1. Hva Er en Pre-Sysselsetting Fysisk?
2. Pre-sysselsetting Undersøkelser vs. Menneskelig Ytelse Evalueringer
3. Rimelige Overnattingssteder til å Vurdere
4. Typer av Pre-sysselsetting Tester
5. Narkotika Screening Tester
6. Utholdenhet og Fysisk Evne Tester
7. Psykologiske Tester
– 8. Neste Skritt Etter Pre-Sysselsetting Fysiske
Hva Er en Pre-Sysselsetting Fysisk?
En pre-sysselsetting fysisk er en del av onboarding prosess for de fleste selskaper., Det innebærer potensielle ansatte å få en medisinsk eksamen for å sikre at han eller hun er fysisk og psykisk skikket for jobben. Som regel, selskaper følge de retningslinjer som er gitt av arbeidstakernes Sikkerhet og Helse Administrasjon eller den lokale Avdelingen av Helse for pre-sysselsetting testing.
Selskaper også gjennomgå den potensielle arbeidstakeren»s samlede arbeid og medisinsk historie. Totalt sett pre-sysselsetting test sikrer at den ansatte»s helse er i samsvar med hans eller hennes fremtidige jobb-relaterte oppgaver, spesielt hvis de er fysisk krevende., Avhengig av arten av jobben, pre-sysselsetting fysisk kan være lang eller kort prosess.
Også kjent som en pre-plassering-test eller en Menneskelig Ytelse Evaluering (HPE), en pre-sysselsetting fysisk hjelper bedrifter med å få en oversikt over den potensielle arbeidstakeren er generell helsetilstand samt gjøre bedre valg når det kommer til valg av nyansatte. Det fysiske kan også brukes for journalføring basert på etablerte verdier. Dette hjelper selskapet å spore noen endringer i de ansattes»s helse over tid.
Pre-sysselsetting Undersøkelser vs., Menneskelig Ytelse Evalueringer
Det er noen likheter og forskjeller med pre-sysselsetting eksamen og HPE. I de fleste tilfeller, fysisk eksamen, som ofte oppstår i et helsevesen anlegget som et presserende care center og utført av en lege, mens HPE er vanligvis utført av en lisensiert terapeut. Og, den som gjennomfører enten eksamen må forstå jobb forventninger om et bestemt selskap for å finne ut om den potensielle arbeidstakeren viser evne til å utføre oppgavene.,
Mens pre-sysselsetting fysiske vurderer potensielle arbeidstakeren»s generelle helse, HPE fokuserer mer på bestemte arbeidsoppgaver og kompetanse for at personen vil trolig bruke på daglig basis. HPEs også hjelpe arbeidsgivere potensielt forbedre arbeidsforholdene ved å se på og eliminere ergonomiske risikofaktorer som kan føre til on-the-job skader.,
Rimelig Hotellrom for å Vurdere
Pre-sysselsetting fysiske resultater ofte hjelpe arbeidsgivere å vurdere en fremtidig arbeidstaker»s ferdigheter og evner, men slike resultater må alltid holdes hemmelig, og bør ikke brukes til å diskriminere mot at ansatte. Med det blir sagt, selskaper må gjennomføre det som er kalt «rimelig overnatting» for ansatte med nedsatt funksjonsevne.
Rimelig overnatting må vurderes fordi det i noen tilfeller arbeid knyttet til fysisk eksamener har ofte vært gjenstand for juridiske kamper., Det har vært tilfeller hvor eldre, kvinner og minoriteter har vært utsatt for urimelig eller urettferdig testing.
i Tillegg, Americans with Disabilities Act siterer helseproblemer som rimelige overnattingssteder, som ikke bør brukes til å diskriminere i pre-sysselsetting prosessen. Disse inkluderer tilstander som astma, hjerte problemer, og høyt blodtrykk for å nevne noen.
Typer Pre-sysselsetting Tester
Generelle pre-sysselsetting fysiske testene inkluderer kontrollere ansatt»s vitale tegn., En sykepleier eller annet kvalifisert helsepersonell sjekker ansatt»s vekt, temperatur, puls og blodtrykk. I tillegg til den vanlige fysiske kontrollene, sykepleier eller lege til å undersøke den ansatte»s syn, hørsel, hjerte og luftveier helse, sammen med reflekser og omfanget av bevegelse.
