Industriell-organisasjonspsykologi, tidligere kalt industriell psykologi, anvendelse av begreper og metoder fra flere subspecialties av disiplin (slik som læring, motivasjon og sosial psykologi) til bedrifter og institusjonelle rammer.
studier av industri-organisatoriske (I-O) psykologi oppsto i Usa på begynnelsen av 1900-tallet gjennom arbeidet med psykologer Hugo Münsterberg og Walter Dill Scott (som begge var utdannet ved tyske fysiolog og psykologen Wilhelm Wundt), mens den praktiske anvendelsen i stor grad utviklet seg gjennom arbeidet med Amerikanske industriell ingeniør Frederick W. Taylor. Jeg-O psykologi vokste raskt etter første Verdenskrig, og enda mer så etter andre Verdenskrig.,
Noen jeg-O psykologer utvikle metoder for personell utvelgelse og opplæring, mens andre analysere ledernes stiler og effektivitet, eller studere måter å forbedre arbeidsplassen moral, trivsel og produktivitet. Feltet av i-O psykologi bidratt til utviklingen av menneskelige faktorer engineering, eller ergonomi, som innebærer å designe utstyr (for eksempel, viser for fly cockpiter og bil oversikter, tastaturer, eller hvitevarer) som kan betjenes sikkert og effektivt. Se også anvendt psykologi.