Em diferentes tipos de empresas e organizações, os funcionários são obrigados a trabalhar um determinado número de horas e um número específico de dias de cada semana. Algumas empresas escolhem os turnos mais tradicionais de 8 horas, 5 dias por semana, enquanto outras optam por horários mais flexíveis. Uma dessas mudanças de horário acontece ser a DuPont schedule., Este é um cronograma rotativo de 12 horas para mudança que geralmente precisa de 4 equipes ou equipes que estariam trabalhando em dois turnos de 12 horas para permitir a cobertura 24/7.,40d4d4″>
A DuPont mudança de programação composta por 4 semanas de ciclo de trabalho onde cada tripulação e equipe trabalha com uma agenda:
- 4 noites consecutivas, os esquemas de turnos e 3 dias de descanso para a primeira semana,
- 3 dia consecutivo, os esquemas de turnos, 1 dia de descanso, em seguida, 3 noites consecutivas, os esquemas de turnos para a segunda semana
- 3 dias de descanso e 4 dia consecutivo muda para a terceira semana e
- 7 dias de descanso consecutivos para a quarta semana
Com este tipo de programação, cada colaborador estaria trabalhando uma média de 42 horas por semana., Este horário foi nomeado em homenagem à empresa que o tinha criado nos anos 50. a característica mais distinta deste horário é que os funcionários podem desfrutar de 7 ou 8 dias de descanso consecutivos em cada rotação de horário de 28 dias.fazer um horário de turnos de 12 horas pode ser bastante complicado se você não estiver acostumado a isso, então tenha em mente que um DuPont normalmente contém horários máximos de trabalho de 4 dias ou turnos de noite e um dia de descanso agendado entre 3 horários de turno de noite e 3 horários de turno de dia.,apesar de poucas empresas terem adaptado este tipo de horário de mudança, os funcionários das empresas que realmente desfrutam da pausa de 7 ou 8 dias dentro do ciclo de rotação de 28 dias, que serve como uma espécie de mini-férias. No entanto, normalmente o dia de descanso não é suficiente para compensar os 3 turnos consecutivos de dia e noite que o rodeiam.
Este artigo é sobre o horário de mudança única a partir de suas características, vantagens e outras informações que você pode achar úteis se você está considerando fazer uso deste tipo de horário de mudança em sua empresa.,
DuPont Mudança de Agenda
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Características e Definições da DuPont Agenda
Fazer uma DuPont agendamento pode ser bastante assustador se você estiver totalmente novo para o conceito e que não tem informação suficiente sobre ele., Para ser capaz de fazer um cronograma eficaz para seus funcionários, você teria que aprender o básico – que são as características do cronograma, bem como a definição dessas características.
- O ID do plano é um código único que você pode usar para identificar o seu plano de mudança para seus funcionários.
- o nome do seu plano de mudança deve ser incluído no seu documento.
- a aplicabilidade refere-se ao tipo de trabalho para o qual o seu plano de mudança foi criado.,as equipas necessárias referir-se-iam ao número de equipas que seriam necessárias para trabalhar nos horários de mudança no plano que criou. Uma equipa ou tripulação pode ser composta apenas por uma ou mais pessoas.
- Os Turnos referem-se aos diferentes turnos que tinha planeado no padrão. A descrição do deslocamento e a sua duração estão incluídas em cada um dos turnos. O tempo em que os turnos começam e terminam pode ser modificado para caber no seu próprio negócio, desde que a duração de cada turno não seja alterada.,
- O Ciclo De Repetição refere-se ao número de dias que cada equipa deve completar para toda a sequência de turnos. Quando o ciclo de repetição tiver sido concluído, todos eles teriam que começar a mesma sequência de deslocamento novamente.
