Het Ervaringsmodificatiepercentage (Experience Modification Rate, EMR) is een term die in het verzekeringsbedrijf wordt gebruikt – met name in de werknemerscompensatieverzekering – om de aanpassing van een jaarlijkse premie te beschrijven op basis van de kosten van in het verleden opgelopen letsels en de waarschijnlijkheid van toekomstig risico. EMR-ratings kunnen een grote impact hebben op een bedrijf. Hoe lager uw rating, hoe lager uw premies zullen zijn. Doorgaans wordt een EMR-rating van 1,0 als gemiddeld beschouwd.
als een bedrijf een EMR-rating van meer dan 1 heeft.,0, het betekent dat er een werknemer schadevergoeding claim die de verzekeraar heeft betaald. Om het toekomstige risico te verminderen, verhoogde de verzekeringsmaatschappij de bedrijfspremies. Deze verhoging zal drie jaar bij het bedrijf blijven. Ervaringsvormers worden normaal elk jaar opnieuw berekend. Elk jaar worden gegevens van het voorgaande jaar toegevoegd aan het driejarenvenster en worden gegevens van het oudste jaar in dat venster verwijderd.
Hoe worden EMR-Ratings berekend?
berekeningen van Ervaringswijzigingen maken gebruik van informatie over door verzekeraars gerapporteerde verliezen uit het verleden., Dit wordt vergeleken met een berekening van de verwachte verliezen voor een onderneming van die omvang, in die staat en in die sector. Bij de berekening van de verwachte verliezen wordt gebruik gemaakt van eerdere loonlijst informatie voor een bepaalde werkgever, per classificatiecode en staat. Deze loonlijsten worden vermenigvuldigd met de verwachte Verliespercentages, die door ratingbureaus worden berekend op basis van de kosten van eerdere vorderingen.
een nieuwe mijlpaal!
vanaf oktober 2016 zal Handex een EMR-rating van minder dan 1,00 behalen., Dit is het resultaat van Handex ‘ s inzet voor veiligheid en kwaliteit van het werk die drie jaar geleden begon en heeft geresulteerd in een andere uitstekende EMR-rating voor het bedrijf.
Hoe kan uw bedrijf zijn EMR-Rating verbeteren?
natuurlijk heeft Handex deze mijlpaal niet van de ene op de andere dag bereikt. Het volgen van deze vijf tips kan uw bedrijven helpen risico ‘ s te verminderen en de rating te verbeteren:
- Creëer een Out-of-Service beleid – reparatie of vervanging defecte apparatuur zonder aarzeling. Elke overtreding van deze tag-out beleid vast te stellen als reden voor ontslag.,
- maak verantwoording-Stel een buddy systeem op om ervoor te zorgen dat elke werknemer verantwoordelijk is voor zijn/haarzelf en een andere persoon op het werk. Het middenkader moet ook verantwoordelijk zijn voor zijn / haar bemanning en voor één andere bemanning.
- Schrijf een site Specific Health & Safety Plan (HASP) – Ontwerp de HASP door al uw JSA ‘ s samen te stellen en geef persoonlijk een kopie aan alle werknemers. Elke werknemer moet bewerkingen maken en de hand hun exemplaar terug ten minste een keer per jaar.,ontwikkel elke voorman tot een Competent persoon (CP) om u op hun werkterrein te vertegenwoordigen – stel veiligheid, kwaliteit en productiviteit vast als drie arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de topprioriteiten van uw bedrijf en moet worden afgedrukt op uw briefhoofd en zakelijke controles. Geef je CPs vertrouwen. Laat ze de nodige beslissingen in het veld te nemen zonder het eerst te vragen.houd maandelijkse bedrijfsbrede vergaderingen-houd vol dat” veiligheid eerst ” een voorwaarde voor de werkgelegenheid is. Nodig iedereen uit om hun mening en ideeën te delen tijdens deze bijeenkomsten., Het ontwikkelen van een winstdelingsplan zorgt ervoor dat uw apparatuur en personeel langer meegaan.
EMR-ratings zijn ontworpen om de historische claim van een specifieke werkgever en de salarisgegevens te vergelijken met andere werkgevers die op dezelfde manier werken. Het beloont werkgevers die hun werknemers schadeclaims beter beheren. Het straft ook degenen die weinig controle hebben over hun vorderingen met hogere premies. Het goed beheren van uw EMR bespaart uw bedrijf zowel tijd en geld, terwijl het voorkomen van ongevallen en zelfs het redden van levens.
