overuren
← terug naar California Overtime and Labor Laws Page
tussen de staten heeft Californië unieke strenge arbeidswetten. Volgens de California labour law overwerk Bepalingen, uurarbeiders die meer dan acht uur per dag moet worden betaald verplicht overwerk voor alle uren gewerkt meer dan acht uur. Daarnaast staat in de California labour law overtime provision dat werknemers die meer dan twaalf uur werken dubbel moeten worden betaald., Werknemers die zeven dagen achter elkaar in een enkele werkweek moeten worden betaald overwerk voor de eerste acht uur op de zevende dag en dubbele tijd na acht uur., elke werkdag of meer dan zes dagen in een werkweek is toegestaan op voorwaarde dat de werknemer voor de overuren wordt gecompenseerd met ten minste:
- anderhalf maal het normale loon van de werknemer voor alle uren die meer dan acht uur tot en met 12 uur op een werkdag worden gewerkt, en voor de eerste acht uur die op de zevende opeenvolgende werkdag in een werkweek worden gewerkt; en
- Het dubbele van het normale loon van de werknemer voor alle uren die meer dan 12 uur op een werkdag worden gewerkt en voor alle uren die in overmaat van acht op de zevende opeenvolgende werkdag in een werkweek.,volgens de California labor law overtime statute heeft iedereen recht op overuren, tenzij hij voldoet aan een of meer van de nauw omschreven vrijstellingen. De uitzonderingen op overwerk worden “vrijstellingen” genoemd, want als u aan de kwalificatie voldoet, bent u “vrijgesteld” van overwerk. Dus, de juridische terminologie is dat vrijgesteld betekent geen overwerk en niet-vrijgesteld betekent dat je overwerk. De California labour law overtime provision heeft acht werkgebieden die zijn vrijgesteld van overwerk gemarkeerd., Deze vrijstellingen zijn:
- Executive Exemption
- Learned Professional Exemption
- Creative Professional Exemption
- Administrative Exemption
- Outside Sales Exemption
- Computer-Related Occupation Exemption
- artsen & chirurgen
zie deze pagina voor meer informatie over California overtime exemptions.
Het is ook belangrijk op te merken hoe het loonpercentage in Californië wordt berekend. Voor de berekening van de overuren wordt het normale loon van een werknemer op straight time gebruikt., Het normale tarief omvat provisies, produktiebonussen, stukloon en de waarde van maaltijden en logies. Niet inbegrepen in het normale tarief zijn giften of toelagen; vakantie, vakantie, persoonlijke dag, ziekteverlof of split-shift beloning; terugbetaalde kosten; discretionaire bonussen; winstdelingsregelingen; uitkeringskosten betaald door de werkgever, zoals ziekte-of ongevallenverzekering, levensverzekering, pensioen plan bijdragen. Overwerk wordt ook uitgesloten van de berekening van de reguliere straight time rate.
heeft u vragen over uw eigen situatie?, Neem Contact met ons op en wij kunnen u meer informatie geven en uw specifieke omstandigheden bekijken. U kunt uw informatie indienen via het handige online intake formulier, stuur een e-mail of bel Michael Lore.