Friksjons-og strukturell arbeidsledighet er to forskjellige typer av arbeidsledighet som oppstår i en økonomi. Friksjons arbeidsledighet er ikke et direkte resultat av økonomiske faktorer og oppstår når arbeiderne søke på jobber. I motsatt fall, strukturell arbeidsledighet er forårsaket av endringer i økonomien som gjør det vanskelig for arbeidstakere å finne arbeid.,
– Tasten Takeaways
- Friksjons arbeidsledighet innebærer mennesker overgangen mellom jobber; det har ingenting å gjøre med den økonomiske syklus og er frivillig.
- Strukturell arbeidsledighet er et direkte resultat av skift i økonomien, herunder endringer i teknologi eller avtar i en bransje.
- Friksjons-arbeidsledigheten er vanligvis et midlertidig fenomen, mens strukturell arbeidsledighet kan vare i mange år.,
- Strukturell arbeidsledighet er veldig om å økonomer, mens friksjons-arbeidsledigheten er ansett som uunngåelig og ikke priset inn i arbeidsledigheten.
Friksjons Arbeidsledighet
Friksjons arbeidsledighet er et resultat av arbeidstakere som søker etter nytt arbeid eller overgang fra sine gamle jobber til nye. Det kan også bli referert til som «naturlig arbeidsledighet,» fordi det ikke er direkte relatert til faktorer som fører til en dårlige økonomi.,
Friksjons-arbeidsledigheten er frivillig, og et direkte resultat av midlertidige overganger i sysselsettingen. Dette inkluderer nye folk som kommer inn i arbeidsstyrken, alle som flytter for å finne arbeid i en annen by, og folk som sluttet i sine jobber for å finne annet arbeid. Arbeidstakere kan også velge å forbli arbeidsledig i stedet for å ta den første jobben de blir tilbudt. Dermed, friksjons-arbeidsledigheten er vanligvis til stede i et økonomisk system, fordi noen mennesker søker alltid etter nye jobber.,
Nylig college nyutdannede som er på jakt etter arbeid kan ikke forvente å finne en jobb innen et år av eksamen på grunn av deres mangel på erfaring. Imidlertid, tilbyr kan komme i jobber som ikke er i deres valgte felt. Når de forkaste de tilbud for den grunn, de er frictionally arbeidsledige. Arbeidsgivere kan også føre til friksjons arbeidsledighet. For eksempel arbeidsgivere kan føle som om det ikke er nok kvalifiserte kandidater til visse stillinger og dermed ikke prøve å fylle dem.,
Mange økonomer være ubekymret om friksjons-arbeidsledighet, så er det ingen måte å stoppe det fra å skje. De innser at friksjons-arbeidsledigheten er midlertidig og ikke sette en belastning på statens ressurser, slik som sosialhjelp og dagpenger. Det er faktisk et godt tegn for økonomi, som det viser at folk er på jakt etter høyere betalende, bedre kvalitet jobber. Fordi friksjons arbeidsledighet er ikke direkte knyttet til økonomi, økonomer har en tendens til å tenke ut ved beregning av arbeidsledigheten.,
Sykliske arbeidsledighet er et resultat av konjunkturene, med stigende arbeidsledighet i løpet av nedgangstider og fallende med økonomisk vekst.
Strukturell Arbeidsledighet
Strukturell arbeidsledighet er en type langvarig arbeidsledighet forårsaket av endringer i økonomien. Det skjer når det er en oversupply av arbeidsplasser og folk som er villige til å jobbe for dem, men de fleste er ikke kvalifisert til å gjøre dette.,
En av årsakene til strukturell arbeidsledighet er teknologiske fremskritt, noe som kan føre til at noen typer av dyktige arbeidere med å bli foreldet. Anta en data analytiker ved en investering bank har jobbet i feltet for mer enn 20 år, men har aldri holdt tritt med den teknologiske fremskritt og aldri lært å programmere. Analytiker jobb er lett realiserbare, og disse programmene kan analysere store datamengder raskere. Som arbeidstaker ikke er kvalifisert for andre data-analytiker jobber, som krever omfattende programmering ferdigheter, han eller hun opplever strukturell arbeidsledighet.,
Strukturell arbeidsledighet kan også være forårsaket av en nedgang i en bransje. Anta at prisene på råolje har vært på retur i løpet av det siste året. Derfor, skiferolje boring selskaper har også vært på retur, taper penger på sine samlede investeringer på grunn av den svekkede oljeindustrien. For å bekjempe operere på et tap, skiferolje boring selskaper må permittere mange av sine ansatte. Fagarbeidere i bore-feltet ikke har kompetanse til å utføre andre arbeidsoppgaver i nye bransjer og markeder., Følgelig nedgangen i denne bransjen kan føre til strukturell arbeidsledighet.
Fordi strukturell arbeidsledighet er et direkte resultat av den økonomiske syklusen, økonomer og analytikere ta det veldig alvorlig. Hvis ikke adressert, kan denne type arbeidsledighet kan vare år etter år, tiår, øke et lands arbeidsledigheten.,