Inleiding
Soorten van Posities
Tenure-Recensie
Het Werk: Leer
Het Werk: Onderzoek
De Job: Service
het leren Kennen van Uw Afdeling
een Professionele
Inleiding
tot slot, de kans om te leren je eigen syllabus en niet zorgen te maken over hoe diplomatiek omgaan met uw student”s de klachten die de lezingen en lezingen zijn saai, achterhaald, en missen de intellectuele frisson die u kan brengen naar de door u gekozen vakgebied., Wat betekent het om de overstap van GSI en onderzoeksassistent naar universitair docent te maken? Geen enkele samenvatting kan een adequate beschrijving geven van de verschillen tussen de verschillende afdelingen en de vele verschillende soorten hogescholen en universiteiten.
de onderstaande paragrafen zijn ontworpen om u een breed beeld te geven van wat er van u wordt verwacht als tenure-track junior faculteitslid. Voor meer informatie over de details van uw vakgebied, neem contact op met de faculteit in uw afdeling en vraag naar de namen van een aantal recente PhD ’s van uw afdeling’ s placement advisor., Als er een vooroordeel in wat volgt, het is naar kleinere hogescholen en universiteiten, omdat in de kleinere afdelingen gevonden in dergelijke instellingen bent u minder kans om collega ‘ s te vinden die u kunnen adviseren, en verwachtingen op basis van uw ervaring op Berkeley zijn waarschijnlijk minder nuttig als gids.
soorten functies
Op zeldzame uitzonderingen na zijn er twee soorten junior faculteitsposities: visiting / adjunct faculty en tenure-track. Het verschil tussen hen is alleen dag en nacht., Het andere belangrijke onderscheid is tussen instellingen die de nadruk leggen op onderzoek en instellingen die de nadruk leggen op onderwijs. Hier kunnen de verschillen subtieler zijn, en zijn vaak erg moeilijk in te schatten.
Visiting / Adjunct Professor-deze functies zijn ofwel parttime en / of beperkte, vaste benoemingen. Bezoekfuncties variëren van één semester tot drie jaar en zijn soms verlengbaar. Gasthoogleraren worden meestal ingehuurd om faculteiten met verlof te vervangen of om dekking te bieden in een gebied waar de administratie geen vaste aanstelling wil., Visiting / adjunct faculteit over het algemeen dragen hogere onderwijsbelasting tegen een aanzienlijk lager salaris dan hun tenure-track broeders. Vaak moeten ze delen een kantoor, soms gelegen in de kelder of een andere uit de weg plaats, en gebrek aan toegang tot computers en andere middelen. Je hebt ook minder kans om controle te hebben over welke cursussen je geeft en hoe je ze onderwijst. Gezien de zware onderwijs eisen, en vooral als je een lange pendelen, kunt u het moeilijk vinden om veel wetenschappelijk werk gedaan te krijgen., Het bezoeken van posities kan je voorzien van onderwijservaring en helpen lichaam en ziel bij elkaar te houden, maar ze zijn zelden een weg naar een tenure-track positie. Wanneer dergelijke posities open komen, leiden ze bijna altijd tot een nationale zoektocht. Uw status als de zittende kan helpen, maar is waarschijnlijk niet een beslissende factor.
Lecturer-Lectureships zijn doorgaans langer dan bezoekende / toegevoegde posities, maar zijn niet-vaststaande posities. Contracten kunnen variëren tot vijf jaar, vaak hernieuwbaar, maar zoals hierboven met een hogere onderwijsbelasting en minder infrastructurele ondersteuning dan een tenure-track positie., Deze functies zijn over het algemeen te vinden op gebieden zoals het vreemdetalenonderwijs of de kunsten die al dan niet een doctoraat vereisen.
Tenure-Track (ook bekend als The Promised Land) – dit zijn posities waarvoor er alle verwachting, en administratieve budgettaire verplichting, dat de persoon een tenure review binnen zeven jaar zal ontvangen dat indien succesvol aangenomen zorgt voor een leven lang werk bij het college of de universiteit., De meeste nieuwe PhD ‘ s worden ingehuurd als assistent-professoren, gepromoveerd tot associate bij het bereiken van een ambtstermijn, en gaan door een extra beoordeling, vijf tot zeven jaar later, voor promotie tot hoogleraar. De rang van universitair hoofddocent impliceert niet noodzakelijkerwijs een vaste aanstelling. Een ervaren, universitair docent die verhuist naar een andere universiteit of een PhD met een significante, relevante, niet-academische ervaring kan worden ingehuurd als een niet-tenured universitair hoofddocent in het algemeen met tenure review te volgen binnen een jaar of twee., Een instructeur is over het algemeen een ABD (alle behalve proefschrift) ingehuurd voor een assistant professor slot en wordt meestal als zodanig vermeld zodra de graad is toegekend.
zodra u bent aangenomen, begint de tenure clock te tikken, en meestal komt u in uw zesde jaar voor een tenure. Typisch, u ontvangt een eerste twee tot vier jaar contract, en gaan door middel van een herziening in uw tweede of derde jaar., Op sommige scholen, deze beoordelingen zijn oppervlakkig, maar op andere zijn ze een belangrijke productie die je nodig hebt om een substantieel dossier met inbegrip van externe brieven van steun voor uw beurs te assembleren ten minste een aantal van die zijn van mensen die niet in uw commissie of in uw plaatsing dossier waren. Als u succesvol bent in deze eerste beoordeling, ontvangt u een extra contract dat u door de proeftijd zal nemen. Zo niet, dan heb je meestal nog een studiejaar op je contract om een nieuwe functie te vinden., Bij de meeste onderzoeksgerichte hogescholen en universiteiten ontvang je een semester of een jaar lang betaald sabbatical na het succesvol navigeren van deze beoordeling.
Tenure Review
De tenure review vindt over het algemeen plaats in uw zesde jaar, maar bij de meeste instellingen kunt u ervoor kiezen om eerder voor tenure te komen. Als u bent ingehuurd als ABD, gewond of gehandicapt voor een aanzienlijke periode van tijd, krijgen subsidies om een onbetaald verlof te nemen, of een kind hebben tijdens uw proefperiode kunt u in staat zijn om te onderhandelen over het hebben van uw klok gestopt voor een semester of een jaar., Als u een tenure-track baan als ABD wordt aangeboden, is de tijd om de mogelijkheid van een verlenging te verhogen wanneer u wordt aangenomen (en ze zijn nog steeds verblind door u) en niet twee jaar later.
het beoordelingsproces is een van de meest veeleisende en zenuwslopende ervaringen die u ooit zult moeten doormaken-met een goede reden. U vraagt uw afdeling en instelling om een aanzienlijk deel van hun middelen aan u toe te wijzen voor de komende dertig tot veertig jaar., Aan de andere kant, als je het ontvangt krijg je een mate van veiligheid en vrijheid in het door jou gekozen beroep dat uiterst zeldzaam is in de hedendaagse samenleving. Je moet beginnen na te denken over wat je wilt hebben in je tenure file vanaf het moment dat je hun aanbod accepteert.,
Het tenure file begint met
- bewijs van uw onderwijsrecord en evaluaties,
- kopieën van al uw publicaties en/of artistieke creaties,
- externe brieven die uw studiebeurs en status in het veld beoordelen, en
- een verslag van uw dienst aan de instelling en administratieve bijdragen.
het bestand wordt gewoonlijk in oktober ingevuld en ter beschikking gesteld van alle vaste leden van de afdeling., Brieven worden dan geschreven door elk tenured lid van de afdeling (als het klein is) of tenured leden van uw sub-veld en geïnteresseerde anderen (als het groot is) die vervolgens deel uitmaken van het bestand. Er is een formele stemming door de afdeling, en de daaruit voortvloeiende aanbeveling wordt meegedeeld in de vorm van een laatste brief van de voorzitter, die de algemene visie van de afdeling. Het dossier is nu compleet.,
ten hoogste, maar niet alle scholen, wordt de aanbeveling van de afdeling samen met uw dossier doorgestuurd naar een commissie van vaste faculteiten, samengesteld uit een reeks afdelingen die de aanbeveling van de afdeling al dan niet onderschrijven. Afhankelijk van de omvang van de instelling kan uw dossier door meer dan één Commissie worden behandeld. Tot slot is het aan de president, de provoost of de kanselier om de uiteindelijke beslissing te nemen. Presidents et. al. meestal hebben absolute discretie in dit opzicht, en kan ervoor kiezen om unanieme aanbevelingen van onderen te verwerpen.,
in de volgende paragrafen zijn er verwijzingen naar keuzes die gemaakt zouden moeten worden door junior faculteiten (de niet-vastgestelden) met ten minste enige overweging van hoe het van invloed zal zijn op uw vermogen om zo indrukwekkend mogelijk een tenure file te presenteren. Dit is niet bedoeld om cynisme over te brengen, maar het is belangrijk om te beseffen dat bij afwezigheid van een aanstelling je niet in staat zal zijn om de meeste, zo niet alle van de doelen die je jezelf hebt gesteld te bereiken toen je besloot om de academische wereld te betreden., U zult zich moeten afvragen of een bepaald project, cursus, of betrokkenheid nu moet worden gestart, of uitgesteld tot nadat u”ve voldaan aan de bevoegdheden die zijn dat je verdient de inzet die aanstelling met zich meebrengt.
