Stemmen er e-post nyhetsbrev for Spesielle Behov Alliansen. Denne utgaven ble skrevet av Spesielle Behov medlem av Alliansen Barbara Isenhour, Esq., av firmaet Isenhour Bleck, PLLC i Seattle, Washington. Firmaet fokuserer på offentlige ytelser til personer med nedsatt funksjonsevne og eiendom planlegging for familier med spesielle behov barn., Styremedlem i NAMI Eastside i Redmond, Washington, og Fullverdig Liv Vare i Seattle, Barbara ofte foredrag rundt om i staten Washington på problemer som involverer spesielle behov stoler og regjeringen fordeler for eldre og funksjonshemmede.
oktober 2011 – Vol. 5, Problemet 17
noen Ganger kan en person som mottar uførepensjon fordeler har en mulighet til å jobbe. Den enkelte fortsatt har en medisinsk invaliditet, men ønsker å ha en jobb og tjene en lønn. En jobb kan bety mer månedlig inntekt enn funksjonshemming nytte, og jobben kan gi en følelse av hensikt og personlig vekst., Selv med disse potensielle fordeler, det er ofte angst om å prøve å arbeide: «Hva om mitt arbeid forsøket er mislykket?»»Vil jeg ende opp med mindre netto inntekt enn SSDI kontantstønad hvis jeg prøver å jobbe?»Og for mange enkeltpersoner forsøker arbeid, den største bekymringen er hva som vil skje med deres helsemessige fordeler fra Medicare eller Medicaid.
Tittel II Funksjonshemming Fordeler
Denne artikkelen beskriver hvordan arbeidet kan påvirke en person er berettiget til Title II funksjonshemming fordeler, ofte referert til som «personnummer Funksjonshemming.,»Neste Stemme artikkelen vil diskutere bevare Medicare og Medicaid fordeler når en Tittel II funksjonshemming mottakeren begynner å jobbe.
Title II av Social Security Act gir tre typer trygdeytelser for personer med nedsatt funksjonsevne. Noen mennesker får Tittelen II funksjonshemming fordeler på sitt eget arbeid historie (personnummer Funksjonshemming Inntekt eller SSDI). Andre får Tittelen II funksjonshemming forsikring på kontoen til en avdød ektefelle eller tidligere ektefelle (Deaktivert Enke(er)s Fordeler eller DWB)., Noen voksne barn får Tittelen II funksjonshemming fordeler på grunn av en deaktivert, pensjonert eller avdøde foreldre (Barndom Funksjonshemming Fordeler eller CDB). For en arbeidstaker -, ektefelle eller barn for å kvalifisere til Tittelen II funksjonshemming fordeler, arbeideren på med en konto ytelser er betalt må ha betalt arbeidsgiveravgift skatt på inntekter og må ha oppnådd det nødvendige antall arbeidet studiepoeng. (En kommende Stemme artikkelen vil dekke arbeidet historie krav for å kvalifisere til Tittelen II funksjonshemming fordeler., Tittel II funksjonshemming fordeler er en type forsikring, og er ikke påvirket av en persons eiendeler eller uopptjent inntekt.
