waarom bieden bedrijven stages aan?
bedrijven bieden studenten stages aan om verschillende redenen:
korte termijn
stages bieden werkgevers goedkope (en soms zelfs gratis) arbeidskrachten, voor wat meestal lage kantoortaken zijn, zoals fotokopiëren, archiveren, eenvoudig spreadsheetwerk of het opstellen van rapporten. Veel bedrijven zullen aan boord stagiaires voor een aantal weken of maanden om te helpen met de voltooiing van een groot project of evenement.,
Dit kan geweldig zijn voor studenten, omdat het je echt kan helpen bij het ontwikkelen en bewijzen van vaardigheden in projectmanagement, probleemoplossing en client relationship management. Zelfs als de stage is slechts kort, het kan nog steeds uit te rusten met een scala aan overdraagbare vaardigheden en u helpen netwerken en bouwen waardevolle verbindingen in de industrie. En het staat goed op je CV.
langdurige
werkgevers gebruiken stages vaak als een effectieve manier om hun afgestudeerde programma ‘ s aan studenten bekend te maken., Uit enquêtes blijkt dat bijna de helft van alle afgestudeerde werkgevers ten minste 20% van hun ex-stagiairs in dienst neemt voor opleidingsprogramma ‘ s. Het is waarschijnlijk dat afgestudeerden zullen terugkeren naar de organisatie die hen ingehuurd als stagiair voor fulltime werk na het verlaten van de universiteit.
Het inhuren van ex-stagiairs na hun afstuderen ias voordelig voor werkgevers, omdat deze afgestudeerden al het bedrijf en het werk dat ze zullen doen begrijpen. Ex-stagiairs hebben minder training nodig dan nieuwe kandidaten, wat tijd en middelen bespaart.
als het gaat om het verkrijgen van die taak, kunt u nooit te goed geïnformeerd zijn., JobTestPrep heeft ook uitgebreide informatie over alle soorten interviews.
wat doen stagiairs normaal?
de meerderheid van de stagiaires zal een reeks ondersteunende taken uitvoeren in een junior rol. De specifieke taken van een stage variëren aanzienlijk, afhankelijk van uw werkgever, de branche en het type stage. In tegenstelling tot conventionele werkgelegenheid, stages hebben een nadruk op opleiding, in plaats van werkgelegenheid zelf.,
verwacht geen klantaccount te krijgen om te beheren, of een creatief project te coördineren, in de eerste week van je stage. Door hun aard, stages zijn meer van een ondersteunende rol dan iets anders.
maar ze zijn een geweldige kans voor u om te leren hoe het bedrijf werkt, zelfs als u alleen elementaire (en misschien alledaagse) activiteiten uitvoert. Typische taken kunnen het verwerken van e-mail, het invoeren van gegevens, het indienen, sorteren door middel van documenten of het plannen van afspraken., Dat is echter niet een gegeven: sommige stagiaires krijgen meer verantwoordelijkheden en kan uiteindelijk een belangrijk lid van het team, het maken van aanzienlijke bijdragen aan het bedrijf.
welke ervaring heeft u nodig?
hoewel werkgevers niet verwachten dat u eerder werkervaring hebt opgedaan, zullen zij kijken naar de vaardigheden die u via uw studie hebt verworven. Dus, wat moet je vermelden als je niet regelmatig werkervaring? Hier zijn enkele ideeën:
- vrijwilligerswerk is een uitstekende manier om je ervaring op te bouwen., Denk er niet aan dat het werk onbetaald is; zie het als een middel tot een doel en een effectieve manier om je vaardigheden te ontwikkelen en je netwerk op te bouwen.
- Er zijn veel parttime banen die je kunt doen tussen je studies door. Maak je niet te veel zorgen over het type baan dat je krijgt in dit stadium; het is de ervaring en overdraagbare vaardigheden die de stage recruiter zal worden op zoek naar.
- door lid te worden van studentengroepen zoals business clubs, verenigingen of community groups, kunt u vaardigheden ontwikkelen die werkgevers zoeken.,
- Als u geen parttime baan wilt krijgen, is freelancen altijd een optie, met name in creatieve industrieën waar u uw portfolio kunt opbouwen en een verscheidenheid aan vaardigheden kunt ontwikkelen, van marketing tot financiering.
Wat zijn de voordelen van een stage?,vaardigheden in een bepaald gebied of industrie
Wat krijg ik Betaald?,
Er is veel discussie en controverse geweest over stages, met name onbetaalde stages. Er zijn vragen gesteld over de vraag of onbetaalde stages überhaupt moeten worden toegestaan.betaalde stages zijn zeer competitief, ook al betalen velen van hen alleen het nationale minimumloon. Als je er geen kunt beveiligen, moet je overwegen of de voordelen van een onbetaalde stage (zie hierboven) opwegen tegen de financiële nadelen.
hoe solliciteer ik voor stages?,
de aanvraagprocedure voor een stage kan streng en gedetailleerd zijn, aangezien de concurrentie vaak hoog is, met name in sectoren als recht, bankwezen, media en consulting.
Start uw stagezoekopdracht ten minste zes maanden van tevoren. Bedrijven zullen recruitment drives op bepaalde momenten het hele jaar door, dus weet wanneer de recruitment campagnes voor stages van bedrijven die u geïnteresseerd bent in beginnen.
de vereisten voor aanvragers variëren afhankelijk van het bedrijf., Sommige organisaties zullen u vragen om een online sollicitatie in te vullen, terwijl anderen zullen werven op dezelfde manier als ze iemand voor een vaste baan zou benoemen.
sommige werkgevers kunnen vrij streng zijn in hun selectieproces, door te vragen dat u een assessment center bezoekt, een psychometrische test afmaakt of deelneemt aan een interview. Anderen zullen beslissen op basis van een CV en begeleidende brief.
u kunt op twee manieren een stage aanvragen. U kunt advertenties controleren, of u kunt speculatieve aanvragen sturen naar bedrijven van belang., In elk van deze situaties moet u een sterke applicatie samenstellen die:
- duidelijk uw kennis, vaardigheden en motivatie toont die relevant zijn voor de stage
- geeft aan wat u voor het bedrijf kunt brengen
- benadrukt waarom u geïnteresseerd bent in de organisatie
- toont de kerncompetenties aan waarnaar het bedrijf op zoek is in een stagiair
stages zijn een uitstekende aanvulling op uw CV en in een steeds concurrerender arbeidsmarkt kunnen ze u echt onderscheiden van andere kandidaten.