연금 퇴직 계획을 제공하는 소득. 고용주는 계획 자금 조달에 대한 모든 위험과 책임을 부담합니다. 연금과 그들이 일하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.연금이란 무엇입니까?
연금으로,고용주는 당신에게 은퇴 소득을 보장합니다., 고용주는 계획에 자금을 지원하고 계획의 투자를 관리 할 책임이 있습니다. 모든 고용주가 연금을 제공하는 것은 아니지만 정부 기관은 일반적으로 그렇게합니다.
어떻게 펜션 작품
공식 결정에 얼마나 많은 펜션에 소득을 받을 것이다 당신은 은퇴했다.,
공식 연금 사용은 일반적으로의 조합을 기반으로 다음과 같다:
- 의 년의 서비스와 함께 회사는 제공하는 연금
- 나이
- 보상
예를 들어, 연금 계획을 제공할 수 있습 월 은퇴 혜택을 대체하는 50%의 보상(평균을 기반으로 합의를 지불하고,마지막 세 년 동안 서비스의 경우)은퇴할 나이에 55 야에서 10 년 이상의 서비스입니다.,같은 연금으로 65 세에 더 오래 일하고 은퇴하고 30 년 동안 근무하는 경우 연금은 보상의 85%를 대체하는 퇴직 급여를 제공 할 수 있습니다. 더 많은 년은 일반적으로 더 많은 돈을 의미합니다.연금 플랜은 노동부가 정한 특정 규칙을 따라야합니다. 이 규칙은 회사가 장래에 확정 연금 금액을 제공하기 위해 매년 투자 기금에 얼마를 버려야 하는지를 명시합니다.,
의 연금 혜택이 적용될 수 있 vesting 일정 인센티브 프로그램을 결정하는 얼마나 많은 것을 얻을 시간에 따라”ve 가진 회사입니다.예를 들어,연금을받을 자격이되기 전에 최소 5 년 동안 고용주를 위해 일해야 할 수도 있습니다. 귀하의 회사는이 일정이 어떻게 될지 미리 결정합니다.직원 기여를 허용하는 연금 플랜에 있다면 기부금은 즉시 귀속됩니다.,
에 대한 세금 연금
대부분의 연금 혜택에는 세금이 부과됩니다. 연금 소득을 취하기 시작하면”연금 지급에서 원천 징수 된 세금이 있어야하는지 결정해야합니다. 연금에 세후 돈을 기부 한 경우,연금의 해당 부분은 면세가 될 수 있습니다. 장애로 인해받은 일부 군대 및 정부 연금은 세금이 면제됩니다. 고용주가 연금을 제공하면 연금을 해지하기로 결정할 수 있습니다., 이 상황에서 발생한 이익을 일반적으로가는 냉동을 의미하는,당신은”무엇이든 얻을”당신이 얻은 해당 시점까지,하지만 당신이 축적 수 없습니다 추가 연금 income.
경우에는 연금계획이 제대로 관리 하고”t 할 수 있을 지불하는 모든 혜택을 약속했,연금 혜택을 보증 Corporation(PBGC)입 단계에서 지불하의 혜택을 부여하는 최대 허용 법률에 의해. 최대 금액은 퇴직시 나이와 플랜이 생존자 혜택을 제공하는지 여부에 따라 다릅니다.,
연금의 대안
연금 계획의 장점은 보장 된 소득을 제공한다는 것입니다. 불행히도 많은 기업들이 연금 플랜을 제공하는 것을 중단했습니다. 이것은 은퇴를위한 저축의 부담이 당신에게 떨어지는 것을 의미합니다. 당신은 은퇴에서 자신의 연금과 같은 소득을 창출 할만큼 충분히 저축하는 방법을 알아 내야합니다.
대부분의 연금 플랜은 다양한 투자 선택을 제공하는 401(k)플랜으로 대체되었습니다. 대부분의 401(k)계획은 보장 된 소득을 제공하는 무언가에 투자 할 수있는 방법을 제공하지 않습니다., 규칙은 고용주가 401(k)계획 내에서 자격을 갖춘 장수 연금 계약(QLAC)을 제공 할 수 있습니다.
QLACs 는 퇴직시 보장 된 소득을 제공 할 수 있습니다. 당신의 회사가 제공하는 이 옵션에 투자할 수 있습니다 그것을 만드는 소득 보장한다.
개인 퇴직 준비(Ira)는 연금의 또 다른 대안입니다. 그들은 본질적으로 세금 혜택이있는 저축 계좌입니다. 당신은 당신의 IRA 에 자금을 투자하는 방법을 선택할 수 있습니다., 전통적인 IRA 를 선택하는 경우 공제가 제한 될 수 있지만 연금이 있더라도 IRA 에 기여할 수 있습니다.연금은 퇴직시 월 소득을 제공하는 퇴직 플랜입니다.