een pensioen is een pensioenregeling die een maandelijks inkomen oplevert. De werkgever draagt alle risico ‘ s en verantwoordelijkheid voor de financiering van het plan. Meer informatie over pensioenen en hoe ze werken.
Wat Is een pensioen?
met een pensioen garandeert uw werkgever u een pensioeninkomen., Werkgevers zijn verantwoordelijk voor zowel de financiering van het plan als het beheer van de investeringen van het plan. Niet alle werkgevers bieden pensioenen aan, maar overheidsorganisaties meestal wel.
Hoe werkt een pensioen
een formule bepaalt hoeveel pensioeninkomen u ontvangt als u met pensioen gaat.,
De formule die een pensioen gebruikt, is meestal gebaseerd op een combinatie van de volgende:
- uw dienstjaren bij de onderneming die het pensioen aanbiedt
- uw leeftijd
- uw compensatie
een pensioenregeling kan bijvoorbeeld een maandelijkse pensioenuitkering bieden die 50% van uw compensatie vervangt (gebaseerd op een gemiddelde van uw betalen over uw laatste drie dienstjaren) als u met pensioen gaat op 55-jarige leeftijd en ten minste 10 dienstjaren heeft.,
met hetzelfde pensioen, als u langer werkt en met pensioen gaat op 65-jarige leeftijd en 30 dienstjaren heeft, kan het pensioen een pensioenuitkering bieden die 85% van uw loon vervangt. Meer jaren betekent meestal meer geld.
pensioenregelingen moeten specifieke regels volgen die door het Ministerie van arbeid zijn vastgesteld. Deze regels bepalen hoeveel het bedrijf elk jaar in een beleggingsfonds moet stoppen om u in de toekomst een bepaald pensioenbedrag te bieden.,
uw pensioenuitkeringen kunnen worden onderworpen aan een vesting schema, dat is een stimuleringsprogramma dat bepaalt hoeveel u zou krijgen, afhankelijk van hoe lang u bij het bedrijf bent geweest.
u moet bijvoorbeeld minimaal vijf jaar voor de werkgever werken voordat u in aanmerking komt voor een pensioen. Uw bedrijf bepaalt vooraf wat dit schema zal zijn.
als u een pensioenregeling hebt die werknemersbijdragen toestaat, worden uw premies onmiddellijk betaald.,
belastingen op pensioenen
De meeste pensioenuitkeringen zijn belastbaar. Wanneer u begint met het nemen van pensioeninkomen, moet u bepalen of u moet hebben belastingen ingehouden van uw pensioenbetaling. Als u na belastingen geld hebt bijgedragen aan het pensioen, kan dat deel van uw pensioen belastingvrij zijn. Sommige militaire en overheidspensioenen ontvangen als gevolg van een handicap zijn vrijgesteld van belastingen.
beëindiging van het pensioen
als uw werkgever een pensioen aanbiedt, kan hij besluiten het pensioen te beëindigen., In deze situatie, uw opgebouwde uitkering wordt meestal bevroren, wat betekent dat je ” ll krijgen wat je hebt verdiend tot dat punt, maar je kunt geen extra pensioeninkomen accumuleren.
als een pensioenregeling slecht wordt beheerd en niet in staat is om alle beloofde uitkeringen uit te betalen, zal de Pensioenuitkeringsgarantie Corporation (PBGC) uw verworven uitkeringen uitbetalen tot het door de wet toegestane maximumbedrag. Het maximumbedrag varieert afhankelijk van uw pensioenleeftijd en of het plan nabestaandenuitkeringen biedt.,
alternatieven voor Pensioenen
het voordeel van een pensioenregeling is dat het een gegarandeerd inkomen biedt. Helaas zijn veel bedrijven gestopt met het aanbieden van pensioenregelingen. Dit betekent dat de last van het sparen voor pensionering op u rust. Je moet erachter te komen hoe om genoeg te sparen om uw eigen pensioen-achtige inkomen te creëren in pensionering.
De meeste pensioenregelingen zijn vervangen door 401(k) – regelingen, die een verscheidenheid aan beleggingskeuzes bieden. De meeste 401 (k) plannen don ‘ t bieden een manier om te investeren in iets dat gegarandeerde inkomsten biedt., Regels staan werkgevers toe om een qualified longevity annuity contract (QLAC) aan te bieden binnen een 401(k) plan.
QLACs kan u gegarandeerd inkomen bieden bij pensionering. Als uw bedrijf biedt deze optie, kunt u investeren in het om een gegarandeerd inkomen voor uw pensioen te creëren.
individuele pensioenregelingen (iras) zijn een ander alternatief voor een pensioen. Het zijn hoofdzakelijk spaarrekeningen met belastingvoordelen. U kunt kiezen hoe u de fondsen te investeren in uw IRA., U kunt bijdragen aan een IRA, zelfs als u een pensioen, hoewel uw inhoudingen kunnen worden beperkt als u kiest voor een traditionele IRA.
Key Takeaways
- een pensioen is een pensioenregeling die een maandelijks inkomen biedt bij pensionering. in tegenstelling tot a 401(k) draagt de werkgever alle risico ‘ s en de verantwoordelijkheid voor de financiering van het plan.
- een pensioen is meestal gebaseerd op uw dienstjaren, compensatie en pensioenleeftijd.
- 401 (k) s, gekwalificeerde lijfrentecontracten en IRAs kunnen dienen als alternatieven voor pensioenen.,