Drugstests op de werkplek

Drugstests op de werkplek is een actie die een werkgever kan ondernemen om te bepalen of werknemers of sollicitanten drugs gebruiken. Het kan bewijzen van recent gebruik van alcohol, voorgeschreven drugs en illegale drugs identificeren. Op dit moment test het testen van drugs niet op een stoornis of of iemands gedrag wordt of werd beïnvloed door drugs., Drugstesten werken het beste wanneer ze worden uitgevoerd op basis van een duidelijk, schriftelijk beleid dat wordt gedeeld met alle werknemers, samen met werknemersvoorlichting over de gevaren van alcohol-en drugsmisbruik, supervisortraining over de tekenen en symptomen van alcohol-en drugsmisbruik, en een Employee Assistance Program (EAP) om hulp te bieden aan werknemers die mogelijk een alcohol-of drugsprobleem hebben.

• waarom testen werkgevers drugs?
• Hoe worden drugstesten uitgevoerd en hoe nauwkeurig is het?
• Wie heeft toegang tot de resultaten van een drugstest?
• Wanneer worden Drugstests uitgevoerd?,
• Wat zijn de verschillende methoden voor het testen van geneesmiddelen?
• welke drugs detecteren tests?
• Hoe lang zitten drugs in één systeem?
• Hoe bepaalt een drugstest of een persoon stoffen heeft gebruikt? Wat zijn cut-off niveaus, en wat bepalen ze?
• andere overwegingen bij de implementatie van drugstests
• middelen voor Drugstests

waarom testen werkgevers drugs?

Alcohol-en drugsmisbruik leidt tot aanzienlijke veiligheids-en gezondheidsrisico ‘ s en kan leiden tot een verminderde productiviteit en een slecht moreel van werknemers., Het kan ook leiden tot extra kosten in de vorm van gezondheidsclaims, met name kortdurende arbeidsongeschiktheidsclaims.,Drugstests moeten:

• werknemers afschrikken van misbruik van alcohol en drugs
• voorkomen dat personen worden aangenomen die illegale drugs gebruiken
• in staat zijn om werknemers met drugs-en/of alcoholproblemen vroegtijdig te identificeren en naar behoren te verwijzen
• een veilige werkplek bieden
• het grote publiek beschermen en het vertrouwen van de consument wekken dat werknemers veilig werken
• voldoen aan staatswetten of federale voorschriften
• voordeel van werknemers ” compensation Premium discount programs

hoe worden drugstesten uitgevoerd en hoe nauwkeurig is het?,

over het algemeen hebben de meeste particuliere werkgevers een behoorlijke speelruimte bij het uitvoeren van drugstesten naar eigen inzicht, tenzij zij onderworpen zijn aan bepaalde federale regels, zoals de DOT-regels voor drugstesten van het Amerikaanse Ministerie van transport voor werknemers in veiligheidsgevoelige posities. Echter, federale instanties die drugtesten uitvoeren, moeten gestandaardiseerde procedures volgen die zijn vastgesteld door de Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA), onderdeel van het Amerikaanse Ministerie van gezondheid en Menselijke Diensten (DHHS).,

hoewel particuliere werkgevers niet verplicht zijn zich aan deze richtlijnen te houden, kan dit hen helpen op veilige juridische gronden te blijven. De uitspraken van het Hof hebben het volgen van deze richtlijnen ondersteund, en als gevolg daarvan kiezen veel werkgevers ervoor om ze te volgen. Deze verplichte richtlijnen voor federale werkplek Drug testen (ook wel SAMHSA ‘ s richtlijnen) omvatten het hebben van een Medical Review Officer (MRO) testen evalueren. Ze identificeren ook de vijf stoffen getest voor in federale drug-testing programma ‘ s en vereisen het gebruik van drug labs gecertificeerd door SAMHSA.,

de meest voorkomende methode voor het testen van geneesmiddelen, urineonderzoek, kan worden uitgevoerd op de werkplek (bij een gezondheidseenheid, bijvoorbeeld), op het kantoor van een arts of op een andere door de werkgever geselecteerde locatie. Een werknemer of aanvrager verstrekt een te testen steekproef. Meestal worden voorzorgsmaatregelen genomen, zoals het plaatsen van blauwe kleurstof in het toilet en het uitschakelen van de watertoevoer, om vervalsing of vervanging van monsters te voorkomen, zodat de verzameling kan worden voltooid in privacy zonder enige directe visuele observatie door een andere persoon.

volgens de richtlijnen van SAMHSA wordt een monster, zodra het is verstrekt, naar een gecertificeerd laboratorium gestuurd., De nauwkeurigheid van drugstesten gedaan door gecertificeerde laboratoria is zeer hoog, maar deze certificering geldt alleen voor de vijf stoffen getest voor in federale drug-testprogramma ‘ s en alcohol.

hieronder vindt u een aantal procedures die volgens de richtlijnen van SAMHSA vereist zijn om de nauwkeurigheid en geldigheid van het testproces te garanderen:

• Chain of Custody: een chain-of-custody-formulier wordt gebruikt om de behandeling en opslag van een monster te documenteren vanaf het moment dat het wordt verzameld tot het moment dat het wordt verwijderd., Het verbindt een individu aan zijn of haar steekproef en is geschreven bewijs van alles dat aan het specimen terwijl op de inzamelingsplaats en het laboratorium gebeurt.
• Initial Screen: de eerste analyse op een sample wordt een initial screen genoemd. Deze ene test alleen is niet altijd accuraat of betrouwbaar; er is een mogelijkheid van een vals positief. Indien het eerste scherm positief is, moet een tweede bevestigingstest worden uitgevoerd.,
• bevestigingstest: een tweede bevestigingstest (door middel van gaschromatografie/massaspectrometrie of GC/MS) is zeer nauwkeurig en geeft specificiteit om valse positieven (fouten) uit het eerste scherm uit te sluiten. Om een testresultaat als positief te rapporteren, moeten de resultaten van de eerste screening en de bevestigingstest overeenkomen.
• gesplitst Monster: een gesplitst monster wordt gemaakt wanneer een eerste urinemonster in twee wordt gesplitst. Een monster wordt gebruikt voor het eerste scherm en, indien positief, het tweede monster wordt gebruikt voor de bevestigingstest., Als het resultaat positief is, kan de geteste persoon verzoeken dat de bevestigingstest in een ander laboratorium wordt uitgevoerd. DOT “s alcohol en drug-testen regelgeving vereisen dat alle tests worden uitgevoerd met behulp van een” split sample ” inzamelingsproces.,indien de eerste screening en de bevestigingstest beide positief zijn, beoordeelt MRO, een erkend arts die een speciale opleiding heeft genoten op het gebied van drugsmisbruik, de resultaten, controleert of de bewakingsprocedures zijn gevolgd en neemt contact op met de persoon om na te gaan of er geen medische of andere redenen voor het resultaat zijn. Pas op dat moment kan de MRO een positief testresultaat aan de werkgever melden. Bepaalde medicijnen kunnen soms een positief resultaat veroorzaken., Als dit het geval is en een arts het medicijn heeft voorgeschreven en de werknemer het in de juiste hoeveelheid heeft gebruikt, wordt de test als negatief gerapporteerd.

  Wie heeft toegang tot de resultaten van een drugstest?

  het resultaat van een drugstest kan worden beschouwd als persoonlijke gezondheidsinformatie. Bijgevolg kunnen er beperkingen zijn op hoe en of dergelijke informatie (evenals andere informatie met betrekking tot de geschiedenis van alcohol-of drugsgebruik van een werknemer) met anderen kan worden gedeeld., Dit is de reden waarom werknemers die een drugstest ondergaan over het algemeen een release moeten ondertekenen (meestal op het moment van de test) om hun werkgever om de resultaten te ontvangen. Neem voor meer informatie over problemen met betrekking tot het vrijgeven van gezondheidsinformatie contact op met DHHS. Dit agentschap beheert de Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), die bepaalt onder welke omstandigheden en aan wie gezondheidsinformatie mag worden vrijgegeven. Meer informatie over dit onderwerp is te vinden op de Office of Civil Rights HIPAA Web pagina.

