le chômage de friction et le chômage structurel sont deux types de chômage différents qui se produisent dans une économie. Le chômage de friction n’est pas une conséquence directe de facteurs économiques et survient lorsque les travailleurs recherchent un emploi. Inversement, le chômage structurel est causé par des changements dans l’économie qui rendent difficile la recherche d’un emploi pour les travailleurs.,
principaux points à retenir
- Le chômage de friction implique des personnes en transition entre les emplois; il n’a rien à voir avec le cycle économique et est volontaire.
- Le chômage structurel est le résultat direct des changements dans l’économie, y compris des changements technologiques ou des baisses dans une industrie.
- Le chômage frictionnel est généralement un phénomène temporaire, tandis que le chômage structurel peut durer des années.,
- Le chômage structurel est très préoccupant pour les économistes, tandis que le chômage frictionnel est considéré comme inévitable et non pris en compte dans le taux de chômage.
le Chômage de Friction
le chômage de Friction est le résultat de travailleurs rechercher un nouvel emploi ou la transition de leurs anciens emplois nouveaux. Il peut également être appelé « chômage naturel », car il n’est pas directement lié à des facteurs qui conduisent à une économie sous-performante.,
le chômage frictionnel est volontaire et résulte directement de transitions temporaires dans l’emploi. Cela inclut les nouvelles personnes qui entrent sur le marché du travail, toute personne qui déménage pour trouver du travail dans une autre ville et les personnes qui quittent leur emploi pour trouver un autre travail. Les travailleurs peuvent également choisir de rester au chômage plutôt que de prendre le premier emploi qui leur est offert. Ainsi, le chômage frictionnel est généralement présent dans un système économique, car certaines personnes sont toujours à la recherche de nouveaux emplois.,
Les diplômés récents qui cherchent du travail peuvent ne pas s’attendre à trouver un emploi dans l’année suivant l’obtention de leur diplôme en raison de leur manque d’expérience. Cependant, les offres peuvent venir pour des emplois qui ne sont pas dans leur domaine choisi. Quand ils rejettent ces offres pour cette raison, ils sont frictionnellement au chômage. Les employeurs peuvent également provoquer un chômage frictionnel. Par exemple, les employeurs peuvent avoir l’impression qu’il n’y a pas assez de candidats qualifiés pour certains postes et donc ne pas essayer de les combler.,
de nombreux économistes restent indifférents au chômage frictionnel, car il n’y a aucun moyen de l’empêcher de se produire. Ils se rendent compte que le chômage de friction est temporaire et ne met pas à rude épreuve les ressources gouvernementales telles que l’aide sociale et les prestations de chômage. C’est en fait un bon signe pour l’économie, car cela démontre que les gens recherchent des emplois mieux rémunérés et de meilleure qualité. Parce que le chômage frictionnel n’est pas directement lié à l’économie, les économistes ont tendance à le prendre en compte lors du calcul du taux de chômage.,
Le chômage cyclique est le résultat du cycle économique, le chômage augmentant pendant les récessions et diminuant avec la croissance économique.
le Chômage Structurel
le chômage Structurel est un type de chômage à long terme causés par des changements dans l’économie. Cela se produit lorsqu’il y a une offre excédentaire d’emplois et de personnes qui sont prêtes à les travailler, mais ces personnes ne sont pas qualifiées pour le faire.,
l’une des raisons du chômage structurel est les progrès technologiques, qui peuvent rendre certains types de travailleurs qualifiés obsolètes. Supposons qu’un analyste de données d’une banque d’investissement travaille dans le domaine depuis plus de 20 ans, mais n’a jamais suivi les progrès technologiques et n’a jamais appris à programmer. Le travail de l’analyste est facilement programmable, et ces programmes peuvent analyser les big data plus rapidement. Comme le travailleur n’est pas qualifié pour d’autres emplois d’analyste de données, qui nécessitent des compétences étendues en programmation, il connaît un chômage structurel.,
le chômage Structurel peut aussi être causé par une baisse dans l’industrie. Supposons que les prix du pétrole brut ont diminué au cours de la dernière année. Par conséquent, les sociétés de forage de pétrole de schiste ont également diminué, perdant de l’argent sur leurs investissements totaux en raison de l’affaiblissement de l’industrie pétrolière. Pour lutter contre l’exploitation à perte, les sociétés de forage de pétrole de schiste doivent licencier un grand nombre de leurs travailleurs. Les travailleurs qualifiés dans le domaine du forage n’ont pas les compétences nécessaires pour effectuer d’autres emplois dans les industries et les marchés émergents., Par conséquent, le déclin de cette industrie peut entraîner un chômage structurel.
parce que le chômage structurel est une conséquence directe du cycle économique, les économistes et les analystes le prennent très au sérieux. S’il n’est pas traité, ce type de chômage peut durer des années, voire des décennies, augmentant le taux de chômage d’un pays.,