wat ooit bekend was, is nu onbekend voor iedereen. Verwachtingen zijn verstoord, doelstellingen worden opnieuw geëvalueerd, bestaande organisatiestructuren en werkwijzen worden opnieuw gedefinieerd. Het is een unieke kans om wijsheid, inzicht en creativiteit te brengen om uitdagende problemen op te lossen.
Het verhaal van Sisyphus
filosoof Albert Camus zegt dat de mythe van Sisyphus een metafoor is voor de menselijke conditie: doorzettingsvermogen., Sisyphus was een figuur uit de Griekse mythologie die veroordeeld was om voor altijd dezelfde betekenisloze taak te herhalen van het duwen van een rotsblok op een berg, alleen om het te zien rollen naar beneden opnieuw en opnieuw … en opnieuw! Camus noemt Sisyphus de belichaming van een” absurde held”; of een persoon die ervaart, gelijktijdige momenten van hoop en beproevingen vanwege zijn onmiskenbare sterfelijkheid. Camus noemt hem de “absurde held” omdat hij blijft volharden in het gezicht van de absolute strijd. Altijd het idee omarmen dat de waarheid alles zal overwinnen, Sisyphus, blijft die rotsblok de heuvel op duwen., Sisyphus erkent uiteindelijk de zekerheid van zijn lot, wat hem bevrijdt om een staat van tevreden acceptatie te bereiken. Hij wordt gezien als een held omdat hij eerst zichzelf kan veranderen en dan de wereld. Zijn omstandigheden hoeven niet nutteloos of hopeloos te zijn. Integendeel, hij kan groeien, leren en gedijen tegen alle verwachtingen in en dat maakt de overwinning nog zoeter.
de les: met doorzettingsvermogen is geen uitdaging te groot om te overwinnen!
Hoe kunnen we deze les vertalen naar bedrijven?,
in een handomdraai moesten werknemers over de hele wereld op zoek naar creatieve manieren om op afstand te werken binnen hun bestaande thuisomgeving. Sommige mensen werken in kleine appartementen op het aanrecht of op de bank. Andere gelukkige mensen hebben de eetkamer omgebouwd tot een kantoor aan huis. Sommige mensen gebruiken hun buitenruimte als een gecombineerde kantoor en sociale hub zoals nooit gedacht. Deze ervaring is op zijn zachtst gezegd verontrustend geweest,maar individuen volhardden., En deze nieuwe ervaring, gecombineerd met doorzettingsvermogen, kan grote voordelen opleveren als we open minded genoeg zijn om de voordelen te ervaren. Soms als je gedwongen bent om opnieuw te beginnen zonder een goed gedefinieerd plan, vind je jezelf op een betere plek.
nieuwe manieren van verbinden zijn gevormd. Persoonlijke interacties met zowel klanten als collega ‘ s worden vervangen door virtuele interacties vanuit afgelegen locaties. Individuen hebben een nieuw begrip van elkaar en leveren kwaliteitservaringen., Er is iets interessants en persoonlijks aan het binnenlaten in het huis van iemand anders, zij het door een zoomoproep. We hebben elkaars woonomgevingen en decoratiestijlen gezien (of het ontbreken daarvan). We hebben hun nieuwe werk ontmoet buddies…be het is een kind of een huisdier. Organisaties kunnen hiervan profiteren. Leiders kunnen een cultuur creëren waarin deze nieuw gevonden en gekoesterde verbindingen kunnen gedijen. Dit is een tijd voor introspectie, herbeoordeling en vernieuwing om de uitdagingen die voor ons liggen te overwinnen. Een bereidheid om manieren te leren om dingen anders te doen helpt bij het opbouwen van doorzettingsvermogen., Organisaties en individuen die denken met een geest van doorzettingsvermogen en behendigheid bloeien nu als de heropeningen plaatsvinden.
Het is moeilijk om precies te voorspellen hoe het nieuwe normaal eruit zal zien, maar één ding is zeker: de kwaliteit en inhoud van de virtuele ervaring van klanten en werknemers zullen meer dan ooit van belang zijn. In een tijd waarin zowel klanten als medewerkers steeds meer tech-savvy, een veilige ervaring reis is een concurrentievoordeel., Dataprivacy en naadloze toegangscontroles ondersteunen deze gebruikerservaring, terwijl het bedrijf en zijn stakeholders nog steeds de regelgevende en beveiligingscontroles krijgen die het nodig heeft om met vertrouwen te werken.
al het bovenstaande heeft de financiële organisatie de kans gegeven zichzelf opnieuw uit te vinden. Finance heeft sneller en daadkrachtiger moeten werken dan voor de meeste “bonentellers”comfortabel is. We moesten afstand doen van de controle over het opsporen van elke cent, en zelfs elke dollar om ons te concentreren op het maken van snelle, beslissende manoeuvres om die rots naar de top van die heuvel te krijgen, en om hem daar te houden., Daarmee kwam de afhankelijkheid van sleutelmedewerkers die tot een moment in de tijd zijn overgegaan en zich van onschatbare waarde hebben bewezen. En wat hebben we hiervan geleerd? Is er enig lichtpuntje? Ja, dat is er. We hebben geleerd wie onze veerkrachtige en doelgerichte leiders zijn. We hebben mensen in staat gesteld om grote dingen te doen.
hoe houden we dit momentum gaande? Zet een geest van executie in je cultuur. Leun in een mind-set die innovatie en leren stimuleert om samen te komen om een gemeenschappelijk doel snel te bereiken. Het is aangetoond dat snellere resultaten leiden tot een hogere werktevredenheid onder werknemers., Maak teams van je hardste werknemers, je helder stralende sterren, en geef ze beslissingsbevoegdheid om moeilijke dingen snel te doen. Omarm deze kans voor transformationele verandering. Grijp dit moment om spelveranderende dingen te doen. Het ontwerpen van een organisatie voor wendbaarheid en daadkracht zal het moment grijpen en krachtige resultaten creëren; met inbegrip van een grotere klant-en werknemerservaring, verbeterde prestaties en een verhoogd werknemersmoreel; en dit zal waarschijnlijk blijken te zijn de grootste return on investment uw bedrijf ooit heeft ervaren.
Dit vereist doorzettingsvermogen., Doorzettingsvermogen van de kant van de werknemer en de werkgever. In deze tijden moeten medewerkers meer verantwoordelijkheid nemen voor uitvoering, actie en samenwerking. Medewerkers die in staat zijn om krachtige ideeën en innovatie te implementeren, maken de organisatie vrij voor buitengewone impact. Om deze voordelen te bereiken, moeten werkgevers ervoor zorgen dat digitale intelligentie aanwezig is om werken op afstand, samenwerking en vertrouwen te ondersteunen en tegelijkertijd een nieuwe cultuur van cohesie, uitvoering en ja, doorzettingsvermogen te inspireren.,
volgende stappen
SAP is goed gepositioneerd om onze waarde aan te tonen, omdat we onze klanten helpen met nieuwe marktparadigma ‘ s om sterker en wendbaarder te worden. Wij bieden oplossingen, technologieën en innovaties die uw bedrijfsdoelstellingen kunnen ondersteunen. Onze vereenvoudigde, verbeterde gebruikerservaring en mobiliteitsopties maken de overgang naar nieuwe technologie en werken van overal innovaties, zoals SAP Access Governance en SAP Cybersecurity & producten voor gegevensbescherming, veel gemakkelijker te consumeren en te gebruiken.