  Wanneer worden Drugstests uitgevoerd?,

  er zijn verschillende omstandigheden waaronder een organisatie een drugstest kan vereisen. De meest voorkomende of wijdverspreide zijn:

  • Pre-Employment: Pre-employment tests worden uitgevoerd om te voorkomen dat personen worden aangenomen die illegaal drugs gebruiken. Het vindt meestal plaats nadat een voorwaardelijk aanbod van werk is gedaan. Aanvragers gaan ermee akkoord om te worden getest als een voorwaarde van de werkgelegenheid en worden niet ingehuurd als ze niet aan een negatieve test te produceren., Het is echter mogelijk voor werknemers om zich voor te bereiden op een pre-employment test door het stoppen van hun drugsgebruik enkele dagen voordat ze anticiperen op een test. Daarom testen sommige werkgevers werknemers op proef op onaangekondigde basis. Sommige staten beperken dit proces echter. Bovendien verbiedt de Americans with Disabilities Act (ADA) van 1990 het gebruik van pre-employment testen voor alcoholgebruik.,
  • redelijk vermoeden: het testen van redelijke vermoedens is vergelijkbaar met, en wordt soms aangeduid als “waarschijnlijke oorzaak” of “oorzaak” testen en wordt uitgevoerd wanneer toezichthouders waarneembare tekenen en symptomen documenteren die leiden tot verdacht drugsgebruik of een overtreding van het Drugsvrije beleid op het werk. Het is uiterst belangrijk om duidelijke, consistente definities te hebben van welk gedrag drug-en alcoholtesten rechtvaardigt en elke verdenking moet worden bevestigd door een andere supervisor of manager., Aangezien dit soort tests aan het oordeel van het management is overgelaten, vereist het een zorgvuldige, uitgebreide supervisoropleiding. Daarnaast wordt geadviseerd dat werknemers die verdacht worden van drugsgebruik of een overtreding van het beleid niet weer aan het werk gaan in afwachting van de resultaten van een redelijk vermoeden.
  • na een ongeval: aangezien materiële schade of lichamelijk letsel het gevolg kan zijn van ongevallen, kan het testen na een ongeval helpen bepalen of drugs en/of alcohol een factor waren., Het is belangrijk objectieve criteria vast te stellen aan de hand waarvan een test na een ongeval kan worden uitgevoerd en hoe en door wie deze worden vastgesteld en gedocumenteerd. Voorbeelden van criteria die door werkgevers worden gebruikt zijn: dodelijke slachtoffers; letsels die vereisen dat iemand van de plaats delict moet worden verwijderd voor medische zorg; schade aan voertuigen of eigendommen boven een bepaald geldbedrag; en citaten uitgegeven door de politie. Hoewel de resultaten van een post-ongeval test bepalen drugsgebruik, een positief testresultaat in en op zich kan niet bewijzen dat drugsgebruik veroorzaakt een ongeval., Wanneer tests na een ongeval worden uitgevoerd, is het een goed idee voor werkgevers om werknemers die betrokken zijn bij een ongeval niet toe te staan om vóór of na de tests weer aan het werk te gaan. Werkgevers moeten ook richtlijnen hebben om aan te geven hoe snel na een ongeval tests moeten plaatsvinden, zodat de resultaten relevant zijn. Stoffen blijven in het systeem van een persoon voor verschillende hoeveelheden van tijd, en het wordt meestal aanbevolen dat de post-ongeval testen worden gedaan binnen 12 uur. Sommige werkgevers breiden de test trigger uit tot incidenten, zelfs als een ongeval of letsel werd afgewend en gebruiken daarom de term “post-incident.,”
  • willekeurig: willekeurige tests worden op een onaangekondigde, onvoorspelbare basis uitgevoerd op werknemers van wie de identificerende informatie (bv. burgerservicenummer of werknemersnummer) is geplaatst in een testpool waaruit een wetenschappelijk willekeurige selectie wordt gemaakt. Deze selectie wordt meestal door een computer gegenereerd om ervoor te zorgen dat ze inderdaad willekeurig is en dat elke persoon van de beroepsbevolking een gelijke kans heeft om voor tests te worden geselecteerd, ongeacht of die persoon onlangs is getest of niet. Omdat dit soort tests geen voorafgaande kennisgeving heeft, dient het als afschrikmiddel.,
  • periodiek: periodieke tests worden gewoonlijk van tevoren gepland en uniform toegediend. Sommige werkgevers gebruiken het op een jaarlijkse basis, vooral als lichamelijke onderzoeken nodig zijn voor de baan. Dergelijke tests worden over het algemeen meer geaccepteerd door werknemers dan onaangekondigde tests, maar werknemers kunnen ze voorbereiden door hun drugsgebruik enkele dagen van tevoren te stoppen.
  • terugkeer naar het werk: het testen van de terugkeer naar het werk omvat een eenmalige, aangekondigde test wanneer een werknemer die positief getest heeft, de vereiste behandeling voor drugsmisbruik heeft voltooid en klaar is om naar de werkplek terug te keren., Sommige werkgevers gebruiken dit soort tests ook voor elke werknemer die gedurende langere tijd afwezig is geweest.
  • andere: andere soorten tests worden ook door sommige werkgevers gebruikt. Bijvoorbeeld, follow-up testen of post-revalidatie testen wordt periodiek uitgevoerd nadat een werknemer terugkeert naar de werkplek bij het voltooien van de revalidatie voor een drug of alcohol probleem. Het wordt toegediend op een onaangekondigde, onvoorspelbare basis gedurende een periode die is gespecificeerd in het Drugsvrije werkplekbeleid., Een ander type test, blanket testing, is vergelijkbaar met willekeurige tests in die zin dat het onaangekondigd is en niet gebaseerd is op individuele verdenking; echter, iedereen op een werkplek wordt getest in plaats van een willekeurig geselecteerd percentage. Andere soorten tests omvatten vrijwillige, proeftijd, prepromotie en terugkeer-na-ziekte testen.

  Wat zijn de verschillende methoden voor het testen van geneesmiddelen?

  Er zijn een aantal verschillende lichamelijke specimens die chemisch getest kunnen worden om bewijs van recent drugsgebruik op te sporen., Hoewel sommige staatswetten bepalen welke soorten tests kunnen worden gebruikt, zijn een aantal opties technologisch haalbaar. Urine is het meest gebruikte specimen voor illegale drugs, die de richtlijnen van SAMHSA weerspiegelen, en adem is het meest voor alcohol, die de richtlijnen van DOT weerspiegelen.

  • Urine: de resultaten van een urinetest tonen de aanwezigheid of afwezigheid van geneesmiddelmetabolieten in de urine van een persoon. Metabolites zijn drugresiduen die in het lichaam enige tijd achterblijven nadat de gevolgen van een drug zijn afgesleten., Het is belangrijk op te merken dat een positieve urinetest niet noodzakelijkerwijs betekent dat een persoon onder invloed was van drugs op het moment van de test. In plaats daarvan detecteert en meet het gebruik van een bepaald geneesmiddel in de afgelopen dagen en is het de facto bewijs van het huidige gebruik geworden. Omdat alcohol snel door het systeem gaat, moeten urinetests zeer snel na alcoholgebruik worden uitgevoerd om enige mate van nauwkeurigheid te garanderen., Om deze reden zijn urinetests over het algemeen niet nuttig bij het opsporen van alcoholgebruik in tegenstelling tot illegaal en voorgeschreven drugsgebruik, dat gemakkelijker in urine kan worden opgespoord.
  • adem: een adem-alcoholtest is de meest voorkomende test om uit te vinden hoeveel alcohol er momenteel in het bloed zit. De persoon die wordt getest blaast in een adem-alcohol apparaat, en de resultaten worden gegeven als een getal, bekend als de bloed alcoholconcentratie (Bac), die het alcoholgehalte in het bloed toont op het moment dat de test werd genomen. BAC-niveaus zijn gecorreleerd met bijzondere waardevermindering en de wettelijke limiet van 0.,08 Voor het rijden is ingesteld in alle staten. Onder DOT regelgeving, een BAC van 0,02 is hoog genoeg om iemand te stoppen van het uitvoeren van een veiligheid-gevoelige taak voor een bepaalde hoeveelheid tijd (meestal tussen 8 en 24 uur) en een BAC lezen van 0,04 of hoger wordt beschouwd als een positieve drugtest en vereist onmiddellijke verwijdering van de veiligheid-gevoelige functies. Onder DOT regelgeving, een persoon die tests op het 0.04 BAC-niveau mag niet de baan taken te hervatten totdat een specifieke terugkeer-naar-duty proces met succes is voltooid.,