de functie: onderwijs
als universitair docent bestaat uw functie uit drie componenten: onderwijs, onderzoek en dienstverlening aan de instelling (werkzaam in academische en administratieve commissies). Het relatieve belang van deze drie varieert sterk, afhankelijk van de instelling en haar eisen voor aanstelling.,
aan een grote onderzoeksuniversiteit of een top-ranked klein college is de onderwijsbelasting doorgaans 2-2 (twee cursussen per semester, en aan een universiteit kunt u elk semester graduate en undergraduate versies van dezelfde cursus doceren) in de sociale en geesteswetenschappen – minder in de Wetenschappen en techniek. Aan de andere kant van het spectrum, zijn er veel hogescholen en sommige universiteiten waar de faculteit dragen een 4-4 onderwijs belasting., Zelfs in het laatste geval is het onwaarschijnlijk dat je gevraagd zou worden om acht verschillende cursussen te geven, en er wordt vaak een onderscheid gemaakt tussen het aantal cursussen dat je geeft en het aantal voorbereidingen (dat wil zeggen, het onderwijzen van dezelfde syllabus meer dan eens in een semester of jaar). Het aantal voorbereidingen dat je nodig hebt om les te geven kan bijna net zo belangrijk zijn als het aantal cursussen, en dit is vaak bespreekbaar voor het eerste jaar faculteit als je vergeet te vragen.,
Het creëren van nieuwe cursussen kan een enorme investering van tijd en energie vereisen, vooral als u les geeft in een gebied waar leerboeken zelden worden gebruikt. Niemand (liever geen “gezond” één) geeft vijf nieuwe cursussen hun eerste jaar. Leen van je vrienden, en onthoud imitatie is de oprechtste vorm van vleierij.
sommige instellingen en afdelingen hebben curriculum en onderwijsmethoden vastgesteld, vooral voor intro-en kerncursussen, maar voor het grootste deel zult u over een ruime speelruimte beschikken bij het ontwerpen en onderwijzen van uw cursussen naar eigen inzicht., Het is echter belangrijk om na te denken over hoe uw stijl van pedagogie past bij de heersende cultuur van uw nieuwe huis. Studenten aan kleine hogescholen (vooral de betere) zullen zich verzetten tegen het voortdurend luisteren naar colleges zonder de mogelijkheid om deel te nemen. Tegelijkertijd zal een zuiver socratische benadering waarschijnlijk in een introklas van 500 zakken. Je wilt een stijl en aanpak vinden die past bij je persoonlijkheid en je pedagogische filosofie, maar het is ook zinvol om te erkennen dat je niet in een vacuüm les geeft., Als u problemen ondervindt, zoals de meeste, praat dan met uw nieuwe collega ‘ s. Iedereen is door dezelfde aanpassing gegaan, en de meesten zijn blij om te helpen.
naast cursuswerk bestaat de onderwijsfunctie meestal uit het adviseren van inkomende eerstejaars, majors, en het begeleiden van onafhankelijke studies en senior scripties. Eerste jaar faculteit zijn meestal vrijgesteld van deze taken. Ze kunnen een van de meest bevredigende onderdelen van het werk, maar ze kunnen ook zeer tijdrovend. In een soortgelijke geest, kan u worden gevraagd om les te geven als onderdeel van een multidisciplinair team (bijv.,, De Renaissance, of de opkomst van de Pacifische Rand). Dit kan een leuke en stimulerende ervaring zijn en een goede manier om docenten van andere afdelingen te leren kennen. Maar team-gedoceerde cursussen hebben de neiging om meer werk te zijn, en je bent zeer onwaarschijnlijk dat je veel krediet krijgt voor het zijn van een goede corporate citizen wanneer de tenure committee vergadert.
de functie: onderzoek
het hoger onderwijs wordt steeds concurrerender en er zijn zeer weinig hogescholen en universiteiten die niet erg geïnteresseerd zijn in hun relatieve status en prestige, zoals weerspiegeld in gidsen en vooral in Amerikaanse nieuws-en Wereldverslagen., Een van de sleutels tot het vergroten van de zichtbaarheid van een instelling en het vermogen om goede studenten aan te trekken, in de hoofden van de meeste hoge ambtenaren, is de reputatie van haar faculteit zoals weerspiegeld door publicaties en andere markeringen van erkenning en prestatie (bijvoorbeeld, het krijgen van subsidies). Je kunt jezelf vinden op een plek waar veel vaste en senior faculteit haven”t gepubliceerd voor jaren, als ooit, maar tijden zijn veranderd. Veel scholen die vroeger alleen naar onderwijs, dienstverlening en algemene vriendelijkheid keken, verwachten nu publicaties in een tenure file.,
over het hele spectrum van instellingen zijn de verwachtingen naar boven geklapt. Waar een paar artikelen een paar jaar geleden voldoende waren geweest, heb je nu een boek nodig. In plaats van een boek heb je een boek nodig (aan een universiteit of prestigieuze commerciële pers) en een duidelijk bewijs van vooruitgang op een post-proefschrift project.
Het is onwaarschijnlijk dat u ooit een duidelijk antwoord krijgt op de vraag hoeveel ik verwacht te publiceren voor tenure. Het beste wat u kunt doen is proberen te beoordelen wat onlangs succesvolle kandidaten hebben gedaan op soortgelijke gebieden., Je moet je ervan bewust zijn dat verschillende disciplines, zelfs als ze nauw verwant zijn, verschillende normen kunnen hebben. Politicologen schrijven bijvoorbeeld boeken, economen schrijven monografieën en artikelen. Als uw primaire medium van wetenschappelijke expressie is relatief nieuw (computer software, multimedia, Internet-gebaseerde tijdschrift) of ongebruikelijk (bijvoorbeeld, toneelstukken geregisseerd, dansen choreografie, tentoonstellingen samengesteld) moet u degenen die uw wetenschappelijke productie eerder vroeg dan laat evalueren opleiden. Neem niet aan dat ze het eerder moeten hebben gedaan, vooral in een kleinere instelling.,
vertraag het versturen van conceptartikelen en manuscripten niet totdat je het precies goed hebt. U zult waarschijnlijk moeten herzien op basis van reviewers” opmerkingen hoe dan ook. Laat het gaan. Tijd is van essentieel belang, en gaat schokkend snel voorbij, zelfs als je geen kleine kinderen hebt. Er zijn maar weinig plaatsen in het leven waar het perfecte meer een vijand is van het goede/publiceerbare.
de functie: dienst
na uw eerste jaar wordt u waarschijnlijk gevraagd om in een of meer faculteitscommissies te werken. Deze comités zijn verantwoordelijk voor het besturen van en het toezicht houden op een breed scala aan activiteiten binnen de instelling., Ook hier moet je matiging oefenen. Veel commissies behandelen belangrijke kwesties die een aanzienlijke impact zullen hebben op een aspect van de instelling dat u zeer interesseert, maar ook zeer tijdrovend zullen zijn.
andere vormen van dienstverlening zijn het organiseren van een conferentie of lezingenreeks, het dienen als adviseur van een studentenorganisatie, het nemen van een part-time administratieve functie (bijvoorbeeld, assistent directeur van Aziatische Studies).,
pas op, het is belangrijk om op professionele basis te communiceren met collega ‘ s van andere afdelingen (waarvan sommige zitting hebben in de Commissie die uw tenure file zal beoordelen) en veel dienstenactiviteiten zijn zowel interessant als belangrijk. Aan de andere kant is het een zeldzame instelling waar grote service middelmatig onderzoek en onderwijs kan overwinnen. Je moet een balans vinden; je moet voorzichtig zijn.
uw afdeling leren kennen
uw afdeling is waar u woont, uw familie. Zoals velen vandaag, kan het een extreem disfunctioneel zijn, maar het is van jou., De eerste hindernis die je moet overwinnen op de weg naar een vaste aanstelling is om de sterke goedkeuring van uw afdeling te verkrijgen. Dus, je mag niet van sommige van hen, maar je moet hun respect te winnen.
uw eerste uitdaging is om de lay van het land te leren. De eerste paar departementale bijeenkomsten zullen zeer desoriënterend zijn als namen en zinnen over de tafel vliegen als een reeks toespelingen, metaforen en korte hand die lachen of spot oproepen terwijl je daar met stomheid geslagen zit., Het zal enige tijd duren om de informele patronen en organisatiecultuur die kenmerkend zijn voor uw nieuwe huis te leren, maar het is belangrijk om de inspanning te leveren. Veel van de meningen en standpunten van individuen en facties en de grondslagen van hun onwil om “dat opnieuw te proberen” (ongeacht hoe dwingend jullie logica), zullen onverklaarbaar blijven zonder een begrip van de departementale en institutionele geschiedenis.
