Arbeidsplassen Narkotika Testing

Drug testing er en handling som en arbeidsgiver kan gjøre for å finne ut om ansatte eller jobbsøkere bruker narkotika. Det kan identifisere dokumentasjon av nyere bruk av alkohol, reseptbelagte legemidler og illegale rusmidler. I dag, narkotika testing ikke test for verdifall, eller om en persons atferd er, eller var, påvirket av rusmidler., Narkotika testing fungerer best når den er gjennomført basert på en klar, skriftlige retningslinjer som er felles med alle ansatte, sammen med de ansattes opplæring om farene ved alkohol-og stoffmisbruk, veileder opplæring i tegn og symptomer på alkohol-og stoffmisbruk, og en Employee Assistance Program (EAP) for å hjelpe ansatte som har et alkohol-eller rusproblem.

• Hvorfor arbeidsgivere drug test?
• Hvordan er narkotika testing utført og hvor nøyaktig er det?
• Som er tillatt tilgang til resultatene av et medikament test?
• Når er narkotika tester utført?,
• Hva er de ulike metoder for testing av medikamenter?
• Hva narkotika tester oppdage?
• Hvor lenge er narkotika i en»s system?
• Hvordan gjør et medikament test finne ut om en person har vært å bruke stoffer? Hva er cut-off nivåer, og hva gjør de bestemme?
• Andre hensyn ved implementering av narkotika testing
• Narkotika-testing ressurser

Hvorfor arbeidsgivere drug test?

Alkohol-og stoffmisbruk skaper betydelige sikkerhets-og helsefarer og kan resultere i redusert produktivitet og dårlig arbeidsmoral., Det kan også føre til ekstra kostnader i form av helsevesenet krav, spesielt på kort sikt funksjonshemming krav.,plement narkotika testing er å:

• Hindre ansatte fra å misbruke alkohol og narkotika
• Unngå å ansette personer som bruker ulovlige rusmidler
• Være i stand til å identifisere tidlig og riktig verv ansatte som har narkotika-og/eller alkoholproblemer
• Sørge for et trygt arbeidsmiljø for ansatte
• Beskytte allmennheten og styrke forbrukernes tillit til at ansatte arbeider trygt
• Samsvar med gjeldende lover eller forskrifter
• dra Nytte av sykelønn Premium Rabatt programmer

Hvordan er narkotika testing utført og hvor nøyaktig er det?,

Vanligvis, de fleste private arbeidsgivere har en god del av breddegrad i implementering av narkotika testing som de ønsker for sin organisasjon, med mindre de er underlagt visse Føderale forskrifter, for eksempel U.S. Department of Transportation har (DOT) narkotika-testing regler for ansatte i sikkerhet-sensitive stillinger. Imidlertid, Føderale byråer å gjennomføre testing av medikamenter må følge standardiserte prosedyrer fastsatt av Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA), som er en del av U.S. Department of Health and Human Services (DHHS).,

Mens private arbeidsgivere er det ikke nødvendig å følge disse retningslinjene, dette kan hjelpe dem å holde seg på trygg juridisk grunn. Domstolens avgjørelser har støttet ved å følge disse retningslinjene, og som et resultat, er det mange arbeidsgivere velger å følge dem. Disse Obligatoriske Retningslinjer for Federal Arbeidsplassen Narkotika Testing (også kalt SAMHSA retningslinjer) inkluderer å ha en Medisinsk Vurdering Officer (MRO) evaluere tester. De har også identifisere de fem stoffene testes for i Federal drug-testing av programmer og krever bruk av stoffet labs sertifisert av SAMHSA.,

Den mest vanlige metoden for testing av medikamenter, urinanalyse, kan gjøres på arbeidsplassen (på en helse-enhet, for eksempel), et legekontor eller noe annet nettsted som er valgt av arbeidsgiver. En ansatt eller søkeren gir et eksempel for å bli testet. Vanligvis forholdsregler er tatt, slik som å sette blått fargestoff i toalettet og slå av vanntilførselen, for å hindre adulteration eller substitusjon av prøver, slik at samlingen kan være ferdig i fred uten noen direkte visuell observasjon av en annen person.