I tillegg vil legen oppmerksom på noe som blåmerker og hevelse, og stille spørsmål om hvordan de skjedde, hvis den er kjent. Flere spørsmål kan du følge fysisk eksamen, slik som medisiner tatt, atferdsmessige eller humørsvingninger, eller arbeidstaker»s evne til å håndtere stress.,
Narkotika Screening Tester
Brutt ned i ulike kategorier, typer pre-sysselsetting fysisk eksamen kan være:
- Hår narkotika og alkohol screening
- Svette narkotika screening
- Spytt narkotika screening
- Urin narkotika screening
Før du starter på en ny arbeidsplass, potensielle ansatte kan bli bedt om å ta en av alkohol og narkotika tester for å sikre kompetanse for jobben.,
Jobber som er vurdert høy-risiko er sannsynlig å kreve av narkotika og alkohol, tester, spesielt i situasjoner hvor de ansatte må løfte tungt utstyr og håndtere farlige kjemikalier. Å være beruset på jobben øker risikoen for skader på ansatte eller kolleger. Narkotika og alkohol tester variere avhengig av hvor raskt arbeidsgiver må resultatene.
de Fleste arbeidsgivere fra større bedrifter krever sine ansatte til å forbli narkotika og alkohol-gratis mens du er på jobb under den arbeidsuke, og disse pre-sysselsetting narkotika tester sikre at den potensielle arbeidstakeren ikke er avhengige., Også, for å holde sine ansatte på tærne, så å si, noen selskaper kan gi tilfeldige narkotika og alkohol testing for å sikre at arbeidsplassen er fortsatt stoff-fri.
Også for arbeidssøkere i arbeid bransjen, det er best å unngå alle medisiner eller kosttilskudd som kan forårsake bivirkninger som kvalme eller døsighet, og som opererer tungt maskineri under påvirkning kan også sette alle i fare på arbeidsplassen.,
Utholdenhet og Fysisk Evne Tester
Pre-sysselsetting physicals at testen energi og utholdenhet er mer relevante for arbeid som krever hyppige løfte eller annet tungt arbeid. I tillegg til å evaluere for energi og utholdenhet, disse typer tester også se på styrke og fleksibilitet av potensielle ansatte. En fysisk evne test sikrer at en potensiell ansatt vil være i stand til å tåle manuell arbeidskraft og andre krav i jobben. Det hjelper arbeidsgivere å også velge folk som er mindre sannsynlig å bli skadet mens du er på jobb.,
i Håp om å minske sjansen for skader på jobb, selskaper kan kreve at arbeidssøkere være i stand til å løfte en viss vekt, spesielt hvis det er relevant for jobben. Forutsetningen for en fysisk evne testen er å vurdere følgende:
- Kardiovaskulær helse
- muskelspenninger
- Strøm
- Balanse
- Fleksibilitet
- Generell holdning under fysiske begrensninger
Videre, pre-sysselsetting eksamen test en arbeidstaker på funksjonelle oppgaver som å skyve og å dra, å løfte og bære tunge laster., For dette spesifikk test, en arbeidsgiver sender arbeidstaker til en fysioterapeut, som deretter skaper testen basert rundt den fysiske krav i jobben. Legen eller terapeuten kan også stille spørsmål om familiens historie, livsstil, kosthold og trening til å gi arbeidsgiver en helhetlig profil for arbeidstaker»s helse-status.
Psykologiske Tester
en Annen del av pre-sysselsetting eksamen innebærer testing av ny ansatt»s psykisk helse., I disse testene, legen vil stille spørsmål og administrere flere tester for å fastslå psykisk velvære og sørge for at den ansatte hotelltilbud godt med håndtering av stress på jobben.
Ikke bare er noen jobber som er fysisk krevende, men de kan også være psykisk krevende, slik at legen kan også utføre andre tester eller stille spørsmål til de ansatte alt fra noen historie av depresjon eller andre affektive symptomer, til hans eller hennes mestring teknikker for å håndtere press., For eksempel, negative vaner som for eksempel røyking kan bli sett på som uskikket til jobben, mens sunne vaner som å ta en spasertur pause kan oppfattes som en positiv plass.
Når den ansatte fullfører hans eller hennes pre-sysselsetting fysiske per jobbkrav, legen problemer en rapport som gir opplysninger om den ansatte»s generelle helsetilstand. Den medisinske profesjonelle kan også anbefale spesifikke vaksinasjon, resepter, eller ytterligere tester, avhengig av resultater.,
Det primære målet er å være i samsvar med arbeidsgiver»s forespørsel, slik at en potensiell arbeidstaker kan begynne hans eller hennes jobb så snart som mulig. Kommunikasjon er viktig, og det er viktig at arbeidsgiver og arbeidstaker er begge klar over eventuelle helsemessige forhold for å sikre at forhold på arbeidsplassen er trygg og imøtekommende.
Hvis du trenger mer informasjon om pre-sysselsetting physicals, kan du legge inn dine juridiske trenger på UpCounsel markedsplass. UpCounsel aksepterer bare de øverste 5 prosent av advokater til nettstedet sitt., Advokater på UpCounsel kommer fra loven skolene, som Harvard Law og Yale Law og gjennomsnittlig 14 år med juridisk erfaring, blant annet arbeider med eller på vegne av selskaper som Google, Menlo Virksomhet, og Airbnb.