Overtime
← retour à la page California Overtime and Labor Laws
parmi les états, la Californie a des lois du travail particulièrement strictes. Selon les dispositions de la loi californienne sur les heures supplémentaires, les travailleurs horaires travaillant plus de huit heures par jour doivent être payés heures supplémentaires obligatoires pour toutes les heures travaillées plus de huit heures. En outre, la disposition sur les heures supplémentaires du droit du travail californien stipule que les travailleurs travaillant plus de douze heures doivent être payés deux fois., Les travailleurs travaillant sept jours d’affilée dans une seule semaine de travail doivent être payés en heures supplémentaires pour les huit premières heures le septième jour et le double après huit heures., toute journée de travail ou plus de six jours au cours d’une semaine de travail est permise à condition que l’employé soit rémunéré pour les heures supplémentaires au moins:
- Une fois et demie le taux de rémunération normal de l’employé pour toutes les heures travaillées au-delà de huit heures jusqu’à 12 heures inclusivement au cours d’une journée de travail, et pour les huit premières heures travaillées le septième jour consécutif de travail d’une semaine de travail; et
- Le double du taux de rémunération normal de l’employé pour toutes les heures travaillées au-delà de 12 heures au cours d’une journée de travail et pour toutes les heures a travaillé plus de huit le septième jour consécutif de travail dans une semaine de travail.,
selon la loi californienne sur les heures supplémentaires, tout le monde a droit à une rémunération des heures supplémentaires, à moins qu’ils ne répondent à une ou plusieurs des exemptions étroitement définies. Les exceptions à la rémunération des heures supplémentaires sont appelées » exemptions « parce que si vous remplissez les conditions requises, Vous serez” exempté » de la rémunération des heures supplémentaires. Ainsi, la terminologie juridique est exonérée signifie pas d’heures supplémentaires et non exemptés signifie que vous obtenez des heures supplémentaires. La disposition sur les heures supplémentaires du droit du travail en Californie a mis en évidence huit domaines de travail exemptés des heures supplémentaires., Ces exemptions sont:
- Direction Exemption
- Appris Exemption Professionnelle
- Professionnel de la création d’Exemption
- Administration Exemption
- en Dehors de la Vente d’Exemption
- poste de travail Liées à l’Occupation d’Exemption
- Médecins & Chirurgiens
Voir cette page pour plus de détails sur California exonérations des heures supplémentaires.
Il est également important de noter la façon dont le taux de rémunération est calculée en Californie. Le taux de rémunération normal d’un employé est utilisé pour calculer la rémunération des heures supplémentaires., Le taux régulier doit inclure les commissions, les primes de production, les gains à la pièce et la valeur des repas et de l’hébergement. Ne sont pas inclus dans le taux régulier les cadeaux ou les récompenses; Les vacances, les vacances, les journées personnelles, les congés de maladie ou la rémunération fractionnée; les dépenses remboursées; les primes discrétionnaires; les régimes de participation aux bénéfices; les coûts des prestations payés par l’employeur comme l’assurance maladie ou accident, l’assurance vie, les cotisations au régime de retraite. La rémunération des heures supplémentaires est également exclue du calcul du taux normal du temps ordinaire.
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