For enkelhet denne artikkelen refererer til SSDI fordeler for funksjonshemmet arbeidstaker, men de reglene som er beskrevet nedenfor, gjelder også for CDB og DWB begunstigede. Denne artikkelen dekker ikke arbeidet regler for mottakere av Supplerende Sikkerhet Inntekt eller SSI, en må-baserte fordel tilgjengelig for kvalifiserte eldre, blinde og uføre. SSI arbeid reglene er forskjellig fra avdeling II arbeidet regler, og de vil bli dekket i en kommende Stemme artikkelen.,
Det er et par av foreløpige konsepter for å huske på når man diskuterer hvordan arbeidet påvirker SSDI fordeler. Første, lønn skal ikke redusere eller offset SSDI fordeler. Enten en person er kvalifisert for SSDI på tross av lønn eller lønn vil vise den personen ikke er deaktivert og dermed ikke kvalifisert til å motta SSDI. Det er et «alt eller ingenting» – system for SSDI. For det andre, lønn, regnes i måneden arbeidet er utført, kan du ikke den måned som lønn er betalt.,
Det er flere separate komponenter av SSDI arbeidet regler som må settes sammen for å forstå hvordan en jobb og lønn kan påvirke en persons uførepensjonister. Disse komponentene inkluderer rettssaken arbeid perioden, betydelig inntektsgivende aktivitet, forlenget periode med kvalifisering og rask gjenoppretting av fordeler. For denne diskusjonen, anta at invalidiserende tilstanden, som fortsatt eksisterer, men at SSDI mottakeren kommer til å prøve å jobbe på tross av den medisinske tilstanden., Husk også på at de finansielle tallene det refereres til nedenfor, er det sannsynlig å endre årlig – sjekk Sosiale nettsted for de siste tallene.
Rettssaken Arbeid Perioden
husk at for å kvalifisere seg for SSDI, i de fleste tilfeller en person må vise en manglende evne til å engasjere seg i betydelig inntektsgivende aktivitet (SGA), som er beskrevet i mer detalj nedenfor. Sosial Sikkerhet vil overvåke SSDI mottakerens resultat som en måte å finne ut om den enkelte er igjen i stand til å engasjere seg i SGA og derfor ikke lenger er deaktivert.,
Etter SSDI fordeler begynne, Sosial Sikkerhet vil først telle hver måned når den enkeltes brutto lønn er lik eller større enn $720 mot en «rettssak arbeid periode» (TWP). (Arbeid fradrag som diskuteres nedenfor er ikke regnet med.) For selvstendig næringsdrivende personer, måneder der netto inntekt er lik eller overskrider $720, eller der det arbeidstimer overskride 80 timer per måned, vil bli regnet som en prøveordning arbeid perioden måned. Måneder når inntektene er lik eller større enn $720 er referert til som service måneder. En person er berettiget til å ha 9 service måneder behandlet som TWP., Månedene trenger ikke å være sammenhengende måneder, men må være innenfor en fem-års periode. En individuell er bare berettiget til en TWP.
Mens individene er i en TWP det spiller ingen rolle hvor mye de får i lønn. Den Betydelige Inntektsgivende Aktivitet grensen gjelder ikke under TWP. Under TWP, SSDI mottakere vil motta sin lønn, uansett hvor høyt, så vel som deres SSDI nytte.
Eksempel: Jennifer er 28 år gammel, og ble alvorlig skadet i en bilulykke da hun var 24., Jennifer jobbet før ulykken henne, og var kvalifisert for en SSDI nytte av $800 per måned basert på hennes resultat før hun ble skadet. Et år etter at Jennifer ‘ s ulykke, hun ble tilbudt en del tid jobben med Kmart som en strømpe kontorist. I juni til November 2008 Jennifer tjent $800 per måned (6 måneder). I Mars, August og September 2009 Jennifer tjent $1500 per måned (3 måneder). Siden Jennifer tjent mer enn $720 i hver av disse månedene, som i slutten av September 2009 Jennifer hadde fullført en TWP på ni måneder., Frem til slutten av hennes TWP, det gjorde ikke uansett hvor mye Jennifer opptjent i lønn. Hun kunne ha tjent $3000 per måned, og hun fortsatt ville ha fått henne SSDI nytte av $800 per måned i tillegg til sin lønn for de ni TWP måneder. På den annen side, hvis hennes inntektene hadde vært bare $710 per måned i løpet av hennes første seks måneder, ville hun ikke har brukt opp sin ni-måneders TWP, men bare tre måneder av det, og ville fortsatt ha mottatt henne SSDI fordel selv om tjene $1500 per måned for de øvrige seks måneder av TWP etter September 2009.,
Betydelig Inntektsgivende Aktivitet
Etter TWP er over, Sosial Sikkerhet vil finne ut om en persons lønn er vurdert av Sosial Sikkerhet for beløpet til «betydelig inntektsgivende aktivitet» (SGA). Hvis brutto månedslønn, minus reduksjoner for arbeidsrelaterte utgifter eller arbeid subsidier, er $1000 per måned eller mer, Sosial Sikkerhet kan fastslå at det er SGA. (SGA beløp for en person som oppfyller den Sosiale definisjonen av blindhet er nok 1,640 per måned.) SGA beløp er beregnet basert på når arbeidet ble utført, ikke når lønnen ble utbetalt.,
det er Åpenbart nyttig hvis SSDI mottakeren kan holde medregnes opptjente inntekter under SGA grense for å motta SSDI nytte beløpet og opptjente inntekter. Det er to arbeid fradrag som kan søke: verdifall relatert arbeid (utgifter IRWE) og arbeid subsidier.
