Industriële-Organisatiepsychologie

Lees meer over dit onderwerp

geschiedenis van de organisatie van het werk: Bedrijfspsychologie

vakbonden werden de spreekbuis voor degenen die zich verzetten tegen enkele van de gevolgen van wetenschappelijk management., Dit was vooral het geval in het decennium…de studie van de industriële-organisatorische (I-O) psychologie ontstond in de vroege jaren 1900 in de Verenigde Staten door het werk van de psychologen Hugo Münsterberg en Walter Dill Scott (beiden werden opgeleid door de Duitse fysioloog en psycholoog Wilhelm Wundt), terwijl de praktische toepassing ervan grotendeels werd ontwikkeld door het werk van de Amerikaanse industrieel ingenieur Frederick W. Taylor. I-O psychologie groeide snel na de Eerste Wereldoorlog en nog meer na de Tweede Wereldoorlog.,

sommige I-O psychologen ontwikkelen methoden voor de selectie en opleiding van personeel, terwijl anderen de stijlen en effectiviteit van managers analyseren of manieren bestuderen om het moreel op de werkplek, de tevredenheid over het werk en de productiviteit te verbeteren. Het gebied van I-O psychologie bijgedragen aan de ontwikkeling van human factors engineering, of ergonomie, waarbij het ontwerpen van apparatuur (bijvoorbeeld, displays voor vliegtuig cockpits en auto dashboards, computer toetsenborden, of huishoudelijke apparaten) die veilig en efficiënt kan worden bediend. Zie ook Toegepaste Psychologie.