14 Dupont Skift Planlegge Templats for alle Selskap [Gratis]

I ulike typer bedrifter og organisasjoner, ansatte er pålagt å arbeide på et bestemt antall timer og et bestemt antall dager hver uke. Noen bedrifter velger den mer tradisjonelle 8-timers skift, 5 dager i uken, mens andre går med mer fleksible tidsplaner. En slik type skiftende planlegge skjer for å være den DuPont planen., Dette er et 12 timers roterende tidsplan for skiftende som ofte behov 4 mannskaper eller grupper som skulle jobbe på to 12-timers skift for å tillate 24/7 dekning.,40d4d4″>

The DuPont skift planen består av en 4 ukers arbeid syklus der hver mannskap og teamet jobber med en slik tidsplan:

• 4 påfølgende natt skift tidsplaner og 3 hviledager for den første uken,
• 3 dag på rad skift tidsplaner, 1 hviledag, så 3 påfølgende nattskift planene for den andre uken,
• 3 hviledager og 4 påfølgende dag skifter for tredje uke og
• 7 resten dager på rad for fjerde uke

Med denne typen planen er at alle ansatte skulle jobbe et gjennomsnitt på 42 timer hver uke., Denne planen ble oppkalt etter selskapet som hadde skapt det helt tilbake i 1950-årene. Den mest distinkte trekk ved denne planen er at den ansatte får nyte 7 eller 8 sammenhengende hvile dager på hver 28 dag tidsplan rotasjon.

Gjør et 12 timers skift planen kan bli ganske komplisert hvis du ikke er vant til det, så husk at en DuPont inneholder vanligvis maksimal arbeidsplaner for 4 dag eller natt skift og en hviledag planlagt mellom 3 natt skift tidsplaner og 3 dagers skift tidsplaner.,

selv Om det ikke mange bedrifter har tilpasset denne typen av skiftende planlegge, de ansatte i disse selskapene som faktisk virkelig nyte 7 eller 8 dagers pause innen 28 dager rotasjon syklus som fungerer som en slags mini-ferie. Imidlertid vanligvis resten dag er ikke nok til å gjøre opp for 3 dag på rad og nattskift som omgir den.

Denne artikkelen handler om den unike skiftende planen fra sine egenskaper, fordeler og annen informasjon som du kan finne nyttig hvis du vurderer å gjøre bruk av denne typen av skiftende planen i din bedrift.,

DuPont Skift Planlegge

– >

– >

– >

– >

– >

– >

– >

Egenskaper og Definisjoner av en DuPont Planlegge

Gjør et DuPont tidsplan kan være ganske skremmende hvis du er helt nye til konseptet, og du ikke har nok informasjon om det., Å være i stand til å lage en effektiv plan for dine ansatte, du vil nødt til å lære det grunnleggende, som er egenskaper av planen, samt definisjon av disse egenskapene.

1. Plan-ID er en unik kode som du kan bruke til å identifisere dine skiftende plan for dine ansatte.
2. Navnet på ditt skift plan bør inkluderes i dokumentet.
3. Anvendelsen refererer til den typen arbeid din skiftende plan ble opprettet for.,
4. Lagene som kreves vil henvise til det antall lag som ville være nødvendig for å arbeide på skiftende tidsplaner på planen du har opprettet. Et team eller mannskapet kan bestå av bare ett eller flere personer.
5. Skift se de ulike skiftene du hadde plottet på mønsteret. Beskrivelsen av skift og lengden av det som er inkludert i hver av skiftene. Tiden skifter start og slutt kan bli endret for å passe inn i din egen bedrift så lang som lengden av hvert skift er ikke endret.,
6. Gjenta Syklus refererer til antall dager hvert lag er nødvendig for å fullføre hele skift rekkefølge. Når du gjenta syklusen har blitt fullført, ville de alle har til å begynne på samme skift sekvensen igjen.

