Noen gang føler at du er stadig å trykke på en rock oppoverbakke?

Det var en gang kjent er nå ukjent for alle. Forventningene har blitt forstyrret, mål er å bli re-evaluert, eksisterende organisatoriske strukturer og måter å arbeide på er å bli omdefinert. Det er en unik mulighet til å bringe visdom, innsikt og kreativitet til å løse utfordrende problemer.

Historien om Sisyfos

Filosofen Albert Camus sier Myten om Sisyfos er en metafor for den menneskelige tilstand: utholdenhet., Sisyfos var en figur fra gresk mytologi som var dømt til å gjenta alltid den samme meningsløse oppgaven med å trykke på en kampestein opp et fjell, bare for å se den rulle ned igjen, og igjen… og igjen! Camus samtaler Sisyfos selve symbolet på en «absurd hero», eller en person som opplever, samtidig øyeblikk av håp og studier på grunn av sin unektelig dødelighet. Camus kaller ham «absurd helt» fordi han fortsetter å vedvare i ansiktet av absolutte kampen. Alltid omfavner konseptet at sannheten vil seire alle, Sisyfos, holder presser som darn boulder opp bakken., Sisyfos til slutt erkjenner vissheten om hans skjebne, som frigjør ham å nå en tilstand av tilfredse og aksept. Han er sett på som en helt fordi han kan først endre seg selv og verden. Hans omstendigheter, trenger ikke å være ubrukelig eller håpløs. Snarere, han kan vokse, lære og trives mot alle odds og som gjør seieren enda søtere.

leksjonen: Med utholdenhet, ingen utfordring er for stor til å overvinne!

Hvordan Kan vi Oversette denne Leksjonen til Selskaper?,

På et øyeblikk, ansatte rundt om i verden måtte rykke ut for å komme opp med kreative måter å arbeide eksternt innenfor sine eksisterende miljø i hjemmet. Noen mennesker jobber i små leiligheter på kjøkkenbenken eller på sofaen. Andre heldige folk har konvertert spisestuen til et hjemmekontor. Noen mennesker er å utnytte sine uteområder som et kombinert kontor-og social hub som aldri forestilt meg. Denne erfaringen har vært foruroligende for å si det mildt, men enkeltpersoner holdt ut., Og denne nye erfaringen, kombinert med utholdenhet, kan høste store fordeler hvis vi er frimodig nok til å oppleve fordelene. Noen ganger når du er tvunget til å starte på nytt uten at en godt definert plan, vil du finne deg selv i et bedre sted.

Nye måter for å koble har blitt formet. I-person interaksjoner med både kunder og kolleger er erstattet av virtuelle vekselsvirkningene fra eksterne plasseringer. Individer har en ny forståelse av hverandre og er å levere kvalitet erfaringer., Det er noe interessant og personlig om å la den inn i en annen persons hjem, riktignok gjennom en zoom-anrop. Vi har sett hverandre hjem miljøer og dekorere stiler (eller mangel på sådanne). Vi har møtt sin nye jobb kamerater…det være seg barn eller kjæledyr. Organisasjoner kan dra nytte av dette. Ledere kan skape en kultur der disse nyvunne og kjære tilkoblinger kan trives. Dette er en tid for selvransakelse, revurdering, og fornyelse for å overvinne de utfordringene som ligger foran oss. En vilje til å lære måter å gjøre ting på en annen måte bidrar til å bygge utholdenhet., Organisasjoner og enkeltpersoner som tror at med en ånd av utholdenhet og smidighet er nå blomstrende som reopenings er oppstått.

Det er vanskelig å forutsi nøyaktig hva den nye normalt vil se ut som, men en ting er sikkert: kvalitet og innhold i den virtuelle kunde og ansatt erfaring vil saken mer enn noensinne. I en tid da både kunder og ansatte er i ferd med å bli mer tech-savvy, en trygg spillopplevelse reisen er et konkurransefortrinn., Personvern og sømløs tilgang til kontrollene støtte denne brukeren opplever samtidig gir bedriften og dens interessenter regulatory og sikkerhetskontroller det er behov for å operere med tillit.

Alle de ovennevnte har skapt en mulighet for å Finansiere organisasjonen til å gjenoppfinne seg selv. Finans har hatt til å drive med mer fart og besluttsomhet enn det som er behagelig for de fleste «bean-tellere». Vi har hatt til å overlate kontrollen over sporing ned hver eneste krone, og selv hver dollar å fokusere på å gjøre raske, avgjørende manøvrer for å få berget opp til toppen av fjellet, og for å holde den der., Med dette kom avhengighet av nøkkelpersoner som gikk opp til et øyeblikk i tid og viste seg uvurderlig. Og hva har vi lært av dette? Er det noen sølv fôr? Ja, det er det. Vi har lært som våre fleksible og målbevisste ledere. Vi har myndighet folk til å gjøre store ting.

Hvordan kan vi holde denne farten? Bygge inn en ånd av kjøring i din kultur. Lean i en mind-set som oppmuntrer til innovasjon og læring til å komme sammen for å oppnå et felles mål raskt. Det har vist seg at raskere resultater skape høyere trivsel blant de ansatte., Opprette lag av den vanskeligste arbeidere, din sterkt lysende stjerner, og styrke dem med beslutningsmyndighet til å gjøre vanskelige ting raskt. Omfavne denne muligheten for transformational endringen. Ta dette øyeblikk for å gjøre spillet-å endre ting. Å utforme en organisasjon for smidighet og besluttsomhet vil gripe øyeblikket og skape sterke resultater, inkludert større kunde og ansatt erfaring, forbedret ytelse og økt arbeidsmoral, og dette vil trolig vise seg å være den største avkastning på investeringen din bedrift noen gang har opplevd.

Dette krever utholdenhet., Utholdenhet på en del av den ansatte og arbeidsgiver. I disse tider, ansatte trenger å ta mer ansvar for gjennomføring, handling og samarbeid. Ansatte som er bemyndiget til å gjennomføre kraftige ideer og innovasjon gratis opp organisasjonen for ekstraordinær betydning. For å oppnå disse gevinstene, arbeidsgivere skal sikre at digital intelligens er på plass for å støtte eksternt arbeid, samarbeid, tillit og samtidig inspirere en ny kultur av samhold, gjennomføring og ja, utholdenhet.,

Neste Trinn

SAP er godt posisjonert for å demonstrere vår verdi som hjelper vi våre kunder gjennom nye markedet paradigmer for å bli sterkere og mer smidig. Vi tilbyr løsninger, teknologier og innovasjoner som kan støtte dine forretningsmål. Våre forenklet, forbedret brukeropplevelse og mobilitet alternativer gjøre overgangen til ny teknologi og jobbe fra hvor som helst innovasjoner, som for eksempel SAP-Tilgang Styring og SAP Cybersecurity & Data Protection-produkter, mye enklere å konsumere og bruk.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *