1. Wat Is een pre-Employment fysieke?
2. Pre-employment Examinations vs. Human Performance Evaluations
3. Redelijke accommodaties om rekening te houden met
4. Soorten tests vóór indiensttreding
5. Drug Screening Tests
6. Uithoudings-en fysieke vaardigheidstesten
7. Psychologische Tests
8. Volgende stappen na de aan het werk voorafgaande fysieke
Wat Is een aan het werk voorafgaande fysieke?
een fysieke pre-employment maakt voor de meeste bedrijven deel uit van het onboardingproces., Het gaat om de potentiële werknemer krijgt een medisch onderzoek om ervoor te zorgen dat hij of zij is fysiek en mentaal fit voor de baan. Gewoonlijk volgen bedrijven de richtlijnen van de arbeidsveiligheid en-gezondheid administratie of het lokale ministerie van gezondheid voor pre-employment tests.
bedrijven bekijken ook het totale werk en de medische geschiedenis van de toekomstige werknemer. In het algemeen zorgt de pre-employment test ervoor dat de gezondheid van de werknemer voldoet aan zijn of haar toekomstige werkgerelateerde taken, vooral als deze fysiek veeleisend zijn., Afhankelijk van de aard van de baan, De pre-employment fysieke kan een lang of kort proces.
ook bekend als een pre-placement test of een Human Performance Evaluation (HPE), een pre-employment fysieke helpt bedrijven een overzicht te krijgen van de totale gezondheidstoestand van de potentiële werknemer en betere keuzes te maken bij het selecteren van nieuwe werknemers. De fysieke kan ook worden gebruikt voor het bijhouden van gegevens op basis van gevestigde metrics. Dit helpt het bedrijf bij het bijhouden van eventuele veranderingen in de gezondheid van de werknemer in de tijd.
pre-employment examens vs., Menselijke prestatie-evaluaties
Er zijn enkele overeenkomsten en verschillen met het pre-employment-examen en het HPE. In de meeste gevallen vindt het lichamelijk onderzoek vaak plaats in een zorginstelling zoals een spoedeisende zorgcentrum en wordt uitgevoerd door een arts; terwijl de HPE meestal wordt uitgevoerd door een erkende therapeut. En, wie voert een van beide examen moet de functieverwachtingen van een bepaald bedrijf te begrijpen om te bepalen of de potentiële werknemer het vermogen van het uitvoeren van de taken toont.,
terwijl de fysieke pre-employment de algehele gezondheid van de potentiële werknemer evalueert, richt de HPE zich meer op specifieke taken en vaardigheden die de persoon waarschijnlijk dagelijks zal gebruiken. HPEs helpt werkgevers ook om de arbeidsomstandigheden te verbeteren door ergonomische risicofactoren die letsel op het werk kunnen veroorzaken, te onderzoeken en te elimineren.,
redelijke aanpassingen om rekening te houden met de fysieke resultaten vóór de indienstneming helpen werkgevers vaak de vaardigheden en capaciteiten van een toekomstige werknemer te evalueren, maar dergelijke resultaten moeten altijd vertrouwelijk blijven en mogen niet worden gebruikt om die werknemer te discrimineren. Met dat gezegd zijnde, moeten bedrijven implementeren wat wordt genoemd “redelijke aanpassing” voor werknemers met een handicap.
redelijke voorzieningen moeten worden overwogen, omdat in sommige gevallen werkgerelateerde lichamelijke onderzoeken vaak het onderwerp zijn geweest van juridische gevechten., Er zijn gevallen geweest waarin ouderen, vrouwen en minderheden werden onderworpen aan oneerlijke of onbillijke tests.
bovendien noemt de Americans with Disabilities Act gezondheidsproblemen als redelijke oplossingen, die niet gebruikt mogen worden om te discrimineren in het proces voorafgaand aan de indienstneming. Deze omvatten voorwaarden zoals astma, hartproblemen, en hoge bloeddruk om er een paar te noemen.
soorten tests voorafgaand aan de indienstneming
algemene fysieke tests voorafgaand aan de indienstneming omvatten het controleren van de vitale functies van de werknemer., Een verpleegkundige of andere gekwalificeerde zorgverlener controleert het gewicht, de temperatuur, de hartslag en de bloeddruk van de werknemer. Naast de standaard fysieke controles zal de verpleegkundige of arts het gezichtsvermogen, het gehoor, de cardiovasculaire en respiratoire gezondheid van de werknemer onderzoeken, evenals de reflexen en het bewegingsbereik.
bovendien zal de arts eventuele kneuzingen en zwellingen noteren en vragen stellen over hoe deze zijn opgetreden, indien bekend. Meer vragen kunnen volgen het fysieke examen, zoals medicijnen genomen, gedrag of stemmingswisselingen, of het vermogen van de werknemer om stress te behandelen.,
Drug Screening Tests
opgesplitst in categorieën, soorten fysieke onderzoeken voorafgaand aan de indienstneming kunnen zijn:
- Hair drug and alcohol screening
- Zweetdrugs screening
- Speekseldrugs screening
- Urine drug screening
voordat men op een nieuwe werkplek begint, kan potentiële werknemers worden gevraagd een van de alcohol-en Drugstests te doen om de bekwaamheid voor het werk te waarborgen.,
banen die als hoog risico worden beschouwd, vereisen waarschijnlijk drugs-en alcoholtests, met name in situaties waarin werknemers zwaar materieel moeten tillen en gevaarlijke chemicaliën moeten hanteren. Dronken zijn op het werk verhoogt het risico van letsel voor de werknemer of collega ‘ s. Drugs-en alcoholtesten variëren afhankelijk van hoe snel de werkgever de resultaten nodig heeft.
De meeste werkgevers uit grotere bedrijven eisen dat hun werknemers drugs – en alcoholvrij blijven terwijl ze tijdens de werkweek aan het werk zijn, en deze drugstesten vóór de indienstneming garanderen dat de potentiële werknemer niet verslaafd is., Ook, om zijn medewerkers scherp te houden, zogezegd, kunnen sommige bedrijven willekeurige drugs-en alcoholtesten uitvoeren om ervoor te zorgen dat de werkplek drugsvrij blijft.
ook voor werkzoekenden in de arbeidsindustrie is het het beste geneesmiddelen of voedingssupplementen te vermijden die bijwerkingen veroorzaken zoals misselijkheid of slaperigheid, aangezien het bedienen van zware machines onder invloed ook iedereen in gevaar kan brengen op het werk.,
uithoudings-en fysieke vaardigheidstesten
pre-employment physicals die energie en uithoudingsvermogen testen zijn relevanter voor banen waarbij vaak wordt getild of andere zware arbeid wordt verricht. Naast het evalueren van energie en uithoudingsvermogen, kijken deze tests ook naar kracht en flexibiliteit van de potentiële medewerker. Een fysieke vaardigheidstest zorgt ervoor dat een potentiële werknemer in staat zal zijn om de handarbeid en andere eisen van de baan te weerstaan. Het helpt werkgevers om ook mensen te kiezen die minder kans hebben om gewond te raken tijdens het werk.,
in de hoop de kans op letsel op het werk te verminderen, kunnen bedrijven vragen dat werkzoekenden in staat zijn om een bepaalde hoeveelheid gewicht te tillen, vooral als het relevant is voor de baan. Het uitgangspunt van een fysieke vaardigheidstest is het volgende te beoordelen:
- cardiovasculaire gezondheid
- spierspanning
- vermogen
- balans
- flexibiliteit
- algemene houding onder fysieke beperkingen
bovendien wordt een werknemer vóór zijn indiensttreding getest op functionele taken zoals duwen en trekken, tillen en zware lasten dragen., Voor deze specifieke test kan een werkgever de werknemer naar een fysiotherapeut sturen, die vervolgens de test maakt op basis van de fysieke eisen van de baan. De arts of therapeut kan ook vragen stellen over familiegeschiedenis, levensstijl, dieet en lichaamsbeweging om de werkgever een algemeen profiel van de gezondheidstoestand van de werknemer te geven.
psychologische Tests
een ander deel van het pre-employment examen omvat het testen van de geestelijke gezondheid van de nieuwe werknemer., In deze tests zal een arts vragen stellen en verschillende tests uitvoeren om psychologisch welzijn te bepalen en ervoor te zorgen dat de werknemer goed omgaat met stress op het werk.
niet alleen zijn sommige banen fysiek veeleisend, maar ze kunnen ook psychologisch veeleisend zijn, zodat de arts andere tests kan uitvoeren of vragen kan stellen aan de werknemer variërend van een voorgeschiedenis van depressie of andere stemmingssymptomen, tot zijn of haar omgaan met technieken voor het omgaan met druk., Negatieve gewoonten zoals roken kunnen bijvoorbeeld als ongeschikt voor het werk worden beschouwd, terwijl gezonde gewoonten zoals het nemen van een wandelpauze als een positieve pasvorm kunnen worden beschouwd.
nadat de nieuwe werknemer zijn of haar aan de indiensttreding voorafgaande fysieke vereisten per functie heeft voltooid, geeft de arts een rapport uit met de details van de algemene gezondheidstoestand van de werknemer. De arts kan ook specifieke vaccinaties, voorschriften of aanvullende tests aanbevelen, afhankelijk van de resultaten.,
het primaire doel is te voldoen aan het verzoek van de werkgever, zodat een potentiële werknemer zo snel mogelijk met zijn of haar baan kan beginnen. Communicatie is essentieel en het is belangrijk dat de werkgever en de werknemer zich bewust zijn van alle gezondheidsomstandigheden om ervoor te zorgen dat de werkomstandigheden veilig en meegaand zijn.
Als u meer informatie wilt over pre-employment physicals, kunt u uw wettelijke behoefte op UpCounsel ‘ s marketplace plaatsen. UpCounsel accepteert alleen de top 5 procent van de advocaten op haar site., Advocaten op UpCounsel zijn afkomstig van rechtenscholen zoals Harvard Law en Yale Law en hebben gemiddeld 14 jaar juridische ervaring, waaronder werken met of namens bedrijven zoals Google, Menlo Ventures en Airbnb.