Rotasjon refererer til ulike prosesser:

• Roterende Skift Mønster: når et team roterer fra et skifte til en annen basert på en bestemt mønster.
• Videresend Rotasjon: når et team roterer til en overgang senere i dag fra et skift tidligere i dag.,
• Bakover Rotasjon: når et team roterer til en overgang tidligere i dag fra skift senere i dag.
• Rask Rotasjon: når et team roterer skift en gang hver par dager.
• Langsom Rotasjon: når et team fungerer på en bestemt skift for et antall dager eller uker før du roterer til et annet skift.
• Gjennomsnittlig Timer Per Uke refererer til gjennomsnittlig antall timer hver av de ansatte arbeider hver uke som per lengde og sekvens av skiftene.,
• Bemanning Svingninger er variasjonen i nivået av bemanning som planlagt tidsplan utvikler seg med hensyn til skift og dager.

Holde disse egenskapene i tankene når du planlegger ut timeplanen for dine ansatte, slik at det er klart og riktig. La oss nå ta en titt på de ulike fordelene av denne typen i vedlegg i en bedrift eller organisasjon.,

12 Timers Skift Planlegge

– >

– >

– >

– >

– >

– >

Fordeler av DuPont Skift Tidsplaner

Det er ganske mange fordeler for å utforme og anvende et 12 timers skift planlegge mal som DuPont en. Som du vil se, disse fordeler ikke bare gjelder for de ansatte, men til arbeidsgivere som godt, slik at du kan starte vurderer det for din egen bedrift.

Ansatte Får Nyte Flere Dager Av i Hver arbeidssyklus

Som du kan se fra den første delen, hver 4 uke arbeidssyklus kommer med minst 7-8 dager av., Dette er spesielt verdsatt av de ansatte når de ville være i stand til å tilbringe mange dager for å hvile, å tilbringe tid med sine familier eller gjøre fritidsaktiviteter. De ansatte ville også være i stand til å ta vare på personlige avtaler og spare på daglige utgifter som kommer med å jobbe for eksempel kostnader ved pendling og mat.

Ansatte Få Mer Helgene Off Generelt

i Motsetning til den typiske 8-timers skift, 5 dagers arbeidsuke planlegge, denne slags tidsplan gir ansatte en mye mer helgene, spesielt hvis rotasjoner er gjort., Når man ser på tallene, er det maksimale antallet full helgene ansatte på 8-timers skift kan nyte er ca 13 hvert år, mens det er 26 mulige full helgene årlig for 12-timers skift tidsplaner.

Ansatte Få Lengre Pauser

selv Om det å måtte jobbe for 12 timer i strekk kan være ganske krevende, ansatte vil komme til å nyte lengre pauser i mellom. Ideelt sett ville de bruke disse lengre pauser for å hvile opp for neste skift, men selvfølgelig kan de gjøre bruk av sin tid men de ønsker.

Arbeidsgivere Fordel Også!,

I å ha denne typen av planen, og de ansatte trenger ikke å bekymre deg om å tilordne doble skift for å ansatte til å gjøre opp for andre som er fraværende på grunn lag arbeide på hvert skift. Ettermiddag skift er også unngås, noe som er svært upopulær for ansatte og arbeidsgivere, så vel.

Disse fordelene vil virkelig fungerer til din fordel og ville holde dine ansatte glad og fornøyd med deres arbeid. Virkelig, som ikke ønsker å ha mini ferier hver måned? Nå før du begynner å plotte tidsplanen for selskapet, ville det være nyttig for deg å vurdere et par ting først.,

Ting å Vurdere Når du Gjør en DuPont Skift Planlegge

Hvis du allerede har tatt en beslutning om å begynne å bruke DuPont skift planlegge, ville du mest sannsynlig starte planleggingen av 12-timers skift umiddelbart. Før det selv, bør du vurdere noen faktorer som vil avgjøre om dette ville være det beste valget for din bedrift., La oss ta en titt på disse ting å vurdere:

Størrelsen av Personell

Siden du vil trenge for minst 4 lag eller mannskap for å være i stand til å trekke av denne typen skiftende planlegge, ville du må ta hensyn til størrelsen av dine ansatte. En mindre stab kanskje ikke fungerer i dette tilfellet som de ansatte kan ende opp med å bli strukket for tynn når du arbeider på forskjellige skift.

