Erfaring Endring Pris (EMR) er et begrep som brukes i forsikringsvirksomhet – spesielt i arbeidernes erstatning forsikring – for å beskrive justering av en årlig premie basert på kostnad av tidligere skader og sannsynligheten for fremtidig risiko. EMR vurderinger kan ha en stor innvirkning på en bedrift. Jo lavere rating, jo lavere premie vil være. Vanligvis, en EMR rangert 1.0 er regnet som gjennomsnitt.
Hvis en bedrift har en EMR rating større enn 1.,0, betyr det at det har vært en arbeidere kompensasjon hevder at forsikringen leverandøren har betalt. For å redusere fremtidig risiko, forsikringsselskapet hevet virksomheten » premie. Denne økningen vil bo med virksomhet i tre år. Erfaring modifikatorer er normalt beregnes på nytt hvert år. Hvert år, kan data fra tidligere år er lagt til tre år vinduet og data fra de eldste år i dette vinduet er fjernet.
Hvordan Er EMR Rangeringer Beregnet?
Erfaring modifier beregninger bruke informasjon på tidligere tap rapportert av forsikringsselskapene., Dette er sammenlignet med en beregning av forventet tap for et selskap av denne størrelsen, i denne stat, og i den bransjen. Beregning av forventet tap bruker tidligere lønn informasjon for en bestemt arbeidsgiver, ved klassifisering-kode og staten. Disse payrolls er multiplisert med Forventet Tap Priser, som er beregnet av rating-byråer basert på kostnad av tidligere krav.
En Ny Milepæl!
i oktober 2016, Handex vil oppnå en EMR vurdering av mindre enn 1.00., Dette er resultatet av Handex ‘ s forpliktelse til sikkerhet og kvalitet jobb som begynte for tre år siden og har resultert i en annen fremragende EMR vurdering for selskapet.
Hvordan Kan Din Bedrift Forbedre Sin EMR-Rating?
selvfølgelig, Handex ikke nå denne milepælen over natten. Å følge disse fem tipsene kan hjelpe bedrifter å redusere risiko og forbedre sin rangering:
- Skape en Ut-av-Tjenesten Policy – Reparere eller erstatte defekt utstyr uten å nøle. Etablere et brudd på denne tag-ut politikken som grunnlag for avskjedigelse.,
- Opprett Ansvarlighet – Etablere en fadderordning for å sørge for at hver enkelt ansatt er ansvarlig for sine selv og en annen person på jobb. Midt-ledelsen bør også være ansvarlig for at hans/hennes mannskap og ett annet mannskap som godt.
- Skriv et Nettsted Spesifikke Helse – & Sikkerhet Plan (BØYLE) – Design BØYLE ved å samle alle dine JSAs og personlig eier en kopi til alle ansatte. Hver ansatt skal gjøre endringer og levere sine kopiere tilbake minst en gang i året.,
- Utvikle hver og formann i en Kompetent Person (CP) til å representere deg på deres arbeidssted – Etablere sikkerhet, kvalitet og produktivitet som tre vilkår for ansettelse. Disse er de viktigste prioriteringene i virksomheten og skal skrives ut på brevpapir og business sjekker. Gi ditt CPs-tillit. Tillater dem å gjøre de nødvendige beslutninger i feltet uten å spørre først.
- Hold månedlige selskapets globale møter – hevder at «sikkerhet først» er en forutsetning for ansettelse. Inviterer alle til å dele sine meninger og ideer i løpet av disse møtene., Å utvikle en overskuddsdelingsordning vil gjøre ditt utstyr og arbeidskraft til å vare lenger.
EMR rangeringer er utformet for å sammenligne en bestemt arbeidsgivere’ historiske krav og lønn data til andre arbeidsgivere som opererer på samme måte. Det rewards arbeidsgivere som bedre administrere sine arbeidstakere krav på kompensasjon. Det straffer også de som har liten kontroll over sine krav med høyere premie. Riktig administrere din EMR vil spare bedriften både tid og penger, samtidig som du hindrer ulykker og til og med redde liv.