Under SAMHSA retningslinjer, når en prøve er gitt, blir den sendt til en godkjent laboratorium., Nøyaktigheten av narkotika tester utført av sertifiserte laboratorier er svært høy, men denne sertifiseringen gjelder kun for de fem stoffene testes for i Federal drug-testing av programmer og alkohol.

Nedenfor, er det visse prosedyrer som kreves av SAMHSA retningslinjer for å sikre nøyaktighet og gyldighet av testing prosessen:

• Kjede av Varetekt: A chain-of-custody-skjemaet brukes til å dokumentere håndtering og lagring av et eksempel fra den tiden det er samlet inn før den tid skal det kastes., Det knytter en person til hans eller hennes eksempel og er skriftlig bevis på alt som skjer til prøven, mens på samlingen nettstedet og laboratoriet.
• Første Skjermen: Den første analysen er utført på en prøve som er kalt et startbilde. Denne testen alene er ikke alltid nøyaktig eller pålitelig; det er en mulighet for et falskt positivt resultat. Derfor, i tilfelle at den første skjermen er positive, andre bekreftende test bør gjøres.,
• Bekreftelse Test: En andre, bekreftelse test (med gass kromatografi/mass spectrometry eller GC/MS) er svært nøyaktige og gir spesifisitet for å hjelpe deg med å utelukke noen falske positiver (feil) fra startbildet. For en test resultat for å bli rapportert som positiv, den første skjermen og bekreftelse testresultatene må bli enige.
• Split Eksempel: Et splittet eksempel er opprettet når en innledende urinprøve er delt i to. Ett eksempel er brukt for det første skjermbildet, og hvis denne er positiv, den andre prøven brukes for bekreftelse test., Hvis det er et positivt resultat, er det enkelte som testes kan be om bekreftelse test gjøres ved et annet laboratorium. DOT ‘ s alkohol og narkotika testing regelverket krever at alle testene utføres ved hjelp av en «split eksempel» samling prosessen.,

I tilfelle at den første skjermen og bekreftelse test er både positive, MRO, en lisensiert lege som har spesiell opplæring i området av rusmisbruk, deretter gjennomgår resultater, gjør at chain-of-custody prosedyrer ble fulgt, og kontakter den enkelte å sørge for at det er ingen medisinske eller andre grunner for resultatet. Det er først på dette tidspunktet at MRO kan rapportere et positivt testresultat til arbeidsgiver. Visse medisiner kan noen ganger føre til et positivt resultat., Hvis dette er tilfelle, og en lege foreskrevet medisin og den ansatte brukte den i riktig mengde, testen er rapportert som negative.

Som er tillatt tilgang til resultatene av et medikament test?

resultatet av et medikament test kan anses som personlige helseinformasjon. Følgelig kan det være begrensninger på hvordan og om slik informasjon, samt annen informasjon som er relatert til en ansatt ‘ s historie av alkohol eller narkotika) kan deles med andre., Dette er grunnen til at medarbeidere som gjennomgår en dopingtest generelt må signere en release (vanligvis på tidspunktet for testen) i orden for sin arbeidsgiver for å få resultater. For mer informasjon om problemer knyttet til utslipp av helse informasjon, kontakt DHHS. Etaten forvalter Health Insurance Portability and Accountability Act (FORSKRIFTER), som spesifiserer under hvilke omstendigheter, og hvem helse opplysninger kan bli frigitt. Mer informasjon om dette problemet kan bli funnet på Kontoret til Sivile Rettigheter og FORSKRIFTER Web-side.

Når er narkotika tester utført?,

Det finnes en rekke omstendigheter som en organisasjon kan kreve en dopingtest. Følgende er de vanligste eller utbredt:

• Pre-Sysselsetting: Pre-sysselsetting testing er utført for å unngå å ansette personer som ulovlig bruk av narkotika. Det tar vanligvis sted etter et betinget tilbud om ansettelse har blitt gjort. Søkere samtykker i å bli testet som en betingelse for ansettelse og er ikke ansatt hvis de ikke klarer å produsere en negativ test., Det er imidlertid mulig for ansatte å forberede seg til en pre-sysselsetting test ved å stoppe sin bruk av narkotika i flere dager før de forventer å bli testet. Derfor, noen arbeidsgivere test prøvetid ansatte på et uanmeldt basis. Noen stater imidlertid begrense denne prosessen. Videre, Americans with Disabilities Act (ADA) av 1990 forbyr bruk av pre-sysselsetting testing for bruk av alkohol.,
• Rimelig Mistanke: Rimelig mistanke om testing er lik, og noen ganger referert til som «sannsynlig-årsak» eller «for-sak» – testing og er gjennomført når veiledere dokument observerbare tegn og symptomer som kan lede dem til å tro bruk av stoff eller et stoff-fri arbeidsplassen brudd på retningslinjene. Det er svært viktig å ha klare, konsistente definisjoner av hvilken oppførsel som rettferdiggjør bruk av narkotika og alkohol testing og noen mistanke bør understøttes av en annen overordnet eller manager., Siden denne type testing er på skjønn av ledelsen, det krever grundig, omfattende veileder trening. I tillegg anbefales det at ansatte som er mistenkt for bruk av narkotika eller et brudd på retningslinjene ikke gå tilbake til å arbeide mens de venter på resultatene av rimelig mistanke testing.
• Post-Ulykken: Siden skade på eiendom eller personskade som kan oppstå som følge av ulykker, testing etter en ulykke kan hjelpe med å avgjøre om narkotika og/eller alkohol var en faktor., Det er viktig å etablere objektive kriterier som vil utløse en post-ulykken test og hvordan og med hvem de vil være bestemt og dokumentert. Eksempler på kriterier som benyttes av arbeidsgivere inkluderer: dødsfall; skader som trenger noen å bli fjernet fra scenen for medisinsk behandling, skade på kjøretøy eller eiendel over et bestemt kronebeløp, og sitater utstedt av politiet. Selv om resultater av post-ulykken test fastslå bruk av narkotika, en positiv test resultat i og for seg kan ikke bevise at bruk av narkotika er forårsaket en ulykke., Da post-ulykken testing er gjennomført, det er en god idé for arbeidsgivere å ikke tillate at ansatte som er involvert i noen ulykke for å gå tilbake til arbeid før eller etter testing. Arbeidsgivere må også ha retningslinjer for å angi hvor lang tid etter en ulykke testing må skje slik at resultatene er relevante. Stoffer som forblir i en persons system for ulike mengder tid, og det er vanligvis anbefalt at post-ulykken testing gjøres innen 12 timer. Noen arbeidsgivere utvide testen utløse hendelser, selv om en ulykke eller skade ble avverget og dermed bruker begrepet «post-hendelsen.,»
• Tilfeldig: Random testing er utført på et uanmeldt, uforutsigbare grunnlag på ansatte som identifiserende informasjon (f.eks., personnummer eller ansatt nummer) har blitt plassert i en testing pool som en vitenskapelig vilkårlig valg er gjort. Dette utvalget er vanligvis datagenererte for å sikre at det er faktisk tilfeldig, og at hver person i arbeidsstyrken befolkningen har en lik sjanse for å bli valgt for testing, uavhengig av om vedkommende ble nylig testet eller ikke. Fordi denne type testing har ingen forhåndsvarsel, det fungerer som et avskrekkende.,
• Periodiske: Periodisk testing er vanligvis planlagt på forhånd og jevnt administreres. Noen arbeidsgivere bruker den på en årlig basis, spesielt hvis physicals er nødvendig for jobben. Slike tester generelt er mer akseptert av de ansatte enn uanmeldte tester, men de ansatte kan forberede dem ved å stoppe sin bruk av narkotika flere dager på forhånd.
• Tilbake-til-Duty: Retur-til-duty-testing innebærer en ett-tiden, kunngjorde testen når en medarbeider som har testet positivt har fullført den nødvendige behandling for rusmisbruk og er klar til å gå tilbake til arbeidslivet., Noen arbeidsgivere kan også bruke denne typen testing for alle ansatte som har vært fraværende for en lengre periode av tid.
• Andre: Andre typer tester er også brukt av enkelte arbeidsgivere. For eksempel, oppfølging testing eller post-rehabilitering-testing er gjennomført med jevne mellomrom etter at en ansatt kommer tilbake til arbeidslivet etter å ha fullført rehabilitering for et stoff eller alkohol problem. Det gis på et uanmeldt, uforutsigbare grunnlag for en tidsperiode som er angitt i rusfri arbeidsplass for personvern., En annen type testing, teppe testing, er lik tilfeldig testing i at det er uanmeldte og ikke basert på individuelle mistanke, men alle på en arbeidsplass er testet snarere enn en tilfeldig valgt prosent. Andre typer testing er frivillig, prøvetid, pre-kampanjen og tilbake-etter-sykdom testing.