  andere alternatieve specimens die kunnen worden gebruikt voor het opsporen van het gebruik van bepaalde misbruikte drugs zijn bloed, haar, orale vloeistoffen en zweet.

  • bloed: een bloedtest meet de werkelijke hoeveelheid alcohol of andere drugs in het bloed op het moment van de test. Bloedmonsters bieden een nauwkeurige maat van de fysiologisch actieve drug aanwezig in een persoon op het moment dat de steekproef wordt getrokken., Hoewel bloedmonsters een betere indicator zijn van recente consumptie dan urinemonsters, is er een gebrek aan gepubliceerde gegevens die de bloedspiegels voor drugs en stoornissen met dezelfde mate van zekerheid die is vastgesteld voor alcohol correleren. In geval van ernstig letsel of overlijden als gevolg van een ongeval, is de enige manier om wettelijke intoxicatie vast te stellen door middel van een bloedmonster. Er is ook een zeer korte detectieperiode, omdat de meeste geneesmiddelen snel uit het bloed worden verwijderd en in de urine worden afgezet.,
  • haar: de analyse van het haar biedt een veel langer “testvenster”, wat een completere geschiedenis van het drugsgebruik tot 90 dagen terugbrengt. Net als urine testen, haar testen niet het bewijs van de huidige stoornis, maar eerder alleen het verleden gebruik van een specifieke drug. Het testen van het haar kan niet worden gebruikt om voor alcoholgebruik op te sporen. Haar testen is de minst invasieve vorm van drug testen, daarom privacy kwesties worden verminderd.
  • orale vloeistoffen: speeksel, of orale vloeistoffen, verzameld uit de mond kan ook worden gebruikt om sporen van drugs en alcohol op te sporen., Orale vloeistoffen zijn gemakkelijk te verzamelen (een uitstrijkje van de binnenwang is de meest voorkomende verzamelmethode), moeilijker te vervalsen of te vervangen, en kunnen beter specifieke stoffen detecteren, waaronder marihuana, cocaïne en amfetaminen/methamfetaminen. Omdat drugs niet blijven in orale vloeistoffen zolang ze in de urine, deze methode toont belofte in het bepalen van het huidige gebruik en stoornis.
  • zweet: een ander type drugstest bestaat uit een huidpleister die drugs in zweet meet. De pleister, die eruit ziet als een groot pleister, wordt op de huid aangebracht en gedurende enige tijd gedragen., Een gasdoorlatend membraan op de pleister beschermt het geteste gebied tegen vuil en andere verontreinigingen. Hoewel deze methode relatief eenvoudig toe te passen is, wordt ze niet op grote schaal gebruikt op de werkplek en wordt ze vaker gebruikt om de naleving van proeftijd en proeftijd te handhaven.

  welke geneesmiddelen worden door tests opgespoord?

  tests uitgevoerd volgens de richtlijnen van SAMHSA controles op vijf illegale drugs plus, in sommige gevallen, alcohol (ethanol, ethylalcohol, drank)., Deze vijf illegale drugs zijn:

  de meeste particuliere werkgevers zijn echter niet beperkt in het aantal stoffen waarop zij kunnen testen en kunnen geneesmiddelen bevatten die personen rechtmatig en / of therapeutisch gebruiken op recept van een arts. Hoewel de meeste particuliere werkgevers kunnen testen voor elke combinatie van geneesmiddelen, zijn er vaak geselecteerde “panels.,ik>

