1. Qu’Est ce qu’un Pré-Emploi Physique?
2. Examens préalables à l’emploi par rapport aux évaluations du rendement humain
3. Accommodements raisonnables à envisager
4. Types de Tests pré-emploi
5. Tests de dépistage des drogues
6. Tests d’endurance et de capacité physique
7. Tests psychologiques
8. Prochaines étapes après le physique avant L’emploi
Qu’est-ce qu’un physique avant L’emploi?
pour la plupart des entreprises, un physique préalable à l’emploi fait partie du processus d’intégration., Cela implique que l’employé potentiel passe un examen médical pour s’assurer qu’il est physiquement et mentalement apte au travail. Habituellement, les entreprises suivent les directives fournies par L’administration de la sécurité et de la santé au travail ou le ministère local de la santé pour les tests pré-emploi.
les entreprises examinent également le travail global et les antécédents médicaux de l’employé potentiel. Dans l »ensemble, le test préalable à l » emploi garantit que l « état de santé de l » employé est conforme à ses futures fonctions liées à l « emploi, surtout s » ils sont physiquement exigeants., Selon la nature de l’emploi, le processus physique préalable à l’emploi peut être long ou court.
également connu sous le nom de test de pré-placement ou D’évaluation de la Performance humaine (HPE), un physique de pré-emploi aide les entreprises à avoir une vue d’ensemble de l’état de santé général de l’employé potentiel et à faire de meilleurs choix lorsqu’il s’agit de sélectionner de nouvelles recrues. Le physique peut également être utilisé pour la tenue de dossiers sur la base de mesures établies. Cela aide l »entreprise à suivre tout changement dans la santé de l » employé au fil du temps.
examens préalables à l’emploi vs., Évaluations de la Performance humaine
Il existe des similitudes et des différences avec l’examen préalable à l’emploi et L’EPH. Dans la plupart des cas, l’examen physique a souvent lieu dans un établissement de soins de santé tel qu’un centre de soins d’urgence et est effectué par un médecin; alors que le HPE est généralement effectué par un thérapeute agréé. Et, celui qui mène l’un ou l’autre examen doit comprendre les attentes d’emploi d’une entreprise particulière pour déterminer si l’employé potentiel montre la capacité d’effectuer les tâches.,
alors que le physique avant l’emploi évalue la santé globale de l’employé potentiel, le HPE se concentre davantage sur les responsabilités et les compétences professionnelles spécifiques que la personne utilisera probablement au quotidien. Les HPE aident également les employeurs à améliorer les conditions de travail en examinant et en éliminant les facteurs de risque ergonomiques qui pourraient causer des blessures au travail.,
mesures D’adaptation raisonnables à prendre en considération
les résultats physiques avant l’emploi aident souvent les employeurs à évaluer les compétences et les capacités d’un futur employé, mais ces résultats doivent toujours rester confidentiels et ne doivent pas être utilisés pour discriminer cet employé. Cela étant dit, les entreprises doivent mettre en œuvre ce qu’on appelle des « accommodements raisonnables » pour les employés handicapés.
des aménagements raisonnables doivent être envisagés parce que dans certains cas, les examens physiques liés au travail ont souvent fait l’objet de batailles juridiques., Il y a eu des cas où les personnes âgées, les femmes et les minorités ont été soumises à des tests injustes ou inéquitables.
de plus, la Americans with Disabilities Act cite les problèmes de santé comme des accommodements raisonnables, qui ne devraient pas être utilisés pour discriminer dans le processus de pré-emploi. Ces inclure des conditions telles que l’asthme, problèmes cardiaques et l’hypertension artérielle, pour n’en nommer que quelques-unes.
types de Tests préalables à l’emploi
Les tests physiques généraux préalables à l’emploi comprennent la vérification des signes vitaux de l’employé., Une infirmière ou un autre professionnel de la santé qualifié vérifie le poids, la température, le pouls et la pression artérielle de l »employé. En plus des contrôles physiques standard, l’infirmière ou le médecin examinera la vision, l’ouïe, la santé cardiovasculaire et respiratoire de l’employé, ainsi que les réflexes et l’amplitude des mouvements.
