Dans un régime 401(k), les cotisations sont financées par l’employé et sont souvent compensées par des cotisations de l’employeur. Les cotisations au régime 401(k) d’un employé sont prélevées sur son salaire avant impôts. Ces fonds augmentent en franchise d’impôt jusqu’à ce qu’ils soient retirés; à ce moment-là, les cotisations peuvent être converties en un compte de retraite individuel. Les fonds peuvent également être changés si l’on change d’employeur. Le programme de jumelage d »un employeur est situationnel et dépend si un lieu de travail en offre un., Selon le Profit Sharing / 401k Council of America, un groupe de commerce de l’industrie, environ 78% des plans 401(k) incluent une sorte de match employeur pour les cotisations des employés.
dans un programme de jumelage de l’employeur, un employé ne recevra généralement une contribution d’un employeur que s’il verse une contribution de son propre chef (p. ex., un employeur ne paiera des cotisations que s’il verse une certaine contribution). Les correspondances entre employeurs varient d’une entreprise à l’autre. La contribution générale d’un employeur est généralement de 3% à 6% du salaire d’un employé.,
pour que les employés reçoivent une cotisation de leur employeur, l’employé doit cotiser un pourcentage déterminé dans un régime 401(k). L’employeur égalera alors cette cotisation au régime de retraite offert. L’argent qui est mis dans le régime de retraite est gratuit. Investir dans un régime 401(k) est un excellent moyen d’augmenter l’épargne-retraite et d’augmenter l’argent gagné.
dans un compte de retraite traditionnel, le montant cotisé est prélevé avant impôts., D’autre part, un compte de retraite Roth permet aux employés de cotiser après impôts, les avantages étant retirés en franchise d’impôt à la retraite. Habituellement, les employeurs spécifient une période d’acquisition des droits, qui est le temps minimum qu’un employé doit travailler pour réclamer les cotisations jumelées de l’employeur.
peu importe comment ou quand un employé cesse son emploi, l’argent qu’un employé investit dans son régime 401(k) est conservé par l’employé. Les cotisations versées par un employeur peuvent être retenues ou non en fonction du programme d’acquisition des droits., Pour mieux comprendre cela, un employé acquis est celui qui a travaillé dans une entreprise pendant une durée déterminée. L’employeur détermine la période de temps nécessaire pour devenir investi; il s’agit généralement d’une période de un à cinq ans. Un employé acquis devient alors admissible à conserver toutes les cotisations de retraite versées par un employeur. Une fois qu’un employé est pleinement investi, l’employé est admissible à conserver la totalité du montant cotisé par son employeur, même s’il quitte l’entreprise avant la retraite., En vertu de la loi fédérale, un employeur peut reprendre tout ou partie de l »argent correspondant qu » il a mis dans le compte d « un employé si le travailleur ne reste pas au travail pour la période d » acquisition.
Les programmes de jumelage des employeurs n’existeraient pas sans les régimes 401(k). Le Revenue Act de 1978 comprenait une disposition qui est devenue Internal Revenue Code. En vertu de cette loi, les employés ne sont pas imposés sur la partie du revenu qu’ils acceptent de recevoir à titre de rémunération différée plutôt que de paiement direct en espèces. Un plan 401 (k) est un plan de gestion de l’argent à long terme.,
près des deux tiers des régimes offrent aujourd’hui des cotisations équivalentes de l’employeur. Le plus courant est un dollar Pour dollar jusqu’à un pourcentage convenu spécifique de la rémunération qui est généralement jusqu’à 6% du revenu annuel. Le programme de jumelage de l »employeur est tout paiement supplémentaire potentiel au régime 401(k) d » un employé. L’employeur n’est pas tenu de verser un montant précis à l’employé; chaque convention est situationnelle en fonction du lieu de travail., Depuis le début de la crise du crédit et la récession de 2008, les entreprises arrêtent les programmes de jumelage ou mettent le jumelage à la disposition des employés selon que l’entreprise gagne ou non de l’argent. À ce stade de l’économie, de nombreuses entreprises repensent les programmes de jumelage. Si un employé a la chance d’établir une cotisation de l’employeur à son régime 401(k), cette contrepartie de l’employeur (ou de l’argent gratuit) est le plus grand avantage d’un régime 401(k) étant donné que l’avenir de l’économie est imprévisible.