Hva er interessekonflikt?
interessekonflikt er en situasjon som har potensial til å forhindre upartiskhet eller skape skjevhet i en person. Dette unnlatelse av objektivitet er opprettet når det er en mulig konflikt mellom personens egen interesse og interesse av en bedrift eller offentlig. Det kan også være en situasjon der en person kan oppnå personlige fordeler fra handlinger eller beslutninger som er tatt på at situasjonen., Det betyr ikke at en person tar feil handling eller avgjørelse i den konkrete situasjonen løses, og det betyr at det er en mulighet for at denne personen skal være forutinntatt på grunn av konflikten av interesse. Interessekonflikt kan også forstås som en situasjon der bekymringer eller ønsker to separate partier er ikke kompatible. Selv om det i denne situasjonen inkompatibilitet kan komme fra rent forretningsmessige ønsker, det er viktig å forstå begrunnelsen og løse det på en skikkelig måte.,
I en bedrift innstillingen, hvis en interessekonflikt er identifisert, er det den personen eller det aktuelle selskapet kan bli upålitelig på grunn av en kollisjon mellom personlige og profesjonelle interesser. Hvis denne personen eller selskapet har en egen interesse, kan det være fristende å være partisk når de tar beslutninger. De fleste virksomheter vil ha en prosess for å følge for å håndtere interessekonflikter. En av de mulige løsningene i en situasjon hvor det er en interessekonflikt er å fjerne den personen som skaper konflikt av interesse eller for å sikre at det er et tilstrekkelig styring prosessen i stedet for å håndtere det.,
Det er viktig å også være oppmerksom på at interesser kan være finansielle og ikke-finansielle. Folk er motivert annerledes, og ikke alltid av penger. Det er indre motivasjon som makt, status, rykte, relasjoner, og mange andre som også utlede en skjevhet på noen. Disse indre motivasjon er ofte vanskeligere å identifisere, men de er like viktig som den ytre og økonomiske interesser.
interessekonflikt Eksempler
Det er mange situasjoner hvor det er en potensiell interessekonflikt på arbeidsplassen., Hvis en ansatt er et familiemedlem eller en venn av en veileder, og denne overordnede har avgjørelsen myndighet over ting som rolle beskrivelse, kampanjer, eller lønn, du har et tilfelle av interessekonflikt. Et annet eksempel er når det er et forhold mellom to kolleger eller mellom en leder og en direkte rapporten. Dette kan utgjøre en interessekonflikt fordi ett eller begge av de to ansatte kan være forutinntatt i beslutninger som tas som en del av sitt ansvar.,
Hvis en advokat som representerer en klient har kontakt med og aksepterer avgifter fra parter når, advokater, vitner, juryen, dommere, eller andre personer som er involvert i den motsatte synspunkt i saken, det er en interessekonflikt. I anskaffelse avdeling, en interessekonflikt oppstår når leverandører har valgt er relatert på noen måte til kjøperen å gjøre innkjøp.,
Når en ansatt slutter hans eller hennes jobb, eller trekker seg fra et selskap, en interessekonflikt situasjon kan oppstå dersom den ansatte slutter seg til et nytt selskap eller oppretter en ny virksomhet lignende til selskapet tidligere har jobbet for. Hvis den ansatte benytter lignende klienter til å operere, en interessekonflikt kan opprettes. Dette er spesielt viktig hvis den ansatte signerer en ikke konkurrere avtale.
Akseptere gaver fra leverandører eller kolleger kan skape en interessekonflikt. Faktisk, noen bedrifter ikke vil at deres ansatte til å ta imot gaver, uavhengig av verdi., Bedrifter kan også ha veldig klare bestemmelser når det kommer til middager, arrangementer og andre aktiviteter som faller utenfor den nødvendige forretningsmessige sammenhenger.
Typer interessekonflikter
Den beste måten å kategorisere situasjoner eller aktiviteter av interessekonflikt av deres nivå av konflikt. De kan grupperes i: Ikke Signifikant og Generelt Tillatt, Potensiell eller Oppfattet interessekonflikt, og Selve interessekonflikt.,
Ikke Signifikante og Generelt Tillatt
Dette er situasjoner mellom en ansatt og en han eller hun er nær som er under betydelig terskel. Denne situasjonen har ingen faktiske, potensial, eller oppfattet interessekonflikt. Hver firma, innenfor sin manual of conduct, kan du definere hvilke situasjoner er vurdert som vesentlig, og prosessen som brukes til å løse disse situasjonene. Et eksempel på denne typen interessekonflikt er når en ansatt har en investering portefølje med aksjer i flere selskaper som arbeidsgiver har et forhold til., Hvis denne ansatte ikke har noen innflytelse over arbeidsgivers beslutninger mot disse selskapene, og da er det ingen interessekonflikt.
Potensial eller Oppfattet interessekonflikt
Dette er aktiviteter eller situasjoner som kan representere en interessekonflikt, men firmaet lar dem hvis det er nødvendig dokumentasjon fremlegges. Mange bedrifter kalle dette en forvaltningsplan. Det er viktig å ta ikke bare dagens, potensielle interessekonflikter, men også interessekonflikter som kan oppstå i overskuelig fremtid, og for å dokumentere tiltak for å redusere denne konflikten.,
Et eksempel på dette er situasjonen hvis en ansatt som eier en bedrift leier kontor som forretningskontor selskapet han eller hun jobber for. I dette tilfellet, du kan se hvordan det er en mulighet for denne ansatte til å dra nytte av denne situasjonen. En hensiktsmessig måte for bedriften å redusere denne risikoen er for å sikre at arbeidstakeren ikke de beslutningene som fast eiendom til leie. Hvis disse sjekker og balanserer er gjort, selskapet som kan føre til at denne potensielle interessekonflikter og fortsette å gjøre forretninger på denne måten.,
Faktiske interessekonflikt
Dette er situasjoner hvor det er en reell interessekonflikt med en ansatt eller et selskap. Et eksempel på faktiske interessekonflikt oppstår når en ansatt som er autorisert til å godkjenne næringslivet er et familiemedlem eller en venn av den person som er godkjent for de forretninger utgifter. Firmaet må du tilordne en annen godkjenner i tilfeller som dette som en del av ledelsen planlegge og gjennomføre kontroller for å redusere risikoen for interessekonflikt.
Hva bør jeg gjøre nå?,
Som du kan se, eksempler er svært bred, og konflikter kan oppstå i hvert enkelt forretningsområde og relasjoner. Det viktigste som et selskap er å gi klare definisjoner, retningslinjer, og prosesser i håndboken for ansatte. Du bør ha strenge prosesser på plass for å redusere den risikoen som oppstår som følge av interessekonflikter. Som en arbeidsgiver, arbeidstaker, eller medlem av noen lokalsamfunn, er det viktig å forstå alle disse eksemplene og unngå interessekonflikter.