USPS Har $120 Milliarder kroner i Pensjon og Andre Post-Sysselsetting Usikrede Forpliktelser

US Postal Service (USPS) nylig avsluttet sine bøker for 2019 regnskapsåret, og ting ikke ser så bra som den hodene i 2020. USPS har en heidundrende $120 milliarder kroner i pensjon og andre post-sysselsetting usikrede forpliktelser. Det er et beløp som er lik BNP i Ukraina.

Det er ingen overraskelse, da, at Kongressen har begynt å se etter måter å bøte på dette., Dessverre, sin løsning er foreslått USPS Rettferdighet Loven, som ville eliminere prefunding av helsemessige fordeler — i hovedsak å sette føderale arbeidere på en plan lik Sosial Sikkerhet.

Her er hvorfor det ville være en dårlig idé.

Pay-as-you-go systemer, som Sosial Sikkerhet, er der hvor inntektene for dagens pensjonister’ fordelene er generert fra de som er aktivt ansatt. Dette betyr at fremtidige generasjoner vil være fotfeste regningen for dagens arbeidstakere. Og med den AMERIKANSKE befolkningen til aldring, som legger en tung bør på nåværende og fremtidige ansatte.,

Videre, pay-as-you-go systemer er i utgangspunktet dyrere, fordi de går glipp av avkastning. Interesse kan bare oppnås gjennom investert eiendeler. Hvis ingen bidrag er laget til et pensjonsfond, det er ingen midler til å investere, og dermed ingen interesse er opptjent. Som sådan, pay-as-you-go systemer er vanligvis betraktet som den mest kostbare og ineffektive måter å betale for post-naturalytelser.

På baksiden, Postal Service pensjonist fordeler (helse og pensjoner) er for tiden prefunded., I løpet av de årene en ansatt er aktiv, denne type plan som skal motta månedlige bidrag fra både arbeidstaker og arbeidsgiver. Disse bidragene er så investert i en rekke eiendeler som få interesse i løpet av årene. Når den ansatte trekker seg, det skal være nok penger til å betale ut de lovede ytelser. Pool av penger generert fra bidrag og avkastning er overført ved hjelp Postal Service ‘ s formel og avhenger av når den ansatte sluttet seg til ordningen.,

Og selv om det er en lang tradisjon for prefunding pensjon i både privat og offentlig sektor, prefunding helsetjenester er fortsatt roman. Men det er klart at dette systemet resulterer i betydelige fremtidige besparelser, fordi avkastning sammensatte år etter år. For eksempel, i henhold til en nylig National Association of State Avgang Administratorer (NASRA) utstede kort, for offentlige pensjonsordninger i Usa, 62 cent for hver dollar av fordelene er betalt ut av investeringer resultat., Videre, en fersk analyse fra Grunnen Foundation, en libertarian tror takk, viser at noen av California ‘ s community college distriktene har sine pensjonistenes helse nøye finansiert. Disse eksemplene viser at prefunding helsemessige fordeler er viktig, og kan være vellykket.

USPS ikke har denne prefunded system for helse fordeler til 2006. Etter innser at USPS var på kroken for anslagsvis $50 til $59 milliarder kroner i fremtidige helse premiebetalinger, Kongressen besluttet å gjøre en endring., Ironisk nok, de Postal Ansvarlighet og Enhancement Act av 2006 nødvendige USPS å endre på pay-as-you-go inn prefunded helsemessige fordeler, akkurat som sine pensjoner. Dette var ment å sette USPS pensjonistenes helse fordeler seg på sporet til full finansiering.

Dessverre, USPS pensjonistenes helse reform falt sammen med betydelig nedgang i inntekter. Fra 2007 gjennom 2019 regnskapsår, USPS tapte $77 milliarder kroner, og har ikke bidratt til pensjonistenes helse fondet siden 2012. «USPS har savnet $48.,2 milliarder kroner i det kreves betaling for post-pensjonistenes helse og pensjon gjennom regnskapsåret 2018,» Government Accountability Office rapportert i Mars.

For USPS, år etter år, historien er fortsatt veldig mye det samme — nedgang i volum holde den nederste linjen i rødt. Men kravet om å pre-fondet helsemessige fordeler har ingenting å gjøre med det., Pensjonister’ helse er bare en av linjene i sin bekostning ark, og den voksende fordeler mangelen er mer et symptom av USPS ikke oppfyller sine finansielle mål, ikke årsaken — og Kongressen bør ikke være så raske til å gå tilbake til den gamle måten å gjøre ting på. Tross alt, USPS hadde kjørt sin pensjonistenes helse fordeler for år uten prefunding dem, og en nedgang i inntekt gjør det vanskelig å fange opp for fordelene skyldte for alle årene før 2006.,

Det har vært en debatt om hvorvidt nivået av prefunding USPS har for tiden er optimal, på grunn av den tunge byrde det setter på tjenestene drift budsjett. Gitt USPS nåværende økonomiske woes, dette er en god samtale å ha. Men en mer detaljert analyse er nødvendig for å avgjøre om USPS bør pre-finansiere alle eller en del av sin helsemessige fordeler. Selv så, det er klart: å eliminere prefunding helt er ikke svaret.

Enkelt sagt, prefunding helsemessige fordeler er ikke problemet, det er løsningen., Så i stedet for å ta oss tilbake til et system som har vært kjent for å mislykkes, Kongressen bør gi USPS sjansen til bærekraftig finansiere helsetjenester for sine pensjonister gjennom prefunding.

En versjon av denne kolonnen ble vist for første gang på MarketWatch.com.