De Stem is de e-mailnieuwsbrief van de Special Needs Alliance. Deze aflevering is geschreven door Special Needs Alliance lid Barbara Isenhour, Esq., van de firma Isenhour Bleck, PLLC in Seattle, Washington. Het bedrijf richt zich op overheidsvoordelen voor personen met een handicap en estate planning voor gezinnen met speciale behoeften kinderen., Een bestuurslid van NAMI Eastside in Redmond, Washington, en Full Life Care in Seattle, Barbara vaak lezingen rond de staat Washington over kwesties met betrekking tot speciale behoeften trusts en de overheid voordelen voor ouderen en gehandicapten.
oktober 2011 – Vol. 5, Issue 17
soms heeft een persoon die arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangt een kans om te werken. Het individu heeft nog steeds een medische handicap, maar wil graag een baan hebben en een loon verdienen. Een baan kan betekenen meer maandelijks inkomen dan de arbeidsongeschiktheidsuitkering, en de baan kan een gevoel van doel en persoonlijke groei., Zelfs met deze potentiële voordelen, is er vaak angst over het proberen om te werken: “wat als mijn werk poging is mislukt?””Zal ik eindigen met minder netto-inkomen dan de SSDI uitkering als ik probeer te werken?”En voor veel mensen proberen te werken, de grootste zorg is wat er zal gebeuren met hun gezondheidsvoordelen van Medicare of Medicaid.
titel II arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
Dit artikel bespreekt hoe werk van invloed kan zijn op het in aanmerking komen voor Titel II arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, gewoonlijk aangeduid als “invaliditeit van de Sociale Zekerheid.,”De volgende Voice artikel zal bespreken het behoud van Medicare en Medicaid voordelen wanneer een titel II handicap ontvanger begint te werken.
titel II van de Wet op de Sociale Zekerheid voorziet in drie soorten verzekeringsuitkeringen voor personen met een handicap. Sommige mensen ontvangen titel II arbeidsongeschiktheidsuitkeringen op hun eigen arbeidsverleden (Social Security Disability Income of SSDI). Anderen ontvangen titel II arbeidsongeschiktheidsverzekering voor rekening van een overleden echtgenoot of voormalige echtgenoot (Invalide Widow(er)s voordelen of DWB)., Sommige volwassen kinderen krijgen titel II-arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor rekening van een gehandicapte, gepensioneerde of overleden ouder (invaliditeitsuitkeringen voor kinderen of CDB). Om een werknemer, echtgenoot of kind in aanmerking te komen voor Titel II arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, de werknemer op wiens rekening uitkeringen worden betaald moet hebben betaald sociale zekerheid belastingen op het inkomen en moet hebben verdiend het vereiste aantal werk credits. (Een aanstaande Voice artikel zal betrekking hebben op de werkgeschiedenis eisen om in aanmerking te komen voor Titel II arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.,) Titel II arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zijn een soort verzekering en worden niet beïnvloed door iemands vermogen of onverdiend inkomen.
voor de eenvoud verwijst dit artikel naar SSDI-uitkeringen voor de gehandicapte werknemer, maar de hieronder besproken regels zijn ook van toepassing op CDB-en DWB-begunstigden. Dit artikel heeft geen betrekking op de werkregels voor ontvangers van aanvullend Zekerheidsinkomen of SSI, een op behoeften gebaseerde uitkering die beschikbaar is voor in aanmerking komende ouderen, blinden of gehandicapten. SSI work rules zijn anders dan titel II work rules, en ze zullen worden behandeld in een komende Voice artikel.,
Er zijn een aantal voorlopige concepten om in gedachten te houden wanneer wordt besproken hoe werk de voordelen van SSDI beïnvloedt. Ten eerste verminderen of compenseren de lonen de SSDI-uitkeringen niet. Of een persoon komt in aanmerking voor SSDI ondanks de lonen, of het loon zal laten zien dat de persoon niet gehandicapt is en dus niet gekwalificeerd is om SSDI te ontvangen. Het is een” alles of niets ” systeem voor SSDI. Ten tweede wordt het loon geteld in de maand waarin het werk wordt uitgevoerd, niet in de maand waarin het loon wordt betaald.,
Er zijn verschillende afzonderlijke componenten van de SSDI-werkregels die moeten worden samengevoegd om te begrijpen hoe een baan en lonen de uitkeringen van een persoon kunnen beïnvloeden. Deze componenten omvatten proefwerkperiode, aanzienlijke winstgevende activiteit, verlengde periode van subsidiabiliteit en versnelde herinvoering van uitkeringen. Voor deze discussie, aannemen dat de invaliderende medische aandoening nog steeds bestaat, maar dat de SSDI ontvanger gaat proberen om te werken in weerwil van de medische aandoening., Ook, vergeet niet dat de financiële cijfers waarnaar hieronder wordt verwezen waarschijnlijk jaarlijks veranderen – controleer de Sociale Zekerheid website voor de laatste cijfers.
Proefwerkperiode
houd er rekening mee dat om in aanmerking te komen voor SSDI, in de meeste gevallen een persoon moet aantonen dat hij niet in staat is substantiële winstgevende activiteit (SGA) uit te oefenen, zoals hieronder nader wordt beschreven. De sociale zekerheid zal toezicht houden op de inkomsten van de SSDI ontvanger als een manier om uit te vinden of het individu is weer in staat om deel te nemen aan SGA en dus niet langer gehandicapt.,
na het begin van de SSDI-uitkeringen zal de Sociale Zekerheid voor het eerst elke maand tellen wanneer het brutoloon van het individu gelijk is aan of hoger is dan $720 voor een “proefperiode” (Twp). (Werkaftrek hieronder besproken worden niet meegeteld.) Voor zelfstandigen, maanden waar het netto-inkomen gelijk is aan of hoger is dan $ 720 of waar de gewerkte uren meer dan 80 uur per maand zal worden geteld als een proef werkperiode maand. Maanden wanneer de winst gelijk is aan of hoger is dan $ 720 worden aangeduid als service maanden. Een individu heeft recht op 9 dienstmaanden behandeld als de TWP., De maanden hoeven geen opeenvolgende maanden te zijn, maar moeten binnen een periode van vijf jaar zijn. Een individu heeft slechts recht op één TWP.
terwijl individuen in een TWP zitten, maakt het niet uit hoeveel ze verdienen aan lonen. De substantiële winstgevende Activiteitslimiet is niet van toepassing tijdens de TWP. Tijdens de TWP ontvangen SSDI-ontvangers hun loon, hoe hoog ook, en hun SSDI-uitkering.
voorbeeld: Jennifer is 28 jaar oud en raakte zwaar gewond bij een auto-ongeluk toen ze 24 was., Jennifer werkte voorafgaand aan haar ongeval en kwam in aanmerking voor een SSDI-uitkering van $800 per maand op basis van haar inkomsten voordat ze gewond raakte. Een jaar na Jennifer ‘ s ongeluk, kreeg ze een parttime baan aangeboden bij Kmart als kous Klerk. In juni tot en met November 2008 verdiende Jennifer $ 800 per maand (6 maanden). In maart, augustus en September 2009 verdiende Jennifer $ 1.500 per maand (3 maanden). Sinds Jennifer verdiende meer dan $ 720 in elk van deze maanden, vanaf het einde van September 2009 Jennifer had voltooid een TWP van negen maanden., Tot het einde van haar TWP, maakte het niet uit hoeveel Jennifer verdiende aan loon. Ze zou hebben verdiend $ 3,000 per maand en ze nog zou hebben ontvangen haar SSDI voordeel van $ 800 per maand in aanvulling op haar loon voor die negen TWP maanden. Aan de andere kant, als haar winst was slechts $710 per maand tijdens haar eerste zes maanden, ze zou niet hebben opgebruikt haar negen maanden TWP, maar slechts drie maanden van het, en zou nog steeds haar SSDI voordeel hebben ontvangen, zelfs als het verdienen van $1.500 per maand voor de resterende zes maanden van de TWP na September 2009.,
aanzienlijke winstgevende activiteit
na afloop van de TWP zal de Sociale Zekerheid bepalen of het loon van een persoon door de sociale zekerheid als “aanzienlijke winstgevende activiteit” (SGA) wordt beschouwd. Als het bruto maandloon, minus verlagingen voor werkgerelateerde uitgaven of werksubsidies, $ 1.000 per maand of meer zijn, kan de Sociale Zekerheid bepalen dat er SGA is. (De SGA bedrag voor een persoon die voldoet aan de Sociale Zekerheid definitie van blindheid is $1.640 per maand.) Het SGA-bedrag wordt berekend op basis van het tijdstip waarop het werk werd uitgevoerd, niet op het tijdstip waarop het loon werd betaald.,
Het is duidelijk nuttig als de SSDI-ontvanger het aftelbare beroepsinkomen onder de SGA-limiet kan houden om het bedrag van de SSDI-uitkering en het beroepsinkomen te ontvangen. Er zijn twee werkaftrekken die van toepassing kunnen zijn: bijzondere waardevermindering gerelateerde werkkosten (IRWE) en werksubsidies.
irwe omvatten goederen of diensten die de persoon moet kopen om te werken. Deze kosten kunnen niet worden terugbetaald en moeten uit eigen zak worden betaald door de SSDI-ontvanger na het begin van het werk., Voorbeelden van IRWE zijn de aankoop van duurzame medische Apparatuur, Vervoer van en naar het werk (maar niet openbaar vervoer) of medicijnen die nodig zijn om te werken. Een grote Out-of-pocket aankoop kan worden afgeschreven over een periode van 12 maanden. IRWE worden gerapporteerd als Post # 7 in het verslag over de werkzaamheden van de socialezekerheidsadministratie (SSA-821 BK).
de tweede aftrek van het brutoloon om de aftelbare lonen voor SGA-doeleinden te verlagen, wordt ondersteund of gesubsidieerd. In sommige gevallen heeft een persoon speciale werkomstandigheden of ondersteuning nodig om te werken., Als dat zo is, kan de waarde van deze steun het brutoloon verlagen bij het berekenen van haar aftelbare lonen. In tegenstelling tot IRWE worden werksubsidies niet uit eigen zak door de SSDI-ontvanger betaald.
voorbeeld:
stel dat Jennifer, terwijl ze voor Kmart werkt, 25% meer toezicht nodig heeft dan haar collega ‘ s om haar taken uit te voeren. Als haar brutoloon $1.200 per maand is, moet de Sociale Zekerheid de waarde van haar loon met 25% verminderen bij de berekening of haar aftelbare lonen SGA laten zien, ook al betaalt Jennifer deze steun niet uit haar zak., Met deze werksubsidie kan Jennifer haar SSDI-cheque van $800 per maand en haar loon van $1.200 blijven ontvangen omdat haar aftelbare inkomsten onder de SGA-limiet zullen komen.
als Jennifer dezelfde beloning krijgt als andere kantoormedewerkers, maar zij is 20% minder productief vanwege haar beperkingen, zou zij ook kunnen vragen dat haar aftelbare loon wordt bepaald door haar brutoloon met 20% te verlagen. Een ander voorbeeld van een werksubsidie is als Jennifer ‘ s groepshuis regelt om haar van en naar haar werk te krijgen. Het huis schat de marktwaarde van dit vervoer is $ 200 per maand., In dat geval zou de Sociale Zekerheid de waarde van haar loon met $200 moeten verminderen, ook al betaalt ze zelf niet voor het vervoer. Werkondersteuning en subsidies worden geclaimd als item # 5 op het werk activiteitenverslag SSA-821 BK.het idee achter het verlagen van de dollarwaarde van Jennifer ‘ s lonen is dat de SGA – limieten vermoedelijk de werkelijke verdiencapaciteit van Jennifer meten – vermogen om te verdienen-niet wat ze eigenlijk verdient. Als ze extra hulp krijgt, speciale apparatuur nodig heeft om haar werk uit te voeren, of minder productief mag zijn, is haar echte verdiencapaciteit minder dan wat ze mee naar huis neemt.,
Extended Period of Subsidiability
dus welke invloed heeft SGA op de geschiktheid van een persoon om zijn of haar SSDI-check te blijven ontvangen? Nadat de persoon heeft verzameld 9 maanden van een TWP, hij of zij heeft dan een periode van 36 maanden aangeduid als een” extended period of in aanmerking komen ” (Epe). Tijdens de EPE onderzoekt de Sociale Zekerheid of de lonen in een bepaalde maand het toepasselijke SGA-bedrag overschrijden, rekening houdend met eventuele brutoloonverlagingen voor IRWE of werksubsidies., Indien het aangepaste netto-inkomen het toepasselijke SGA-bedrag overschrijdt, zal de Sociale Zekerheid bepalen of de invaliditeit is beëindigd. De SSDI-uitkering bedrag zal worden beëindigd na de derde maand na de beëindiging van de arbeidsongeschiktheid maand. Als de lonen dalen onder het SGA-bedrag in een bepaalde maand tijdens de 36-maanden EPE, de SSDI uitkering bedrag zal worden hersteld.
voorbeeld: nogmaals, laten we eens kijken naar Jennifer. Ze voltooide haar TWP in September 2009. Vanaf oktober 2009 tot September 2012 heeft Jennifer een EPE van 36 maanden., In oktober 2009 Jennifer ‘ s aangepaste arbeidsinkomen, rekening houdend met werksubsidies en IRWE, komt op $ 1.100 per maand. Deze lonen liggen boven het SGA-bedrag, zodat de Sociale Zekerheid Jennifer een opzegging van de handicap met ingang van oktober 2009 zal geven. Jennifer krijgt nog steeds haar SSDI-cheque voor een periode van drie maanden (oktober, November en December), maar haar SSDI-cheque van $800 per maand zal eindigen na December 2009. In juni tot en met augustus 2011 Jennifer ‘ s aangepaste inkomen daalde tot $900 per maand., Omdat haar aftelbare inkomsten onder het SGA-bedrag voor die maanden liggen, ontvangt Jennifer haar $800 SSDI-cheque voor juni, juli en augustus 2011 omdat ze nog steeds in de EPE zit. Als Jennifer ‘ s aftelbare inkomsten hoger zijn dan $1.000 in September, 2011 en de daaropvolgende maanden, zal ze niet nog eens 3 maanden respijt periode en haar SSDI check van $ 800 zal worden beëindigd vanaf September. Als Jennifer ‘ s aftelbare inkomsten weer dalen onder $ 1.000 in de volgende maanden, terwijl ze in de EPE haar SSDI uitkering bedrag zal worden hersteld.,
het belang van de EPE is dat een individu opnieuw het bedrag van de SSDI-uitkering kan ontvangen in elke maand gedurende de periode van 36 maanden wanneer het aftelbare inkomen onder het SGA-bedrag daalt.
versneld herstel van uitkeringen
aan het einde van de EPE is er een extra periode van vijf jaar genaamd “versneld herstel van uitkeringen.”Als de oorspronkelijke bijzondere waardevermindering flairs binnen vijf jaar na het einde van de 36-maanden EPE, waardoor het individu van het verdienen van SGA, sociale zekerheid kan de SSDI voordelen voorlopig herstellen, terwijl een medische beoordeling is voltooid., Als de medische beoordeling bevestigt de handicap voorwaarde of blindheid, dan zullen de voorlopige SSDI voordelen permanent worden gemaakt. Als de medische beoordeling concludeert dat er geen medische handicap is, zullen SSDI-uitkeringen onmiddellijk worden beëindigd, maar zonder te veel betaald voor uitkeringen voorlopig.
conclusie
tussen de TWP, de EPE en de vijfjarige versnelde herintreding van uitkeringen, zijn er waarborgen om Titel II-begunstigden die willen proberen te werken te beschermen., Het is belangrijk dat advocaten er zeker van zijn dat passende loonsverlagingen worden gevraagd indien nodig om de lonen onder de SGA-limiet te brengen om de SSDI-uitkering te behouden.
in het volgende artikel zullen drie extra werkprikkels voor begunstigden van titel II worden besproken: Ticket to Work programma, extended Medicare benefits and extended Medicaid benefits.