Forstå og Beregne Delvis dagpenger i California

midt I den nåværende krisen, mange arbeidsgivere er på jakt etter måter å redusere driftskostnadene uten å miste verdifulle ansatte. En felles tilnærming til dette er å gi redusert arbeidsplaner., Under en slik ordning, en nåværende ansatt, fortsatt tjener lønn og motta ytelser, kan betraktes som «arbeidsledig» under den definisjonen som finnes i Avsnittet 1252 av California Arbeidsledighet Forsikring Kode. Nøkkelen bestemmelse av dette er at:

En person er ‘arbeidsledig’ i en uke der han eller hun oppfyller følgende vilkår:

• Alle uken hvor han eller hun utfører ingen tjenester og med hensyn til hvor ingen lønn utbetales til ham eller henne.,
• en uke på mindre enn full jobb, hvis den lønn som betales til ham eller henne med hensyn til uken, da redusert med tjue-fem dollar ($25) eller 25 prosent av den lønn som betales, den som er størst, ikke er lik eller overstiger hans eller hennes ukentlige nytte beløpet . . .
• Alle uken hvor han eller hun utfører full jobb, for fem dager som et juror, eller som et vitne under stevning.»

Beregning Delvis UI Fordel Beløp

– Det er aldri lurt å prøve å gi informasjon til en ansatt som til hvor mye (om noe) de vil være kvalifisert for UI-fordeler., I slutten, EDD vil bestemme. Full beskrivelse av prosessen finner du i Delen 1279 av California Arbeidsledighet Forsikring Kode.

Hvis du ønsker å gi noen generell veiledning, og «enkel» måte å identifisere hvem som kan være kvalifisert for delvis UI fordeler, og hvor mye de kan være kvalifisert for, følger du disse trinnene:

1. Avklare hvor mye den enkelte timer og betale vil bli kuttet, og hvor mye de vil fortsatt være å tjene i sum lønn per uke.
2. Forstår hvor mye den enkelte vil være kvalifisert for i UI fordeler hvis de var helt arbeidsledige., Dette kalles den Ukentlige Nytte Beløpet (WBA), og vil vanligvis beregnes ved å dividere resultat for de best betalte kvartal base-perioden (fire forrige kalender kvartalene etter ett kvartal «lag» – perioden) av 26. Den nåværende base perioden er de fire kvartalene i 2019. Mye enklere å bruke EDD er kalkulator heller enn å prøve å finne det ut! UI fordel kalkulatoren vil gi et estimat av den ukentlige UI nytte beløpet, som kan variere fra $40 til $450 per uke., Kalkulatoren kan nås her: https://www.edd.ca.gov/unemployment/ui-calculator.htm
3. Nå, ta mye den enkelte vil fortsatt være å tjene i ukentlig lønn og trekk fra $25% eller 25%, hvilken som er størst. Denne lille delen av lønnen er «tildelt» hver uke og er tilsidesatt (en «gave» fra EDD). Det resterende beløpet (dvs., inntekter over $25 eller 75 prosent av inntektene, som er mindre) er trukket fra fordringshaveren Ukentlige Nytte Beløpet (WBA), som beregnet i trinn 2 ovenfor., Hvis de fradragsberettigede beløp som er lik eller overskrider WBA, så ville de ikke være berettiget til noen UI nytte for den aktuelle uken. Hvis beløpet er mindre enn WBA, forskjellen er hva de ville være kvalifisert for UI-til nytte for den aktuelle uken.

Her er noen eksempler på scenarioer ved hjelp av disse tre trinnene:

A. «Fred» tjener $20 per time og får en 40% reduksjon i lønn…

1. Fred er vanlig ukentlig inntekter er $800. Etter reduksjon, vil han likevel være å tjene $480 per uke, og hans lønn vil bli redusert til $320.,
2. Hvis Fred hadde vært å tjene det samme beløpet i løpet av base-perioden (fire kvartalene etter lag-kvartalet), i henhold til EDD kalkulator, sin ukentlige nytte beløpet ville være $401.
3. Nå, vi trekke fra 25% fra hans nåværende, redusert ukentlig lønn på $480, og vi får $480 – $120 = $360. Vi vet at Fred (under denne presise scenario), ville være kvalifisert for $401 (hans UI ukentlig fordel) – $360 (hans justert lønn for uken) = $41.

B. «Wilma» tjener $23 per time og er å få en 50% reduksjon i lønn…

1. Wilma er vanlig ukentlig inntekter er $920., Etter reduksjon, vil hun fortsatt være å tjene $460 og hennes betale vil bli redusert med $460.
2. Hvis Wilma hadde vært å tjene det samme beløpet i løpet av base-perioden (fire kvartalene etter lag-kvartalet), i henhold til EDD kalkulator, hennes ukentlig fordel beløpet ville være $450.
3. Nå er vi trekke fra 25% fra hennes nåværende, redusert ukentlig lønn på $460, og vi får $460 – $115 = $345. Vi vet at Wilma (under denne presise scenario), ville være kvalifisert for $450 (hennes UI ukentlig fordel) – $345 (hennes justert lønn for uken) = $105.

C., «Betty» tjener $16 per time og er å få en 20% reduksjon i lønn…

1. Betty vanlig ukentlig inntekter er $640. Etter reduksjon, vil hun tjene $512, og hennes betale vil bli redusert med $128.
2. Hvis Betty hadde vært å tjene det samme beløpet i løpet av base-perioden (fire kvartalene etter lag-kvartalet), i henhold til EDD kalkulator, hennes ukentlig fordel beløpet ville være $321.
3. Nå er vi trekke fra 25% fra hennes nåværende, redusert ukentlig lønn på $512, og vi får $512 – $128 = $384., Vi vet at Betty (under denne presise scenario) vil ikke være kvalifisert for en UI ukentlig fordel fordi hennes nåværende ukentlige lønn på $384 overskride sin UI nytte av $321.

