요구하는,그래서 의사를 실시할 수 있습 다른 테스트 또는 질문을의 직원에 이르기까지 모든 역사의 우울증이나 다른 분위기 증상은 그의 혹은 그녀의 대처하는 기술을 취급 압력이다., 예를 들어,부정적인 습관과 같이 흡연으로 볼 수 있습니다 부적합에 대한 작업 동안,건강한 습관과 같은 걷는 휴식으로 인식 될 수 있습니다 긍정적인 맞습니다.
후 새로운 직원이 완료되면 그나 그녀의 고용 전 육체적인 작업이 요구사항,의사 보고서를 제공하는 정보의 직원”의 전반적인 건강 상태입니다. 의료 전문가는 결과에 따라 특정 예방 접종,처방 또는 추가 검사를 권장 할 수도 있습니다.,잠재적 인 직원이 가능한 한 빨리 직무를 시작할 수 있도록 고용주의 요청을 준수하는 것이 기본 목표입니다. 커뮤니케이션은 열쇠이며,그것은 중요한 고용주와 직원 모두 알고 어떤 건강 조건을 보장하는 작업환경 조건을 안전하고 친절합니다.
사전 고용 심령에 대한 자세한 정보가 필요하면 upcounsel 의 마켓 플레이스에 법적 필요성을 게시 할 수 있습니다. UpCounsel 은 변호사의 상위 5%만 해당 사이트로 받아들입니다., 변호사에 UpCounsel 에서 온 율법과 같은 학교가 하버드 법률 및 예일 법률과 평균 14 년의 법적을 경험 작업을 포함하여 함께 또는 회사를 대신하여 다음과 같이 구글,멘로 벤처,고 있습니다.