Hva er de ulike metoder for testing av medikamenter?

Det finnes en rekke ulike kroppslige prøver som kan være kjemisk testet for å oppdage bevis for siste bruk av narkotika., Selv om noen statlige lover diktere hvilke typer tester som kan brukes på en rekke alternativer som er teknologisk mulig. Urin er den mest brukte prøven for illegale rusmidler, og reflekterer SAMHSA retningslinjer, og pusten er den mest vanlig for alkohol, noe som gjenspeiler DOT ‘ s retningslinjer.

• Urin: Resultatene av en urinprøve viser tilstedeværelse eller fravær av stoffet metabolitter i en persons urin. Metabolitter er narkotika rester som er igjen i kroppen i lengre tid etter at virkningene av et stoff som har slitt av., Det er viktig å merke seg at en positiv urin-test betyr ikke nødvendigvis at en person var under påvirkning av narkotika på tidspunktet for testen. Snarere, det oppdager og tiltak for bruk av et bestemt legemiddel i løpet av de siste dagene og har blitt defacto bevis for aktuell bruk. Fordi alkohol går raskt gjennom systemet, urin tester må utføres svært raskt etter inntak av alkohol for å sikre noen grad av nøyaktighet., For denne grunn, urinprøver er vanligvis ikke nyttig i å avdekke alkoholbruk i motsetning til illegale og reseptbelagte narkotikamisbruk, som er lettere spores i urinen.
• Pusten: En pust alkohol-test er den mest vanlige testen for å finne ut hvor mye alkohol er for tiden i blodet. Den personen som blir testet blåser inn en pust-alkohol-enheten, og resultatene er gitt som tall, kjent som Blod Alkohol Konsentrasjon (BAC), som viser nivået av alkohol i blodet på det tidspunkt prøven ble tatt. BAC nivåer har blitt korrelert med verdifall, og den lovlige grensen på 0.,08 for kjøring har blitt sett i alle stater. Under DOT forskrifter, en BAC av 0.02 er høy nok til å stoppe noen fra å utføre en sikkerhets-sensitiv oppgave for en bestemt tidsperiode (vanligvis mellom 8 og 24 timer) og en BAC å lese på 0,04 eller høyere regnes for å være en positiv dopingtest, og krever umiddelbar fjerning fra miljø-sensitive funksjoner. Under DOT forskrifter, en person som tester på 0.04 BAC nivå kan ikke fortsette jobben plikter til en bestemt tilbake-til-plikt prosessen er fullført.,

Andre alternative prøver som kan brukes for å påvise bruk av utvalgte medisiner laget av misbruk inkluderer blod, hår, oral væske og svette.

• Blod: En blodprøve som måler den faktiske mengden av alkohol eller andre rusmidler i blodet på tidspunktet for testen. Blodprøver gir et nøyaktig mål av fysiologisk aktive stoffet finnes i en person på den tiden utvalget er trukket., Selv om blodprøver er en bedre indikator på siste forbruk enn urinprøver, det er en mangel på publiserte data sammenstille blod nivåer for narkotika og nedskrivninger med samme grad av sikkerhet som er etablert for alkohol. I tilfeller av alvorlig skade eller død som følge av en ulykke, er den eneste måten å finne ut lovlig rus er gjennom en blodprøve. Det er også en veldig kort deteksjon periode, som de fleste medikamenter er raskt fjernet fra blodet og inn på urinen.,
• Hår: Analyse av hår gir en mye lengre «testing vinduet,» å gi en mer komplett narkotikabruk historie går så langt tilbake som 90 dager. Som urin testing, hår testing ikke gi bevis av gjeldende verdifall, men heller bare forbi bruk av et bestemt legemiddel. Håret testing kan ikke brukes til å oppdage for bruk av alkohol. Håret testing er den minst krenkende formen for narkotika testing, derfor er personvern blir redusert.
• Oral Væske: Spytt, eller muntlige væske, som samles inn fra munnen kan også brukes til å oppdage spor av narkotika og alkohol., Oral væske er lett å samle (en vattpinne av indre kinn er den vanligste samling-metode), vanskeligere å adulterate eller erstatning, og kan bli bedre på å oppdage spesifikke stoffer, inkludert marihuana, kokain og amfetamin/methamphetamines. Fordi stoffene ikke forbli i oral væske så lenge som de gjør i urinen, viser denne metoden lover i vurderingen av aktuelle bruker-og nedskrivninger.
• Svette: Annen type stoff testen består av en hud patch som måler stoff i svette. Oppdateringen, som ser ut som et stort plaster, påføres huden og slitt for noen lang tid., En gass-gjennomtrengelig membran på plasteret beskytter testet området fra skitt og andre forurensninger. Selv om det er relativt enkelt å administrere, denne metoden har ikke vært mye brukt i arbeidsplasser og er mer ofte brukt for å opprettholde samsvar med prøvetid og prøveløslatelse.