Arbeidsmengden og Dekning

Denne typen av planen må være i stand til å komme opp med en stabil arbeidsmengde dekning hver dag per uke., Skiftene kan ha variert arbeidsmengde dekning, men det er viktig at det bør være det samme hver eneste uke. Hvis du tror du ville være behov for mer dekning, er du kanskje nødt til å kombinere de 12 timers skift tidsplaner med 8-timers skift som overlapper hverandre.

Gjennomførbarhet

Tenke lenge og hardt om hvordan du vil være i stand til å trekke av denne type skiftende planen i din bedrift. Sørg for at du oppretter en god tidsplan mens du tar hensyn til alle lagene og de ansatte som skal jobbe 12-timers skift., Også snakke med de ansatte om planen hvis det er en ny ting du vil være å innføre.

Eksemplene

Hvis du planlegger å ha en 24/7 konstant dekning i din bedrift, er du helt nødt til å komme opp med et par skift planlegge eksempler for å være i stand til å se større bilde, så vel som alle de ulemper og muligheter som følger med det. Gjør din forskning, og ser på forskjellige maler bortsett fra DuPont skift tidsplan hvis du finner ut at det egentlig ikke er relevant for egen organisasjon.,

Mønster av Tidsplanen

Hvis du finner at de ansatte størrelsen er ikke nok, så kanskje du kan lage din egen, personlige arbeidet skift plan og mønster, en som ville passe inn i din bedrift. Aldri ofre dine ansatte bare for å være i stand til å komme opp med en plan som faktisk ikke fungerer for deg. Du kan bruke ulike referanser og komme opp med et mønster som er din egen.

Nå som du er mer utstyrt med informasjon om DuPont planlegge, la oss ta en titt på mer nyttige fakta om dette og andre slike 12-timers skift planlegge maler., Disse fakta kan eliminere myter som du kanskje har hørt om slike tidsplaner og kan faktisk bidra til å overbevise deg om at disse typer tidsplaner er verdt å vurdere.

Skift Arbeidere Planlegge

– >

– >

– >

– >

– >

Noen Fakta Om 12 Timers DuPont Skift Planlegge

Som du kanskje har innsett nå, DuPont planen er ikke for alle., Denne spesielle planen kommer med sin egen format og parametere som må oppfylles for at det skal fungere godt. For å gi deg mer informasjon om slike typer arbeid skiftende tidsplaner, la oss se på noen fakta:

