psychologie industrielle et organisationnelle, anciennement appelée psychologie industrielle, application de concepts et de méthodes de plusieurs surspécialités de la discipline (telles que l’Apprentissage, la motivation et la psychologie sociale) aux milieux d’affaires et institutionnels.
l’étude de la psychologie industrielle-organisationnelle (I-O) est née aux États-Unis au début des années 1900 grâce aux travaux des psychologues Hugo Münsterberg et Walter Dill Scott (tous deux formés par le physiologiste et psychologue allemand Wilhelm Wundt), tandis que son application pratique s’est développée en grande partie grâce aux travaux de La psychologie des e-s s’est développée rapidement après la Première Guerre mondiale et plus encore après la Seconde Guerre mondiale.,
certains psychologues d’E-S développent des méthodes de sélection et de formation du personnel, tandis que d’autres analysent les styles et l’efficacité des gestionnaires ou étudient les moyens d’améliorer le moral au travail, la satisfaction au travail et la productivité. Le domaine de la psychologie des e-s a contribué au développement de l’ingénierie des facteurs humains, ou ergonomie, qui consiste à concevoir des équipements (par exemple, des écrans pour les cockpits d’avion et les tableaux de bord automobiles, des claviers d’ordinateur ou des appareils ménagers) pouvant être utilisés de manière sûre et efficace. Voir aussi psychologie appliquée.