AutoZone applicatie Online: Jobs & Career Info

AutoZone video ‘ s voor Werknemersinterviews

AutoZone biedt een breed scala aan carrièremogelijkheden in het hele storesysteem. Elke locatie verkoopt duizenden onderdelen en accessoires en vereist aanzienlijke personeel van zowel parttime en fulltime werknemers. Store associates genieten van teamgerichte omgevingen en ruime mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling. Bovendien, werken op het niveau van de winkel dient als uitstekende werkervaring voor aspirant-auto-onderdelen experts. Er bestaan ook mogelijkheden buiten het winkelniveau., Geïnteresseerde sollicitanten ontdekken carrières in field management en Field support, commerciële verkoop, distributie, en store support. Elk carrièregebied biedt een unieke werkervaring om medewerkers uit te rusten met overdraagbare vaardigheden.

het bedrijf richt zich op het bieden van persoonlijke assistentie en betrouwbaar advies aan klanten van medewerkers die als AutoZoners worden beschouwd. De hardwerkende teamleden bieden deskundige kennis en vriendelijke, hands-on hulp aan iedereen die in elke winkel loopt., Het model AutoZoner zet klanten vooruit op al het andere, werkt goed in teaminstellingen, en streeft ernaar om verwachtingen te overtreffen. Werknemers die de AutoZoner waarden belichamen kunnen online van toepassing zijn met het bedrijf.

AutoZone posities en salarisinformatie

het bedrijf blijft een voortrekkersrol vervullen in de automobielindustrie en biedt alle werknemers een concurrerende beloning. Elke winkel biedt carrières in de verkoop, levering rijden, en het beheer. De meeste auto-Baan beschikbaar stellen de minimumleeftijd voor werk op 18 jaar oud., Veelvoorkomende winkelmogelijkheden met het bedrijf zijn onder meer:

verkoop van onderdelen

vaak een AutoZoner genoemd, een medewerker van de verkoop van onderdelen werkt op de verkoopvloer en biedt gedetailleerde productkennis en auto-advies aan klanten. Parts sales associates moeten goed geïnformeerd blijven over aangeboden producten en diensten. Belangrijke productcategorieën associates moet kennis te houden voor onder andere batterijen, remblokken, filters, en uitlaatsystemen. Betaald per uur, parts sales werknemers kunnen verdienen tussen $ 8.00 en $ 10.00.,

Customer Service Representative

customer service representatives bellen klantenorders bij de kassa. Wanneer nodig, vertegenwoordigers van de klantenservice gaan naar de klant voertuigen en beoordelen mechanische problemen voor klanten. Soms kunnen medewerkers helpen bij het controleren en vervangen van autoaccu ‘ s. Vertegenwoordigers van de klantenservice maken meestal ongeveer $ 9.00 per uur.

stuurprogramma voor onderdelenlevering

stuurprogramma ‘ s voor onderdelenlevering halen tijdig onderdelen op en leveren deze aan winkels en groothandelsklanten. Werknemers moeten efficiënte routes ontwikkelen en professionele attitudes vertonen., Stuurprogramma ‘ s voor de levering van onderdelen moeten voldoen aan de leeftijdsvereiste van 21 jaar om van toepassing te zijn. Het bedrijf vereist ook werknemers beschikken over sterke communicatieve vaardigheden en de mogelijkheid om meer dan 50 pond tillen. Bestuurders moeten ook geldige rijbewijzen en schone rijgegevens bezitten. Betalen voor bezorgers varieert van $ 8.00 tot $ 13.00 per uur.

Manager

functieomschrijving en taken
ervaren werknemers die carrière willen maken in de auto-industrie moeten managementfuncties overwegen bij AutoZone, de toonaangevende auto-onderdelenverkoper in het land., AutoZone managers overzien en onderhouden gespecialiseerde producten en diensten elke winkel biedt. Leidinggevende medewerkers huren, trainen, en ontwikkelen entry-level werknemers in deskundige auto-onderdelen experts. Store managers maken ook personeel werkschema ‘ s, order inventaris, en rijden de verkoop om doelen of projecties te voldoen. Extra verantwoordelijkheden omvatten het handhaven van de veiligheid van de winkel normen en zorgen storewide klanttevredenheid. Management banen bij AutoZone omvatten meerdere inhuren kwalificaties en onderwijs eisen. Aanvragers moeten minstens 18 jaar oud zijn met een middelbare school diploma., Potentiële managers moeten ten minste drie jaar ervaring in een automotive retail setting. Veel AutoZone-locaties zijn voorzien van Manager-in-trainingsprogramma ‘ s en het bevorderen van doorgewinterde medewerkers van binnenuit. Naast het hebben van gerelateerde ervaring, moeten managementkandidaten uitzonderlijke communicatie -, leiderschap-en organisatievaardigheden aantonen. Computergeletterdheid en matig zakelijk inzicht kan ook nuttig blijken voor het inhuren van overweging. Succesvolle management vooruitzichten moeten de mogelijkheid om een fulltime schema met nacht -, weekend-en vakantie diensten te werken bezitten.,