Hva narkotika tester oppdage?

Testene ble utført i henhold til SAMHSA retningslinjer sjekker for fem illegale rusmidler mer, i noen tilfeller, alkohol (etanol, etylalkohol, sprit)., Disse fem illegale rusmidler er:

Imidlertid er de fleste private arbeidsgivere er ikke begrenset i antall av stoffer som de kan teste for og kan inneholde stoffer som individer legitimt og/eller terapeutisk ta basert på legens resept. Selv om de fleste private arbeidsgivere kan teste for en hvilken som helst kombinasjon av legemidler, det er ofte valgt «paneler.,jeg>

Methaqualone (Quaaludes)

Den typiske 10-Panelet Test omfatter 8-Panelet Test pluss:

• Metadon (ofte brukes til å behandle heroin avhengighet)
• Propoxyphene (Darvon forbindelser)

Testing kan også gjøres for:

• Hallusinogener (LSD, sopp, meskalin, peyote)
• Sniffestoffer (maling, lim, hårspray)
• Anabole steroider (syntetisert, muskel-building hormoner)
• Hydrocodone (reseptbelagte medisiner kjent som Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA ( kjent som Ecstasy)

Hvor lenge er stoffer i systemet?,

Stoff har visse «deteksjon for windows»—hvor lang tid etter inntak under som bevis for deres bruk kan være oppdaget av en dopingtest. Selv om det kanskje ikke være klokt å publisere deteksjon for windows og invitere ansatte som kan bruke rusmidler for å presse grensene sine, når de implementerer narkotika testing, det er viktig å forstå dem. For eksempel, alkohol absorberes og elimineres raskere enn andre rusmidler. Dette er grunnen til at post-ulykken testprosedyrer ofte krever testing for alkohol til å skje i løpet av to timer., Andre stoffer er fjernet fra systemet på ulike priser og dermed synlig for ulike perioder av gangen, ofte lenge etter at stoffet»s effekt har slitt av. Følgende er anslag over hvor lang tid at enkelte medikamenter er synlig:

• Alkohol – 1 oz. for 1.,5 timer
• Amfetamin – 48 timer
• Barbiturater – 2-10 dager
• Benzodiazepiner – 2-3 uker
• Kokain – 2-10 dager
• Heroin Metabolitt – mindre enn 1 dag
• Morfin – 2-3 dager
• LSD – 8 timer
• Marihuana – casual bruke 3-4 dager, kronisk bruk, flere uker
• Metamfetamin – 2-3 dager
• Metadon – 2-3 dager
• Fencyklidin (PCP) – 1 uke

Hvordan gjør et medikament test finne ut om en person har vært å bruke stoffer? Hva er cut-off-nivåer og hva gjør de bestemme?,