A rotação refere-se a diferentes processos:
- padrão de deslocamento rotativo: quando uma equipa roda de um deslocamento para outro com base num padrão específico.rotação para a frente: quando uma equipa gira para um turno mais tarde do dia a partir de um turno mais cedo do dia.,rotação para trás: quando uma equipa gira para um turno mais cedo do dia a partir do turno mais tarde do dia.rotação rápida: quando uma equipa roda turnos de dois em dois dias.rotação lenta: quando uma equipe trabalha em um turno particular por um número de dias ou mesmo semanas antes de rodar para um turno diferente.as horas médias por semana referem-se ao número médio de horas que cada trabalhador trabalha por semana, de acordo com a duração e a sequência dos turnos.,a flutuação do pessoal é a variação do nível de pessoal à medida que a sua programação progride no que diz respeito a turnos e dias.mantenha estas características em mente quando estiver a planear o seu horário para os seus empregados de modo a que seja claro e adequado. Agora vamos dar uma olhada nas diferentes vantagens deste tipo de programação em uma empresa ou organização.,
12 Mudança de Hora Programação
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vantagens dos esquemas de turnos DuPont
Existem várias vantagens para desenhar e empregar um modelo de horário de turnos de 12 horas, como o DuPont one. Como você pode ver, essas vantagens não se aplicam apenas aos funcionários, mas também aos empregadores, para que você possa começar a considerá-lo para a sua própria empresa.os empregados podem gozar mais dias de folga em cada ciclo de trabalho, como pode ver na primeira secção, cada ciclo de trabalho de 4 semanas tem pelo menos 7-8 dias consecutivos de folga., Isso é particularmente apreciado pelos funcionários, pois eles seriam capazes de passar muitos dias descansando, passando tempo com suas famílias ou fazendo atividades recreativas. Os empregados também seriam capazes de cuidar de compromissos pessoais e economizar em despesas diárias que vêm com o trabalho, tais como os custos de viagens e alimentos.ao contrário do típico turno de 8 horas, Horário de 5 dias de semana de trabalho, este tipo de horário dá aos empregados muito mais fins-de-semana de folga, especialmente se as rotações são feitas., Ao olhar para os números, o número máximo de empregados de fins-de-semana completos em turnos de 8 horas pode desfrutar é de cerca de 13 por ano, enquanto há 26 possíveis fins-de-semana completos anualmente para os horários de turnos de 12 horas.os trabalhadores têm pausas mais longas, embora o facto de terem de trabalhar 12 horas seguidas possa ser bastante cansativo, os trabalhadores têm direito a pausas mais longas entre elas. Idealmente, eles iriam usar essas pausas mais longas para descansar para os próximos turnos, mas é claro que eles podem fazer uso do seu tempo como quiserem.os empregadores também beneficiam!,ao ter este tipo de horário, os empregados não têm de se preocupar com a atribuição de turnos duplos aos empregados para compensar outros que estão ausentes porque as equipas trabalham em cada um dos turnos. Os turnos da tarde também são evitados, o que é extremamente impopular para os empregados e empregadores também.estes benefícios realmente funcionarão para sua vantagem e manterão seus funcionários felizes e satisfeitos com o seu trabalho. A sério, quem não quer ter mini férias todos os meses? Antes de começar a planear a sua agenda para a empresa, seria útil considerar algumas coisas primeiro.,
coisas a considerar ao fazer um programa de turnos DuPont
Se já tiver tomado a decisão de começar a usar o programa de turnos DuPont, provavelmente irá começar a planear os turnos de 12 horas imediatamente. Antes disso, porém, você deve estar considerando alguns fatores que determinariam se esta seria a melhor escolha para a sua empresa., Vamos dar uma olhada nestas coisas para considerar:
o tamanho do seu pessoal
Uma vez que você precisaria de pelo menos 4 equipes ou tripulações para ser capaz de puxar este tipo de mudança de horário, você teria que ter em consideração o tamanho do seu pessoal. Um pessoal mais pequeno pode não trabalhar neste caso, uma vez que os seus empregados podem acabar por ser esticados demasiado finos quando trabalham nos diferentes turnos.
