alleen omdat u een salaris krijgt, betekent niet dat u geen recht hebt op overuren. Het Amerikaanse Ministerie van Arbeid schat dat 86% van de Amerikaanse beroepsbevolking–ongeveer 115 miljoen werknemers–wordt gedekt door federale overwerkregels. Dit omvat werknemers en kantoorpersoneel.veel Texaanse werkgevers–vooral kleine bedrijven–geloven ten onrechte dat een werknemer geen recht heeft op overwerk als de werknemer een salaris krijgt. Kleine bedrijven vormen het grootste aantal werkgevers., Als gevolg daarvan zouden onnoemelijke aantallen werknemers overwerk moeten worden betaald en dat niet.volgens de federale overwerkwet en de Texas overwerkwet moeten werknemers in loondienst overuren ontvangen voor uren die meer dan 40 in een werkweek worden gewerkt, tenzij aan twee specifieke eisen wordt voldaan: (1) het salaris bedraagt meer dan $455 per werkweek; en (2) de werknemer voert taken uit die voldoen aan een van de nauw omschreven FLSA-overwerkvrijstellingen (bijvoorbeeld uitvoerend, administratief, professioneel, enz.).,
zelfs wanneer blijkt dat aan deze strenge eisen is voldaan, kunnen technische wettelijke redenen een werkgever ervan weerhouden een werknemer in loondienst overwerk te weigeren. Dit komt omdat werkgevers elke “i” moeten stippen en elke “t” moeten kruisen of het risico lopen duizenden dollars aan overwerk te betalen.,Overwerkadvocaat Barry Hersh wijdt een aanzienlijk deel van zijn overwerkrechtpraktijk aan het vertegenwoordigen van werknemers in overwerklonen en is beschikbaar voor onbetaalde overwerkclaims voor werknemers in heel Texas, waaronder Dallas, Fort Worth, Houston, Austin, El Paso en San Antonio. Neem hier contact met ons op om uw claim voor een gratis evaluatie in te dienen.