Bare fordi du utbetalt en lønn betyr ikke at du ikke har rett til overtidsgodtgjørelse. Det AMERIKANSKE Department of Labor anslår at 86% av den Amerikanske arbeidsstyrken–om lag 115 millioner ansatte-er dekket av federal overtid regler. Dette omfatter funksjonærer og hvitsnipp-arbeidere.
Mange Texas arbeidsgivere, spesielt små bedrifter, feilaktig tror at en arbeidstaker ikke har rett til overtidsgodtgjørelse hvis den ansatte får utbetalt lønn. Små bedrifter utgjør det største antallet av arbeidsgivere., Som et resultat, utallige antall lønnede ansatte skal betales overtidsgodtgjørelse og ikke.
Under føderal overtid lov og Texas overtid lov, lønnede ansatte må ha overtidstillegg for timer jobbet over 40 i noen arbeidsuke med mindre to spesifikke krav er oppfylt: (1) lønn overstiger $455 per arbeidsuke, og (2) den ansatte utfører oppgaver tilfredsstillende en av de snevert definert FLSA overtid unntak (f.eks. ledelse, administrative, faglige, etc.).,
Selv når det ser ut til at disse strenge kravene er oppfylt, tekniske, juridiske grunner kan forhindre at en arbeidsgiver kan nekte overtid til en lønnet ansatt. Dette er fordi arbeidsgivere må dot hver «jeg» og kryss hver «t» eller risiko på grunn tusenvis av dollar på overtid.,
Dallas, Texas overtid advokat Barry Hersh bruker en betydelig del av sin overtid loven praksis med å representere lønnede ansatte i overtid søksmål og er tilgjengelig for å forfølge ubetalt overtid krav for alle ansatte over Texas, inkludert Dallas Fort Worth, Houston, Austin, El Paso, og San Antonio. For å sende inn krav for en gratis evaluering, kontakt oss her.