• ved Hjelp av en 12-timers skiftende tidsplaner i bedriften, betyr det ikke at du ville ha til å redusere dine ansatte størrelse eller antall ansatte i bedriften. Selskapet vil fortsatt fungere for samme antall timer hver uke, og alle ansatte vil fortsatt være å arbeide alle disse timene, den eneste forskjellen er antall timer hver uke, kan variere., Faktisk, hvis dine medarbeidere størrelsen er ganske liten kan det hende du må legge til et par flere ansatte til å være i stand til å anvende denne type arbeidsplan.
• Om lange pauser og hvile dager kommer med denne typen skjema, vil du også nødt til å innse at de ansatte skal jobbe lenger timer også. For ansatte som er meget brukt til 8-timers skift, ville du har å forberede dem og informere dem om at lengre timer ville mest sannsynlig trenger justering på slutten., Hvis du er usikker på hele konseptet, kan du faktisk introdusere det til dine ansatte først, og deretter spørre om deres meninger om hvorvidt de ville være villige til å arbeide lenger timer mens du nyter lenger hvile dager også. Dette vil ikke bare gi youinsight på hvordan dine ansatte føler om denne planen, men vil også gi deg muligheten til å be om tilbakemeldinger.
• Om 8-timers skift er mer populære, og antas å være mer praktiske, 12-timers skift tidsplaner er mer fleksibel og anvendelig for ulike typer arbeidsmiljøer.,
• Studier har vist at når et selskap endres fra en 8-timers skiftende tidsplan til en 12-timers man faktisk lønn øker med rundt 2%. Denne økningen kommer fra det faktum at de ansatte skulle jobbe for bare halvparten av uken med 52 betalt timer og den andre halvparten av uker med 36 timer hvile tid. Du trenger ikke å tenke på hvordan du skal håndtere overtid når du endrer skifter fra den typiske 8 timer til 12 timer. Du har å se nærmere på kravene fra staten om overtidsgodtgjørelse etter 8 timers skift, og hvordan du vil håndtere det faktum i din bedrift.,
• selv Om de ansatte nødt til å lage en stor justering når du er i en overgang fra 8-12 timers skift, det betyr ikke at ytelsen reduseres. Faktisk, siden det er vanligvis mer hvile dager, og for de ansatte faktisk komme til krefter igjen og reenergize for deres neste skift. Ikke bare det, de ansatte kan være ute frem til den lange pauser, som faktisk kan øke deres prestasjoner på jobben. Ja, justering er stor, men de fordeler som kommer med denne typen planen er også ganske bra.,
• Hvis du har planlagt din planlegge strategisk, fra lag til alle start-og sluttidspunkt for hvert skift, bedriften kan begynne å jobbe på en annen og bedre rytme. Å ha flere dager som vil gi dine ansatte til å føle seg mer fri og mer villige til å arbeide produktivt i office. Du vil også være i stand til å redusere skift turnovers som du ville bare ha 2 skift hver dag.
• etter å Ha lengre skift vil også la dine ansatte til å starte på og fullføre oppgaver som tar lengre tid, og som de normalt ville hatt til å oppnå for 2 8-timers arbeidsøkter., Dette betyr at siden de er i stand til å fullføre oppgaver på en dag, flere oppgaver vil bli utført hver uke. Dette er definitivt et pluss når du ser på fordelene med å bruke denne typen arbeidsdag på kontoret.
• Det er sant at de fleste arbeidstakere vil være i stand til å justere til denne type arbeid planen, men nå er alle av dem vil være i stand til. Selv om det er mer hvile dager, timer lenger kan ta en toll på en rekke av dine ansatte, som du også bør se nærmere på.,
• Vanligvis den yngre arbeidstakere kan være i stand til å holde opp, men hvis bedriften består mer av eldre arbeidstakere, og du kan ha til å tenke om overgang til denne typen av planen. Du ville ikke ønsker å skifte tidsplanen bare for å få dine ansatte til å bryte ned på grunn av lengre timer. Dine ansatte kan ende opp med å bli syke ofte, og du ville være å klandre. Igjen, bør du vurdere dine ansatte og snakke med dem om dine planer.
• Også se på hva slags arbeid de ansatte har til å gjøre., 12-timers resepsjon jobber kan være mye enklere å jobbe med i forhold til 12-timers jobber som innebærer mye fysisk aktivitet som for eksempel tunge løft eller andre anstrengende arbeid. Dette er en viktig ting å tenke på, så du slipper å håndtere ansatte som er for trett til å selv vise seg, eller for sliten at deres generelle ytelsen er dårligere.
• For mer fysisk slags jobber, må du kanskje legge til en ekstra pause tider, uansett hvor kort, slik at dine ansatte kan ha tid til å lade på arbeidsplassen og ta en matbit eller en drink for å holde sin energi opp.,
• Om de ansatte kan være i stand til å håndtere og holde opp med 12-timers skift, dine ledere eller høyere ranking folk kan ikke bli for ivrig med denne slags tidsplan. Det er viktig å snakke med de ansatte om endringer, men det er like viktig å snakke med veiledere og ledere i selskapet som godt.
• Høyere ranking mennesker i selskapet kan også dra nytte av denne typen av planen, og så lenge som du har talt til dem og ble enige med dem om betingelsene for overgangen., Du kan ha å gjøre justeringer i lønn av veiledere og ledere for å overbevise dem om å komme om bord.
• poenget er: du må vurdere en rekke ting når du gjør en stor forandring i selskapet. Du ville ha til å planlegge alle detaljene godt og møte med de rette personene før viktige beslutninger. Kommunikasjon er viktig når du gjør noen store overganger og endring av skift tidsplaner er en av disse overgangene., Det betyr ikke bare involverer en rekke av personer i selskapet, men praktisk talt alle, så tenk på om dette er den beste trinnet for deg, og hvis det er, så du kan starte planleggingen av ditt nye skiftende planlegge mønster. Lykke til!