IRWE omfatter varer eller tjenester som den enkelte må kjøpe for å fungere. Disse utgiftene kan ikke bli refundert, og må være betalt ut av lommen av SSDI mottakeren når du starter arbeidet., Eksempler på IRWE inkluderer innkjøp varig medisinsk utstyr, transport til og fra jobb (men ikke offentlig transport) eller medisiner som kreves for å fungere. Et stort ut-av-lomme kjøp kan bli amortisert over en 12 måneders periode. IRWE er rapportert som en posisjon #7 på Social Security Administration Arbeid Activity-Rapporten (SSA-821 BK).
Den andre fradrag fra brutto lønn for å redusere medregnes lønn for SGA formål er støttet eller subsidiert arbeidsforhold. I noen tilfeller har en person krever spesielle arbeidsforhold eller støtte for å arbeide., Hvis så, verdien av denne støtten kan redusere brutto lønn når computing hennes lønn medregnes. I motsetning til IRWE, arbeid subsidier ikke er betalt ut av lommen av SSDI mottaker.
Eksempel:
la oss si at mens Jennifer fungerer for Kmart hun krever 25% mer tilsyn enn hennes co-arbeidere for å utføre sine plikter. Hvis hennes brutto lønn er $1,200 per måned, Sosial Sikkerhet bør redusere verdien av sin lønn med 25% i beregning om hennes medregnes lønn vis SGA, selv om Jennifer ikke betale for denne støtten ut av lommen., Med dette arbeidet tilskudd, Jennifer kan fortsette å få henne SSDI sjekk på $800 per måned og hennes lønn på $1200 fordi hennes medregnes inntekter vil komme under SGA grense.
Hvis Jennifer er betalt på samme måte som andre lager funksjonærer men hun er 20% mindre produktiv på grunn av hennes tap ved verdifall, hun kunne også be om at hennes medregnes lønn fastsettes ved å redusere sin brutto lønn med 20%. Et annet eksempel på et arbeid tilskudd er hvis Jennifer ‘ s gruppe hjem arrangerer for å få henne til og fra jobben sin. Hjem estimerer markedsverdien av denne transporten er $200 per måned., I så fall Sosial Sikkerhet bør redusere verdien av sin lønn med $200, selv om hun ikke betale for transporten selv. Arbeidet støtter og subsidier er hevdet som en posisjon #5 på Arbeid Activity-Rapporten SSA-821 BK.