CA Arbeid Deling Program

Et alternativ til den tradisjonelle delvis arbeidsledighet program i California er det Arbeid Deling av Programmet. Om lag halvparten av alle stater tilbyr i dag et lignende program, og de BRYR seg Act gir insentiver til den andre til å starte en. Konseptet er det samme – holde ansatte, men for å redusere kostnader. For mer informasjon om dette programmet, klikk her: https://edd.ca.gov/Unemployment/Work_Sharing_Program.htm.,

I en vanlig redusert arbeid, delvis UI-program, det er opp til den ansatte å søke individuelt for UI. I Arbeidet med Deling av programmet, arbeidsgiver håndterer administrasjon. Det er ganske mye å gjøre, og søknadsprosessen (gjort av e-post) går to til tre uker i «normale» tider. Det er alltid anbefalt å oppmuntre ansatte til å søke direkte på UI selv om selskapet skal gjennom Arbeidet Deling av søknadsprosessen.,

De viktigste kravene er at reduksjonene må påvirke minst 10% av arbeidsstyrken (eller betjeningsenheten); timer og betale reduksjoner må være mellom 10% og 60%, og arbeidsgiver må sørge for at fordelene det samme som før.

Beregning UI Fordel Beløp Under Arbeid Deling

Vanligvis, mengden av UI fordel utbetaling til ansatte vil bli høyere under Arbeid Deling., Heller enn å basere seg mye på de resterende lønn, gjennom dette programmet, den ansatte er kvalifisert for en forholdsmessig del av hans eller hennes ukentlige dagpenger – hovedsakelig mengden av deres totale UI fordel beløp multiplisert med andel av deres reduksjon i lønn.

ved Hjelp av våre tre eksemplene ovenfor:

Noen Viktige Hensyn

• gode nyheten er at, i begge program, $600 PUA supplement vil automatisk bli lagt til for hver uke som den enkelte kvalifiserer for minst $1.00 av UI nytte., Fordi det er en alt eller ingenting betaling, det er ingen prorating for delvis UI krav.
• Fritatt ansatte vil sjelden (om noen gang) være kvalifisert for en av delvis fordeler programmer. Først, selvfølgelig, husk at timer er ikke redusert, og bare betale for en fritatt ansatt. I det vanlige programmet, hvis de fortsatt er unntatt i henhold til gjeldende lønn terskel ($54,080), de resterende lønn vil overstige den maksimalt utbytte beløp på $450. Det er ingen reell klarhet på dette punktet med hensyn til om eller ikke en frita arbeidstaker ville være berettiget til ytelser under Arbeid Deling., Men, programmet og ukentlig innsamling av data krever at arbeidsgiver sørger for både timer OG betale for reduksjoner. Siden det ikke er noen reduksjon i timer, det ville synes at frita arbeidstaker ikke ville være kvalifisert. Dette er anecdotally på dette punktet, men ingenting tyder på noe annet.
• Dersom det er tvingende nødvendig at et fritak for en ansatt være kvalifisert for delvis UI, den eneste mulige scenario ville kreve en reduksjon som ville ha til å være betydelig nok for dem til å gå under lønn terskelen, og de vil deretter bli konvertert til en time ansatt., Teoretisk sett, en ansatt ved en $55.000 årslønn, ta en 50% kutt og bytte til ikke-skattepliktig, kan muligens være kvalifisert for delvis UI under enten regelmessig eller Arbeid Deling.
• For Delvis dagpenger, den EDD er for tiden avkall krav om at arbeidsgiver fullføre DE 2063 Varsel om Redusert Inntjening Form.
• Ja, det er sant (og veldig tenkelig) at en ansatt kan tjene mer ved å ikke jobbe enn å jobbe.
• I begge program, UI hevder anklagene er brukt til arbeidsgivers reservekontoen., Kostnader for $600 PUA supplement og den første uken av UI kostnader (som hadde vært en venteperiode) er begge plukket opp av den føderale regjeringen.
• for Statlige og lokale statlige selskaper, enkelte ideelle organisasjoner, og føderalt anerkjent indianerstammer som har valgt den refunderes metode for å betale for UI fordeler vil motta delvise refusjoner (vanligvis 50 prosent) for alle utbetalinger til statens arbeidsledighet trust fund mellom 13 Mars 2020, og den 31. desember 2020. Dette nødhjelp er gitt av den føderale BRYR seg Act.,
• Ansatte bør vite at utbetalt PTO og andre lønn er inkludert for beregning av kvalifisert delvis UI for uken som de ble betalt.
• Fordeler videreføring er påkrevd i begge programmer, og Arbeid Deling er ikke å bli brukt som et forspill til oppsigelser.
• til Slutt, fordi dette kan ikke overvurderes – ikke prøv å fortelle en ansatt hvor mye de vil være kvalifisert for UI-fordeler. Selv ved hjelp av beregningene ovenfor, det er ukjente faktorer som kan påvirke beløpet for en gitt uke., Ansatte kan ha inntekt fra en annen jobb, en garnishment, en siste-sekund bytte til sykefravær eller Utvidet FMLA eller en plutselig trang til å ta ut noen PTO. Det er bare for mange variabler til å gjøre mer enn å gi en svært generell retningslinje med mye av ansvarsfraskrivelser.