Het is onwaarschijnlijk dat u ooit bent blootgesteld aan politiek die zo wijdverbreid en soms zo kwaadaardig is als u in de meeste instellingen voor Hoger Onderwijs zult aantreffen., Mensen leven samen voor vele jaren, en beledigingen echt en ingebeeld kan etteren voor een lange tijd. Jouw taak is er niet door verteerd te worden, maar genoeg te leren om er niet tussen te zitten.
Het grootste deel van wat u moet weten zal niet worden uitgedrukt tijdens formele bijeenkomsten. Als je afdeling informele bijeenkomsten heeft, ga dan naar ze toe. Stel onschuldige klinkende vragen over Namen die je hebt gehoord of problemen die je niet begrijpt, en laat ze verhalen vertellen. Als de leden van uw afdeling niet collectief erg sociaal zijn, stel dan een aantal manieren voor om samen te komen als een groep of individueel., Zelfs als je niet erg atletisch bent, is naar de sportschool gaan of racquetball spelen een uitstekende manier om stress te verlichten en je collega ‘ s te leren kennen in een minder bewaakte omgeving.
als Professional
als hoogleraar moet u het respect van uw collega-faculteitsleden wekken en een passende sociale afstand tussen uzelf en uw studenten creëren., Een senior collega beschreef ooit zijn eerste semester aan het college waar hij zeer informeel gekleed was en de studenten als collega ‘ s behandelde om slechts één uitdrukkelijke ontzetting en teleurstelling te hebben over het lage cijfer dat hij van zijn vriend de professor had ontvangen.
vrouwen en degenen wier haar nog niet is begonnen met grijs kan het moeilijker hebben om het respect te krijgen dat ze verdienen. Het lijkt misschien vreemd op het eerste, maar laat de studenten noemen U “Dr” of “professor” (zelfs als je”re nog steeds ABD), zelfs als je”d liever gaan door uw voornaam., Als uw collega ’s nalaten om uw titel te gebruiken (vooral in het bijzijn van studenten, ouders, collega’ s of beheerders) en verwijzen naar u als “meneer” of “mevrouw”, voorzichtig maar stevig corrigeren ze in privé. Ze bedoelen er waarschijnlijk niets mee, maar je hebt genoeg om je zorgen over te maken zonder de extra verwarring over je professionele status.
u hoeft niet de last te dragen om almachtig en alwetend te verschijnen. Het is volkomen acceptabel om een vraag te beantwoorden met “Ik weet het niet”. Het is een interessante vraag. Ik zoek het op voor de volgende les.,”Een van de grootste voordelen van een Berkeley PhD is dat je voor de rest van je leven kunt zeggen “Ik weet het niet”, en je niet dom kunt voelen omdat je een stuk papier hebt van een van ‘ s werelds toonaangevende universiteiten dat feit bevestigt.
overschat tegelijkertijd uw relatieve onwetendheid in gebieden buiten uw specifieke onderzoeksspecialiteit. Een undergrad is niet van plan om uw interpretatie van de oorsprong van de Dode Zee rollen aan te vechten door het citeren van het nieuwe artikel in American Scholar dat je nog niet rond gekregen om te lezen. Relax, als je het zegt, geloven ze het.,
tenminste voor een tijdje, in je hart der Harten zul je er alleen op vertrouwen dat de universiteit snel genoeg haar fout zal ontdekken bij het toekennen van het Doctoraat, en op een gegeven moment zal je merken (in het openbaar zonder twijfel) de fraude waarvan je weet dat je bent. Dit zal ook overgaan als je tot het besef komt dat studenten extreem goedgelovig zijn en veel van je collega ‘ s zijn nog grotere fraudeurs dan jij. Dat wil zeggen, Je weet meer dan je denkt dat je doet, en studenten en de mensen waarmee je werkt zullen het bereik en de diepte van je kennis en vaardigheden waarderen als je ze toelaat.,
als je vindt dat studenten en collega ’s je niet het respect geven dat je verdient, praat dan met meer senior collega’ s of andere junior faculteiten die waarschijnlijk dezelfde ervaring hebben gedeeld. Het is veel gemakkelijker om te verlichten zodra je jezelf hebt gevestigd als een professional, dan het omgekeerde.