Bortsett fra en breath alcohol tester, testing av medikamenter ikke bestemme verdifall eller nåværende bruk av narkotika. Snarere, narkotika testing bestemmer et angitt beløp eller tilstedeværelse av et stoff eller dens metabolitt i urin, blod eller et alternativ prøven. Det er et minimum måling anvendt til narkotika testing, slik at bare spor av et stoff eller dets metabolitt over et visst nivå er rapportert som positivt. Dette tiltaket er kjent som en «cut-off-nivå», og det varierer for hvert stoff., Innstillingen cut-off nivåer omfatter forståelse av den forventede resultater av testing og bestemme den behov av arbeidsgivers rusfri arbeidsplass programmet. For eksempel, hvis en cut-off-nivå er satt lavt, test resultatene vil komme tilbake med mer «falske positiver» som noen «passiv» brukere kan teste positivt. (For eksempel, en lav-cut-off-nivå kan føre til et positivt resultat fra å konsumere valmuefrø.) Omvendt, en høy cut-off nivået vil resultere i mer «falske negativer,» og dermed noen brukere kan gå uoppdaget., Imidlertid, en høy cut-off nivå reduserer sannsynligheten for å gå til aksjon mot personer basert på «passiv» eksponering, og på grunn av dette SAMHSA retningslinjer setter cut-off nivåer på den høye siden.

Andre hensyn ved implementering av narkotika testing

hvem er det Som betaler for et medikament test? Har en ansatt har til betales for medgått tid å ha et medikament test?

Ifølge for å SAMHSA, en arbeidsgiver betaler normalt for en dopingtest. Også, tid brukt å ha en nødvendig drug test er generelt ansett for timeverk (og dermed compensable tid) under Fair Labor Standarder Act (FLSA), en USA-amerikansk, Department of Labor (DOL) regulering, for arbeidstakere som omfattes av Loven. Disse typer problemer er overvåket av DOL er Lønns-og Time Division. For ytterligere veiledning, kan du kontakte nærmeste DOL Lønns-og Time District Office.

Er narkotika testing lovlig?

I de fleste tilfeller er det lovlig for arbeidsgivere til å teste ansatte til stoff. Ingen lover kan forby praksisen. Men, det er flere stater som begrenser eller spørsmål arbeidsgivers evne til å tilfeldig dopingtest ansatte som ikke er i sikkerhet-sensitive stillinger., Dermed er det svært viktig at arbeidsgivere å gjøre seg kjent med de ulike statlige lover som gjelder for deres organisasjon før implementering av en narkotika-testing program. Videre, under visse omstendigheter, noen med en historie av alkoholisme eller narkotikamisbruk kan anses å være en kvalifisert person med et handikap under Americans with Disabilities Act (ADA) og andre Føderale ikke-diskriminering statuer. Som et resultat, testing for alkohol uten individualisert mistanker (f.eks. pre-sysselsetting eller tilfeldig) er ikke tillatt.

Hvordan gjør man starte en narkotika-testing program?,

Narkotika testing er bare en del av et omfattende rusfri arbeidsplass program, som også omfatter en skriftlig policy som tydelig beskriver arbeidsgiver forventninger til bruk av narkotika; trening for veiledere på tegn og symptomer på bruk av stoff og deres rolle i å håndheve regelverket; utdanning for ansatte om farene ved bruk av narkotika, og en Employee Assistance Program (EAP) for å gi veiledning og henvisning til ansatte sliter med narkotikaproblemer., DOL er online Drug-Free Arbeidsplassen Rådgiver hjelper arbeidsgivere utvikle tilpassede rusfri arbeidsplass politikk (som kan eller kan ikke inkludert narkotika testing) ved en gjennomgang av de ulike delene av en omfattende retningslinjene og deretter generere en skriftlig redegjørelse basert på brukerens svar på forhåndsdefinerte spørsmål og utsagn. (Organisasjonens navn og logo kan bli innarbeidet og videre modifikasjoner til uttalelse dersom det er ønskelig.) Hvis en organisasjon har allerede en rusfri arbeidsplass for personvern på plass, dette verktøyet kan brukes til å sikre at den løser alle problemer nødvendig., Fordi det er viktig å forstå og innlemme de ulike statlige og Føderale forskrifter som gjelder, det er også anbefalt at juridisk konsultasjon innhentes før du starter en utprøving av programmet.

En omfattende rusfri arbeidsplass programmet bidrar til en arbeidsplass fri for helse, sikkerhet og produktivitet farer forårsaket av ansattes misbruk av alkohol eller narkotika., Ved å utdanne ansatte om farene ved alkohol-og stoffmisbruk og oppmuntre personer med problemer knyttet til å søke hjelp, arbeidsgivere kan beskytte sine bedrifter fra slike farer, beholde verdifull arbeidskraft og bidra spille en rolle i å gjøre lokalsamfunn tryggere og sunnere.