• Methaqualone (Quaaludes)

De typische 10-Panel Test omvat de 8-Panel Test plus:

• Methadon (vaak gebruikt voor de behandeling van heroïneverslaving)
• Propoxyphene (Darvon verbindingen)

het Testen kan ook gedaan worden voor:

• Hallucinogenen (LSD, paddestoelen, mescaline, peyote)
• vluchtige stoffen (lijm, verf, haarlak)
• Anabole steroïden (gesynthetiseerd, spieropbouwende hormonen)
• Hydrocodon (recept medicatie bekend als Lortab, Vicodin, Oxycodon)
• MDMA ( bekend als Xtc)

Hoe lang zijn drugs in één systeem?,

Drugs hebben bepaalde “detectievensters” – de tijd na inname waarin bewijs van hun gebruik kan worden gedetecteerd door middel van een drugstest. Hoewel het misschien niet verstandig is om detectievensters bekend te maken en werknemers die drugs gebruiken uit te nodigen om hun grenzen te verleggen, is het bij de implementatie van drugstesten belangrijk om ze te begrijpen. Alcohol wordt bijvoorbeeld sneller geabsorbeerd en geëlimineerd dan andere drugs. Dit is de reden waarom na het ongeval testen procedures vereisen vaak testen op alcohol plaatsvinden binnen twee uur., Andere geneesmiddelen worden in verschillende mate uit het systeem geëlimineerd en kunnen dus gedurende verschillende perioden worden opgespoord, vaak lang nadat het effect van het geneesmiddel is uitgewerkt. Hieronder volgen schattingen van de tijdsduur dat bepaalde geneesmiddelen aantoonbaar zijn:

• Alcohol – 1 oz. voor 1.,5 uur
• amfetaminen – 48 uur
• barbituraten – 2-10 dagen
• Benzodiazepines – 2-3 weken
• cocaïne – 2-10 dagen
• Heroïnemetaboliet – minder dan 1 dag
• morfine – 2-3 dagen
• LSD – 8 uur
• marihuana – casual gebruik, 3-4 dagen; chronisch gebruik, enkele weken
• methamfetamine – 2-3 dagen
• methadon – 2-3 dagen
• fencyclidine (PCP) – 1 week

Wat zijn cut-off niveaus en wat bepalen ze?,

afgezien van een alcoholtest in de adem, bepaalt het testen van drugs niet de stoornis of het huidige drugsgebruik. Eerder, drug het testen bepaalt een gespecificeerde hoeveelheid of aanwezigheid van een drug of zijn metabolite in urine, bloed of een alternatief specimen. Er wordt een minimale meting toegepast op het testen van geneesmiddelen, zodat alleen sporen van een geneesmiddel of zijn metaboliet boven een bepaald niveau als positief worden gerapporteerd. Deze maatregel staat bekend als een” cut-off niveau, ” en het varieert voor elk medicijn., Het instellen van cut-off niveaus omvat het begrijpen van de verwachte resultaten van het testen en het bepalen van de behoeften van het drug-free workplace programma van de werkgever. Bijvoorbeeld, als een cut-off niveau laag is ingesteld, testresultaten zullen terugkomen met meer “false positieven” als sommige “passieve” gebruikers positief kunnen testen. (Een laag afkapniveau kan bijvoorbeeld een positief resultaat van de consumptie van maanzaad veroorzaken.) Omgekeerd, een hoge cut-off niveau zal resulteren in meer “valse negatieven,” en dus sommige gebruikers kunnen onopgemerkt gaan., Echter, een hoge cut-off niveau vermindert de kans op het nemen van actie tegen iemand op basis van “passieve” blootstelling, en om deze reden SAMHSA ‘ s richtlijnen cut-off niveaus aan de hoge kant.

