in een 401 (k) – regeling worden de bijdragen gefinancierd door de werknemer en worden deze vaak gecompenseerd door bijdragen van de werkgever. De bijdragen aan een werknemer ‘ s 401 (k) plan worden gemaakt van het salaris van de werknemer vóór belastingen. Deze fondsen groeien belastingvrij totdat ze worden ingetrokken; op dat moment kunnen de bijdragen worden omgezet in een individuele pensioenrekening. De fondsen kunnen ook worden verwisseld als men van werkgever verandert. Een werkgever matching programma is situationeel en hangt af van of een werkplek biedt een., Volgens de Profit Sharing / 401k Council of America, een industrie handel groep, ongeveer 78% van 401(k) plannen omvatten een soort van werkgever match voor werknemersbijdragen.
in een employer matching programma ontvangt een werknemer doorgaans alleen een bijdrage van een werkgever als een werknemer zelf een bijdrage levert (een werkgever zal bijvoorbeeld alleen bijdragen matchen als de werknemer een bijdrage levert). Werkgever wedstrijden variëren van bedrijf tot bedrijf. De Algemene bijdrage van een werkgever is meestal 3% tot 6% van het loon van een werknemer.,
om een bijdrage van hun werkgever te ontvangen, moet de werknemer een bepaald percentage bijdragen aan een 401(k) – regeling. De werkgever zal dan die bijdrage aan het aangeboden pensioenplan matchen. Het geld dat in het pensioenplan wordt gestopt is gratis. Investeren in een 401(k) plan is een geweldige manier om pensioensparen te verhogen en het verdiende geld te verhogen.
op een traditionele afboekingsrekening wordt het bedrag dat men bijdraagt vóór belastingen in aanmerking genomen., Aan de andere kant, een Roth pensioenrekening stelt werknemers in staat om na belastingen bij te dragen, met de voordelen worden ingetrokken tax-free bij pensionering. Meestal zullen werkgevers een wachtperiode opgeven, dat is de minimale hoeveelheid tijd die een werknemer moet werken om de werkgever-matched bijdragen te claimen.
ongeacht hoe of wanneer een werknemer stopt met werken, wordt het geld dat een werknemer investeert in zijn 401(k) – regeling door de werknemer behouden. De bijdragen van een werkgever kunnen al dan niet worden behouden op basis van het vesting-programma., Om dit beter te begrijpen, een gevestigde werknemer is iemand die heeft gewerkt in een bedrijf voor een bepaalde hoeveelheid tijd. De werkgever bepaalt de duur van de tijd die nodig is om te worden gevestigd; Dit is meestal een periode van één tot vijf jaar. Een gevestigde werknemer komt dan in aanmerking om alle pensioenpremies van een werkgever te behouden. Nadat een werknemer volledig is gevestigd, komt de werknemer in aanmerking om het volledige bedrag te behouden dat door zijn werkgever is bijgedragen, zelfs als hij het bedrijf vóór zijn pensionering verlaat., Onder de federale wet kan een werkgever terug te nemen alle of een deel van de matching geld dat ze in de rekening van een werknemer als de werknemer niet in slaagt om te blijven op de baan voor de vesting periode.
werkgevers matching programma ‘ s zouden niet bestaan zonder 401(k) plannen. De Revenue Act van 1978 bevatte een bepaling die Internal Revenue Code werd. Op grond van deze wet worden de werknemers niet belast op het deel van het inkomen dat zij overeenkomen te ontvangen als uitgestelde vergoeding in plaats van directe contante betaling. Een 401 (k) plan is een lange termijn geld management plan.,
Bijna twee derde van de regelingen biedt werkgevers matching bijdragen vandaag. Het meest voorkomende is een dollar-voor-dollar tot een specifiek overeengekomen percentage van de beloning die gewoonlijk tot 6% van het jaarlijkse inkomen. Het employer matching programma is een mogelijke extra betaling aan een werknemer ‘ s 401 (k) plan. De werkgever is niet verantwoordelijk om een bepaald bedrag bij te dragen aan de werknemer; elke overeenkomst is situationeel volgens de werkplek., Sinds het begin van een kredietcrisis en de recessie van 2008, bedrijven zijn ofwel stoppen matching programma ‘ s of het maken van de wedstrijd Beschikbaar voor werknemers op basis van het al dan niet het bedrijf maakt geld. In deze fase van de economie, met veel bedrijven heroverwegen matching programma ‘ s. Als een werknemer het geluk heeft om een werkgeversbijdrage vast te stellen voor zijn 401(k) – plan, is deze werkgeversovereenkomst (of gratis geld) het grootste voordeel van een 401(k) – plan, gezien het feit dat de toekomst van de economie onvoorspelbaar is.