en outre, le médecin notera tout ce qui peut se passer, comme des ecchymoses et un gonflement, et posera des questions sur la façon dont ils se sont produits, s’ils sont connus. Plus de questions peuvent suivre l »examen physique, tels que les médicaments pris, changements de comportement ou d » humeur, ou la capacité de l » employé à gérer le stress.,
tests de dépistage des drogues
répartis en catégories, les types d’examens physiques préalables à l’emploi peuvent inclure:
- dépistage des drogues capillaires et de l’alcool
- dépistage des drogues à la sueur
- dépistage des drogues à la salive
- dépistage des drogues dans l’Urine
avant de commencer à travailler dans un nouveau lieu de travail, les employés potentiels pourraient être invités à passer l’un des tests d’alcool et de drogues pour s’assurer de la compétence pour le travail.,
Les emplois considérés à haut risque sont susceptibles d’exiger des tests de dépistage de drogues et d’alcool, en particulier dans les situations où les employés doivent soulever de l’équipement lourd et manipuler des produits chimiques dangereux. Le fait d’être intoxiqué au travail augmente le risque de blessure pour l’employé ou ses collègues. Les tests de drogue et d’alcool varient en fonction de la rapidité avec laquelle l’employeur a besoin des résultats.
la plupart des employeurs de grandes entreprises exigent que leurs employés restent sans drogue et sans alcool au travail pendant la semaine de travail, et ces tests de dépistage des drogues avant l’emploi garantissent que l’employé potentiel n’est pas dépendant., De plus, pour garder ses employés sur leurs gardes, pour ainsi dire, certaines entreprises peuvent administrer des tests aléatoires de dépistage des drogues et de l’alcool pour s’assurer que le lieu de travail reste exempt de drogues.
également pour les demandeurs d’emploi dans l’industrie du travail, il est préférable d’éviter les médicaments ou les suppléments nutritionnels qui provoquent des effets secondaires tels que des nausées ou de la somnolence, car l’utilisation de machines lourdes sous influence peut également mettre tout le monde en danger sur le lieu de travail.,
tests D’endurance et de capacité physique
Les tests physiques préalables à l’emploi qui testent l’énergie et l’endurance sont plus pertinents pour les travaux impliquant un levage fréquent ou d’autres travaux lourds. En plus d’évaluer l’énergie et l’endurance, ces types de tests examinent également la force et la flexibilité de l’employé potentiel. Un test d’aptitude physique garantit qu’un employé potentiel sera en mesure de résister au travail manuel et à d’autres exigences du travail. Il aide les employeurs à choisir également des personnes qui sont moins susceptibles de se blesser au travail.,
dans l’espoir de réduire les risques de blessures au travail, les entreprises peuvent demander que les demandeurs d’emploi soient en mesure de soulever une certaine quantité de poids, surtout si cela est pertinent pour le travail. La prémisse d’un test d’aptitude physique est d’examiner ce qui suit:
- santé cardiovasculaire
- tension musculaire
- Puissance
- équilibre
- flexibilité
- attitude générale sous des contraintes physiques
de plus, les examens préalables à l’emploi testent un travailleur sur des tâches fonctionnelles telles que pousser et tirer, soulever et porter de lourdes charges., Pour ce test spécifique, un employeur peut envoyer le travailleur à un physiothérapeute, qui crée ensuite le test basé sur les exigences physiques du travail. Le médecin ou le thérapeute peut également poser des questions sur les antécédents familiaux, le mode de vie, le régime alimentaire et l »exercice pour donner à l » employeur un profil global de l « état de santé de l » employé.
Tests psychologiques
Une autre partie de l’examen préalable à l’emploi consiste à tester la santé mentale du nouvel employé., Dans ces tests, un médecin posera des questions et administrera plusieurs tests pour déterminer le bien-être psychologique et s’assurer que l’employé gère bien le stress au travail.
non seulement certains emplois sont physiquement exigeants, mais ils peuvent aussi être psychologiquement exigeants, de sorte que le médecin peut effectuer d’autres tests ou poser des questions à l’employé allant de tout antécédent de dépression ou d’autres symptômes de l’humeur, à ses techniques d’adaptation pour gérer la pression., Par exemple, des habitudes négatives telles que fumer peuvent être considérées comme inaptes au travail, tandis que des habitudes saines telles que prendre une pause de marche peuvent être perçues comme un ajustement positif.
Une fois que le nouvel employé a rempli ses exigences physiques par emploi avant l’emploi, le médecin émet un rapport qui fournit les détails de l’état de santé général de l’employé. Le professionnel de la santé peut également recommander des vaccinations spécifiques, des prescriptions ou des tests supplémentaires, en fonction des résultats.,
L’objectif principal est de se conformer à l’employeur demande donc un potentiel employé peut commencer son travail dès que possible. La Communication est essentielle, et il est important que l’employeur et l’employé soient tous deux au courant de tout problème de santé pour s’assurer que les conditions de travail sont sécuritaires et accommodantes.
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