I en 401(k) plan, bidrag er finansiert av den ansatte, og er ofte kombinert med bidrag fra arbeidsgiver. Bidrag til en ansatt»s 401(k) plan er laget av den ansatte»s lønn før skatt. Disse midlene vokse skattefritt frem til de er blitt tatt ut; på det tidspunkt bidrag kan konverteres til en Individuell Pensjon-Konto. Midlene kan også slås av hvis man endringer arbeidsgivere. En arbeidsgiver»s matchende programmet er situasjonsbetinget og avhengig av om en arbeidsplass tilbyr en., I henhold til overskuddsdeling/401k Council of America, en industri handel gruppe, ca 78% av 401(k) planer inkluderer noen form for arbeidsgiver kamp for ansattes bidrag.
I et arbeidsgiver matching program, en ansatt vil vanligvis bare motta et bidrag fra arbeidsgiver dersom arbeidstaker gjør et bidrag av sine egne (for eksempel en arbeidsgiver vil bare matche bidrag hvis den ansatte gjør noen bidrag). Arbeidsgiver kamper varierer fra selskap til selskap. Den generelle bidrag fra en arbeidsgiver er vanligvis 3% til 6% av en ansatt»s betale.,
For de ansatte til å få et bidrag fra arbeidsgiver, arbeidstaker må bidra til en angitt prosentandel i en 401(k) plan. Arbeidsgiver vil da matche som bidrag til pensjon som tilbys. De pengene som er satt inn i pensjon er gratis. Å investere i en 401(k) plan er en flott måte å øke pensjonisttilværelse besparelser og økt penger tjent.
I en tradisjonell avgang konto, mengden man bidrar med er tatt før skatt., På den annen side, en Roth avgang konto gir de ansatte til å bidra etter skatt, med de fordelene blir trukket tilbake i tax-free i pensjon. Vanligvis, arbeidsgivere vil angi en opptjeningstid, som er det minste beløpet av tid en arbeidstaker må arbeide for å kreve arbeidsgiver-matchet bidrag.
Uansett hvor eller når en ansatt slutter sysselsetting, penger som en ansatt investerer i sine 401(k) plan er opptjent av ansatte. Bidrag laget av en arbeidsgiver kan eller kan ikke være opptjent basert på opsjonenes programmet., For å forstå dette bedre, en egen ansatt er en som har jobbet i en bedrift for en spesifisert tidsperiode. Arbeidsgiver bestemmer hvor lang tid som kreves for å bli opptjent, og dette er vanligvis en til fem års levetid. En egen ansatt deretter blir berettiget til å beholde alle avgang bidrag laget av en arbeidsgiver. Etter en arbeidstaker er fullt ut opptjent, den ansatte er kvalifisert til å beholde hele beløpet bidratt med sin arbeidsgiver, selv om de forlater selskapet før pensjonsalder., I henhold til føderal lov at arbeidsgiver kan ta tilbake hele eller deler av matchende penger de legger inn en ansatt»s konto hvis arbeidstakeren unnlater å bo på jobben for opptjeningsperioden.
Arbeidsgiver matchende programmer som ikke ville eksistere uten 401(k) plan. Inntektene Loven av 1978 inneholdt en bestemmelse som ble Internal Revenue Code. Under denne lov de ansatte er ikke beskattes på den delen av inntekten som de samtykker i å motta utsatt kompensasjon, snarere enn direkte kontant betaling. En 401(k) plan er en langsiktig forvaltning av penger plan.,
Nesten to tredjedeler av planer gi arbeidsgiver matchende bidrag i dag. Mest vanlig er en dollar-for-dollar, opp til en bestemt avtalt prosentandel av lønn som er vanlig opp til 6% av årlig inntekt. Arbeidsgiver matchende programmet er noen potensielle ekstra betaling til en ansatt»s 401(k) plan. Arbeidsgiver er ikke ansvarlig for å bidra med noen konkrete beløpet som den ansatte; hver avtale er situasjonsbetinget i henhold til arbeidsplassen., Siden starten av finanskrisen i 2008 resesjon, selskapene er enten å stoppe matchende programmer eller gjøre kampen tilgjengelig til ansatte basert på hvorvidt selskapet tjener penger. I denne fasen av økonomien, med mange bedrifter som tenker nytt matchende programmer. Hvis en ansatt er heldig nok til å etablere en arbeidsgiver bidrag til deres 401(k) plan, denne arbeidsgiveren kamp (eller gratis penger) er den største fordelen av en 401(k) plan for gitt at den fremtidige økonomien er uforutsigbar.