andere overwegingen bij de implementatie van drugstests

wie betaalt voor een drugstest? Moet een werknemer betaald worden voor de tijd die hij besteedt aan een drugstest?

volgens SAMHSA betaalt een werkgever normaal gesproken voor een drugstest. Ook wordt de tijd die wordt doorgebracht met een vereiste drugstest over het algemeen beschouwd als gewerkte uren (en dus compenseerbare tijd) onder de Fair Labor Standards Act( FLSA), een U. S., Ministerie van Arbeid (DOL) regeling, voor werknemers die onder de wet vallen. Dit soort kwesties worden gecontroleerd door DOL ‘ s loon en Uurverdeling. Voor verdere begeleiding kunt u contact opnemen met het dichtstbijzijnde kantoor van DOL loon en uur.

is het testen van geneesmiddelen legaal?

in de meeste gevallen is het legaal voor werkgevers om werknemers op drugs te testen. Geen enkele federale wet verbiedt de praktijk. Er zijn echter verschillende staten die het vermogen van een werkgever beperken of in twijfel trekken om werknemers die zich niet in veiligheidsgevoelige posities bevinden, willekeurig te testen., Het is dus erg belangrijk dat werkgevers zich vertrouwd maken met de verschillende staatswetten die op hun organisatie van toepassing kunnen zijn voordat ze een drugstestprogramma implementeren. Bovendien, onder bepaalde omstandigheden, iemand met een geschiedenis van alcoholisme of drugsverslaving kan worden beschouwd als een gekwalificeerde persoon met een handicap onder de Americans with Disabilities Act (ADA) en andere federale non-discriminatie standbeelden. Als gevolg daarvan is het testen op alcohol zonder geïndividualiseerde vermoedens (bijv. pre-employment of willekeurig) niet toegestaan.

hoe start men een drugstestprogramma?,

Drugstests zijn slechts een onderdeel van een uitgebreid programma voor drugsvrije werkplekken, dat ook een schriftelijk beleid omvat dat duidelijk de verwachtingen van werkgevers ten aanzien van drugsgebruik schetst; opleiding voor toezichthouders over de tekenen en symptomen van drugsgebruik en hun rol bij de handhaving van het beleid; voorlichting voor werknemers over de gevaren van drugsgebruik; en een programma voor bijstand aan werknemers (Employee Assistance Program, EAP) om begeleiding en doorverwijzing te bieden aan werknemers die met drugsproblemen kampen., DOL ‘ s online Drug-Free Workplace Advisor helpt werkgevers bij het ontwikkelen van aangepaste drug-free workplace beleid (dat al dan niet met inbegrip van drug testen) door het bekijken van de verschillende onderdelen van een uitgebreid beleid en vervolgens het genereren van een geschreven beleidsverklaring op basis van de reacties van de gebruiker op vooraf gestelde vragen en verklaringen. (De naam en het logo van een organisatie kunnen worden opgenomen en indien gewenst kunnen verdere wijzigingen aan de verklaring worden aangebracht.) Als een organisatie al een drugsvrij werkplekbeleid heeft, kan dit instrument worden gebruikt om ervoor te zorgen dat het alle noodzakelijke kwesties aanpakt., Omdat het belangrijk is om de verschillende staats-en federale regelgeving die van toepassing kan zijn te begrijpen en op te nemen, is het ook aan te raden dat juridisch overleg wordt gezocht voordat een drug testprogramma wordt gestart.

een uitgebreid programma voor drugsvrije werkplekken draagt bij tot een werkplek die vrij is van de gezondheids -, veiligheids-en productiviteitsrisico’ s die worden veroorzaakt door alcohol-of drugsmisbruik door werknemers., Door werknemers te informeren over de gevaren van alcohol-en drugsmisbruik en mensen met verwante problemen aan te moedigen om hulp te zoeken, kunnen werkgevers hun bedrijven tegen dergelijke gevaren beschermen, waardevolle werknemers behouden en helpen om een rol te spelen in het veiliger en gezonder maken van gemeenschappen.