– Vi»ve allerede diskutert begrepet unemploymentat lengde i andre videoer. Og hva vi»re kommer til å gjøre i denne videoen er å grave litt dypere og tenke på hva makesup arbeidsledigheten? Og bare som en anmeldelse,arbeidsledigheten, det er prosentandelen ofpeople i arbeidsstyrken som er aktivt på utkikk etter en jobb. Og på dette diagrammet som yousee her, eller denne grafen, fra St., Louis Federal Reserve, dette brun farge er arbeidsledigheten. Og du kan se hvordan den hopper rundt, sammen med den økonomiske sykluser. Disse grå områder, rett over her, disse viser nedgangstider, og da de hvite områdene er utvidelser. Du kan se hvordan arbeidsledigheten hopp under de fleste av disse nedgangstider, eller egentlig alle disse nedgangstider her. Men så har vi andre ting fremstilt grafisk. Vi har denne tingen i blått, kjent som den naturlige ledighet. Hva er det? Vel, det er hva ordet beskriver., Du kan vise denne blå linje, og det er virkelig en tilnærming, hva ville arbeidsledigheten vært hvis du ikke har disse økonomiske sykluser. Disse periodene av expansionand så resesjon. På noen måter, du kan se det som glattet ut arbeidsledigheten. Og så hvis dette i brunt,er ledigheten, og da i blått, rett over her, du har din naturalrate av arbeidsledighet. Folk vil noen ganger bruke NRU for det. Forskjellen mellom de to, som»s unemploymentcaused av konjunkturene., Så dette er, så la»s sayif vi gå rett over her, hvor vi hadde en høy arbeidsledighet, denne forskjellen rett over her, så kan du se på dette som arbeidsledigheten minus den naturlige ledighet, minus den naturlige ledighet, som»s arbeidsledighet som»scaused av konjunkturene. og så at»s hvorfor det kalles syklisk. Syklisk arbeidsledighet., Og så kan du se på, under nedgangstider eller shortlyafter resesjon ender, når arbeidsledigheten, når den vanlige unemploymentrate er svært høy, sykliske arbeidsledighet, arbeidsledighet causeddue til konjunkturene, kommer til å være positiv. Men når økonomien er virkelig summing, det, du kan også havenegative sykliske arbeidsledighet. Rett over her., Der den sanne arbeidsledigheten er lavere enn naturalrate av arbeidsledighet, kanskje folk som er ansettelse, kanskje virksomhet bare nødt til å ansette folk som er»t fullt qualifiedfor de jobber, eller hva som helst annet, bare fordi ting er sohot på det tidspunktet. Men da kan vi sammenbrudd ting enda lenger. Vi kan bryte ned denne oppfatningen av naturlige frekvensen av unemploymentinto to komponenter. Du kan bryte det ned i det strukturelle, jeg vil gjøre at i denne blå farge, så strukturelle. Strukturell arbeidsledighet andfrictional arbeidsledighet. Ikke oppdiktet, friksjons. (ler) Friksjons arbeidsledighet., Og vi don»t har theexact data som her, men let ‘s, jeg»ll bare drawsomething bare å forestille seg. Let ‘s tenk, dette er»t nøyaktig, dette er»t nøyaktig informasjon. Men la s forestill deg at thefrictional arbeidsledigheten ville være denne mye rett over her. Og så den strukturelle ville være resten å gjøre det legger opp til thenatural ledighet. Og så en ting thatyou kan umiddelbart si at det er greit, den naturlige frekvensen er gjort opp av strukturelle pluss friksjons arbeidsledighet eller hvis du vil legge til friksjons-pluss strukturelle, får du din naturlige pris. Men hva er disse tingene?, Vel, strukturell arbeidsledighet, dette er en situasjon der folk blir countedin arbeidsledigheten, men det er noe om en frakobling mellom sine ferdigheter og hva arbeidsgivere er på jakt etter, som gjør det difficultfor dem å finne en jobb. Du kan forestille deg når bilen var replacingthe hest og kjerre, hvis du er en hest og kjerre driver, eller du var god omsorg for hester, men nå folk werelooking for auto mekanikerne, eller folk som visste om biler, eller folk som kan helpbuild veier for biler. Vel så det ville være i en situasjon med strukturell arbeidsledighet., Der ferdigheter samsvarer ikke jobber. Og så over tid, og det er, kan du si, vel over tid disse menneskene ville learnto gjøre ting for biler. Men det er alltid endring i økonomien. Hvis du tenker på det akkurat nå, teknologien er i stadig utvikling. Det er stadig newneeds i økonomien, og slik vil det alwaysbe noen mangel på plass mellom ferdigheter thatpeople har akkurat nå, og de ferdigheter som arbeidsgivere trenger. Det kan også forholde seg til der hvor folk er. Hvor mennesker kan ikke være på stedet der thejobs er, eller vice versa. Nå, friksjons arbeidsledighet., Vel, som kommer ut av ideer om at det er noen frictionswhen du ser etter en jobb. Du»har fått til å sende inn din cv, må du intervju rundt, alle doesn»t gå directlyfrom ene jobben til den neste. Det er en god situasjon å være i, men mange ganger du mighthave ble uteksaminert fra college, og du er på utkikk etter en jobb. Arbeidsgivere er ute etter å fylle en stilling. Og dette er bare anatural tilstand. Over tid, hvis teknologien blir bedre, hvis det er bedre måter å matche jobber, de friksjons-unemploymentcould nedgang. Men det er lite sannsynlig at det noen gang vil gå til null., Som det vil alltid være somepeople i arbeidsmarkedet som er aktivt på jakt etter en jobb, som har ferdigheter thatthe arbeidsmarkedet har behov for, slik at de ville»t telles i strukturell arbeidsledighet, men at de ikke har funnet at jobben ennå. Så jeg vil forlate deg med det. Og forhåpentligvis vil denne givesyou en anerkjennelse som du ofte se arbeidsledigheten, men du kan tenke aboutit som blir gjort opp av den naturlige ledighet og den sykliske arbeidsledighet. Og da er det naturlig rateof arbeidsledighet i seg selv, kan brytes ned videre til strukturelle andfrictional arbeidsledighet.