Laging National Labor Relations Act
Angi United States Senator Robert F. Wagner av New York. Wagner var en tysk innvandrer som hadde kommet til Usa i en alder av ni, gikk han på New York offentlige skoler, jobbet sin vei gjennom college og law school, og ble aktiv i lokale Demokratiske politikk. Han utmerket seg ved å motsette korrupsjon og kjemper for sosial lovgivning for å hjelpe sin lave inntekt bestanddeler., Han ble raskt en godt respektert stat lovgiver, og var-sammen med Smith og Frances Perkins — en del av teamet som har undersøkt Trekant Shirtwaist Fabrikken Brannen i 1911. Valgt til Usa Senatet i 1926, og han ble gjenvalgt tre ganger før fratredelse i 1949 på grunn av dårlig helse.
Wagner dypt mente i den Nye Avtalen har som mål å gi økonomisk trygghet til lavere inntekt grupper. Han var en tidlig tilhenger av boliger, offentlige arbeider programmer, arbeidsledighet forsikring, og Social Security Act., Som historikeren Anthony Grevling har bemerket, «som går gjennom hele Wagners tenkning var ikke bare bekymring for sosial rettferdighet, men også en overbevisning om at den Amerikanske økonomien kunne ikke operere i sin fulle kapasitet, med mindre masse kjøpekraft var garantert av offentlige utgifter, velferdsgoder, og beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter.»Og så Wagner tok opp årsaken til å forbedre grunnlaget lagt av § 7a av NIRA.
The National Labor Relations Act av 1935 er produktet av hans innsats, og som et resultat, er det lov mest nært forbundet med hans navn., Wagner Handler ikke bare omarbeidet Delen 7a rett for arbeidstakere til å føre kollektive forhandlinger, er det etablert en ny uavhengig National Labor Relations Board med ekte håndheving krefter til å beskytte denne retten. Under den nye loven, ansatt i union valgene ble sertifisert av NLRB og var basert på flertallsstyre og eksklusive representasjon. Den såkalte «selskapet fagforeninger» som tidligere ble brukt av ledelsen gir blaffen i kollektive forhandlinger rettigheter ble forbudt, som var andre urettferdig behandling praksis som svartelister, streik-breaking, og diskriminerende blitsbruk., Den NLRB ble bemyndiget til å holde høringer og tvinge overholdelse av ledelsen.