salaris en compensatie
jaarlijkse salarisopties voor AutoZone store managers beginnen rond $ 30.000 en kunnen oplopen tot $ 60.000 of meer met ervaring, bonussen en commissies. Gemiddeld salaris ligt rond de $ 45.000 per jaar. In aanvulling op monetaire prestatie-gebaseerde prikkels, gekwalificeerde werknemers genieten Royale voordelen zoals gezondheidszorg dekking, levensverzekering, credit union lidmaatschap, en 401(k) pensioenplannen. AutoZone biedt ook betaalde vakantie, vakantie tijd, en product kortingen aan in aanmerking komende medewerkers., De auto-onderdelen retailer bevordert persoonlijke ontwikkeling en kan academische beurzen of collegegeld bijstand. Met meer dan 5.000 locaties landelijk, AutoZone biedt overvloedige managementmogelijkheden voor carrière-minded werkzoekenden.

Tips voor het toepassen van

de leverancier van auto-onderdelen raadt aan om een recent bijgewerkte internetbrowser te gebruiken om online toe te passen. Sommige browsers ondersteunen de AutoZone online-toepassing mogelijk niet, dus aanvragers moeten mogelijk een ander browsertype gebruiken. De automotive leverancier raadt aanvragers gebruik maken van Internet Explorer of Firefox., Zorg er bij het invullen van de aanvraag voor dat u correcte en waarheidsgetrouwe informatie verstrekt in verplichte velden. Aanvragers kunnen informatie wijzigen of bewerken door terug te gaan naar de sectie persoonlijke informatie. Zelfs na het indienen van de sollicitatie kunnen sollicitanten persoonlijke profielen wijzigen door in te loggen op de vacaturepagina met de gebruikersnaam en het wachtwoord die aan het begin van de sollicitatieprocedure zijn gemaakt. De online applicatie bevat ook een pre-employment assessment. Aanvragers mogen niet teruggaan naar eerdere schermen om antwoorden vóór de indiensttreding te wijzigen., Werknemers moeten de antwoorden dubbel controleren voordat ze verder gaan met meer vragen. Met de toepassing kunnen kandidaten CV ‘ s kopiëren en plakken. Tailor hervat de gewenste positie en voegt de documenten bij de aanvraag. Met inbegrip van een cv onderscheidt een kandidaten vaak van andere, minder gemotiveerde Baan hoopvols.

toepassingsstatus

een vriendelijk bedrijf, AutoZone verwelkomt open communicatie met huidige werknemers en potentiële werknemers. Ongeveer een week na het verzenden van een sollicitatie, neem contact op met de gewenste winkel en vraag om te spreken met de manager die betrokken is bij het aanwervingsproces., Wanneer aan de telefoon met het management, beleefd informeren over de status van de baan en eventuele werkgelegenheidsbeslissingen. Toon een oprechte interesse in de functie en uitdrukking passie om te werken voor het bedrijf. Aanvragers die persistent blijven met het bedrijf verdienen vaak extra personeel overweging van managers.

AutoZone Employee Benefits

werknemers blijven van de grootste waarde voor het bedrijf, en in aanmerking komende werknemers ontvangen uitgebreide uitkeringen, waaronder levens -, gezondheids -, invaliditeits-en pensioenuitkeringen., Fulltime werknemers ontvangen basis levensverzekering dekking en korte-en lange termijn arbeidsongeschiktheidsuitkering. Gezondheid en algemene wellness voordelen omvatten aanpasbare medische plannen en tandheelkundige plannen, werknemer bijstand programma ‘ s, en visie dekking. Pensioenuitkeringen omvatten 401 (k) pensioenplannen met company-match opties en aandelen aankoop plannen. In aanmerking komende medewerkers kunnen ook persoonlijke welzijnsvoordelen verdienen, zoals vakantiedagen, door het bedrijf waargenomen feestdagen en adoptiekortingen., Alle werknemers genieten 20% korting op winkelartikelen en kortingen bij aangesloten retailers zoals Apple, bij&T, Dell, HP en Ford.

Overige informatie over AutoZone

naast het inhuren van werknemers via traditionele methoden zoals het accepteren van sollicitaties, vindt AutoZone talent via verschillende wervingsmethoden. De auto-onderdelen retailer zoekt naar de slimste talent door deel te nemen aan carrière beurzen aan universiteiten in de Verenigde Staten. Op de campus houden recruiters interviews en bezoeken ze studentenorganisaties., Studenten kunnen ook solliciteren voor de zomer stages, die bieden on-the-job ervaring met het bedrijf en vaak leiden tot top-level bedrijf carrières in gebieden als HR, financiën, IT, en supply chain. De aftermarket parts retailer ondersteunt ook veteranen die samenwerken met het hire Our Heroes programma om soldaten en veteranen in dienst te nemen. Het bedrijf stuurt zelfs recruiters naar bases in de VS om interviews en aanwervingen uit te voeren.