ideen bak å redusere dollar verdi av Jennifer lønn er at SGA grenser angivelig måle Jennifer er sant inntjeningsevne – muligheten til å tjene – ikke hva hun faktisk tjener. Hvis hun får ekstra hjelp, krever spesielt utstyr for å utføre sin jobb, eller får lov til å være mindre produktive, hennes sanne inntjeningsevne er mindre enn hva hun tar med hjem.,
Lengre Periode med Kvalifisering
Så hvordan gjør SGA påvirker en persons mulighet til å fortsette å motta hans eller hennes SSDI sjekk? Etter at den enkelte har samlet 9 måneder av en TWP, han eller hun har en 36 – måneders periode referert til som en «forlenget periode med berettigelse» (EPE). I EPE, trygd ser på om resultat i en gitt måned overstiger gjeldende SGA beløp, etter å ha tatt hensyn til eventuelle brutto lønn reduksjoner for IRWE eller arbeid subsidier., Hvis justert netto inntekter overstiger gjeldende SGA beløp, Sosial Sikkerhet vil gjøre en bestemmelse om opphør av funksjonshemming. Den SSDI nytte beløpet vil bli avsluttet etter at den tredje måned fra opphør av funksjonshemming måned. Hvis lønn faller under SGA mengde i en gitt måned i løpet av en 36-måneders EPE, den SSDI nytte beløpet vil bli gjeninnsatt.
Eksempel: la oss Igjen se på Jennifer. Hun avsluttet sin TWP i September 2009. I begynnelsen av oktober 2009 til September 2012 Jennifer har en 36 måneders EPE., I oktober 2009 Jennifer er justert lønnsinntekt, etter å ha tatt hensyn til arbeid subsidier og IRWE, som kommer til $1,100 per måned. Disse lønn er over SGA beløpet slik Sosial Sikkerhet vil gi Jennifer et opphør av funksjonshemming varsel effektive for oktober 2009. Jennifer vil fortsatt få henne SSDI sjekk for en tre-måneders frist (oktober, November og desember), men hennes SSDI sjekk på $800 per måned vil ende etter desember 2009. I juni-August 2011 Jennifer er justert opptjente inntekter falt til $900 per måned., Fordi hennes medregnes inntekter er under SGA beløpet for disse månedene, Jennifer får henne til $800 SSDI sjekk for juni, juli og August 2011 fordi hun er fortsatt i EPE. Hvis Jennifer ‘ s medregnes inntekter overstiger $1000 i September 2011 og påfølgende måneder, vil hun ikke få en ny 3 måneders frist og hennes SSDI sjekk på $800 vil være avsluttet i begynnelsen av September. Hvis Jennifer ‘ s medregnes inntekter igjen falle under $1000 i påfølgende måneder, mens hun er i EPE henne SSDI nytte beløpet vil bli gjeninnsatt.,
viktigheten av EPE, er at en person kan igjen få SSDI nytte beløpet i hvilken som helst måned i løpet av en 36-måneders periode, når medregnes inntekter faller under SGA beløp.
Rask Gjenoppretting av Fordelene
På slutten av EPE det er en ekstra periode på fem år, kalt «rask gjenoppretting av fordeler.»Hvis den opprinnelige verdifall flairs opp innen fem år etter utløpet av den 36-måneders EPE, hindrer den enkelte fra å tjene SGA, Sosial Sikkerhet kan gjeninnsette SSDI fordeler midlertidig mens en medisinsk vurdering er fullført., Hvis medisinsk vurdering bekrefter funksjonshemming tilstand eller blindhet, så foreløpig SSDI fordeler vil bli gjort permanent. Hvis medisinsk vurdering konkluderer med at det ikke er en medisinsk uførhet, SSDI fordeler vil umiddelbart bli avsluttet, men med ingen overbetaling for ytelser midlertidig.
Konklusjon
Mellom TWP, den EPE og fem år og rask gjenoppretting av fordeler, det er sikkerhetstiltak for å beskytte Tittel II stønadsmottakere som ønsker å prøve å jobbe., Det er viktig for advokater å være sikker på at riktig resultat reduksjoner er nødvendig hvis nødvendig for å få lønn under SGA grense for å bevare den SSDI nytte.
Den neste Stemme artikkelen vil drøfte tre ekstra arbeid insentiver for avdeling II begunstigede: Billett til Arbeid-Programmet, utvidet Medicare fordeler og utvidet Medicaid fordeler.