A carga de trabalho e a cobertura
este tipo de esquema deve poder apresentar uma cobertura estável da carga de trabalho todos os dias por semana., Os turnos podem ter uma cobertura variada da carga de trabalho, mas é importante que seja o mesmo todas as semanas. Se acha que precisa de mais cobertura, pode ter de combinar os horários dos turnos de 12 horas com turnos de 8 horas que se sobrepõem.
a viabilidade
pense longamente e duramente sobre como você será capaz de puxar deste tipo particular de mudança de horário em sua empresa. Certifique-se de criar um bom horário, levando em consideração todas as equipes e funcionários que estarão trabalhando Os Turnos de 12 horas., Também fale com seus funcionários sobre o horário se é uma coisa nova que você vai apresentar.
os exemplos
Se você planeja ter uma cobertura constante 24/7 em sua empresa, você teria que criar alguns exemplos de agenda de turnos para ser capaz de ver o quadro maior, bem como todas as desvantagens e possibilidades que vêm com ele. Faça a sua pesquisa e olhe para modelos diferentes, além da programação DuPont shift Se você descobrir que não é realmente aplicável à sua própria organização.,
o padrão da sua agenda
Se você achar que o tamanho da sua equipe não é suficiente, então talvez você possa fazer o seu próprio plano e padrão de trabalho personalizado, um que se encaixaria na sua empresa. Nunca sacrifiques os teus empregados só para arranjares um plano que não funcione para ti. Você pode usar referências diferentes e chegar a um padrão que é o seu próprio.
Agora que você está mais equipado com informações sobre o cronograma DuPont, vamos dar uma olhada em fatos mais úteis sobre isso e outros modelos de horários de turnos de 12 horas., Estes fatos podem eliminar os mitos que você pode ter ouvido sobre tais horários e pode realmente ajudar a convencê-lo de que estes tipos de horários são dignos de consideração.
Trabalhadores do Turno da Agenda
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Alguns dados Sobre as 12 Horas DuPont Mudança de Agenda
Como você pode ter percebido até agora, a DuPont agenda não é para todos., Este cronograma específico vem com seu próprio formato e parâmetros que precisariam ser cumpridos para que ele funcione bem. Para lhe dar mais informações sobre tais tipos de horários de mudança de trabalho, vamos olhar para alguns fatos:
- usando um horário de mudança de 12 horas em sua empresa não significa que você teria que reduzir o tamanho do seu pessoal ou o número de funcionários em sua empresa. Sua empresa ainda funcionará para o mesmo número de horas a cada semana e todos os seus funcionários ainda estarão trabalhando todas essas horas, a única diferença é o número de horas a cada semana pode variar., Na verdade, se o tamanho do seu pessoal é bastante pequeno, você pode precisar adicionar em mais um par de funcionários para ser capaz de aplicar este tipo de horário de trabalho.embora longas pausas e dias de descanso venham com este tipo de horário, Você também teria que perceber que os empregados também estarão trabalhando horas mais longas. Para os empregados que estão muito acostumados com os turnos de 8 horas, você teria que prepará-los e informá-los de que as horas mais longas provavelmente precisariam de ajuste em seu final., Se você não tem certeza de todo o conceito, você pode realmente apresentá-lo aos seus funcionários primeiro e, em seguida, perguntar a sua opinião sobre se eles estariam dispostos a trabalhar mais horas, enquanto desfrutar de dias de descanso mais longos também. Isso não só lhe daria visão sobre como seus funcionários se sentem sobre este horário, mas também lhe daria a oportunidade de pedir feedback.embora os turnos de 8 horas sejam mais populares e considerados mais práticos, os horários dos turnos de 12 horas são mais flexíveis e aplicáveis a diferentes tipos de ambientes de trabalho.,estudos demonstraram que, quando uma empresa muda de um horário de 8 horas para um horário de 12 horas, os salários aumentam em cerca de 2%. Este aumento resulta do facto de os seus empregados estarem a trabalhar apenas metade da semana com 52 horas pagas e a outra metade com 36 horas de descanso. Você tem que considerar como você estará lidando com as horas extras quando você está mudando os turnos das 8 horas típicas para 12 horas. Você tem que olhar para os requisitos do seu estado em relação ao pagamento de horas extras após o turno de 8 horas e como você lidaria com esse fato em sua empresa.,apesar de os empregados terem de fazer um grande ajuste quando se está em transição de turnos de 8 a 12 horas, Isso não significa que o seu desempenho diminua. Na verdade, como geralmente há mais dias de descanso, os funcionários realmente podem recuperar e reenergizar para seus próximos turnos. Não só isso, seus funcionários podem estar ansiosos para as longas pausas, o que pode realmente aumentar o seu desempenho no trabalho. Sim, o ajuste é grande, mas os benefícios que vêm com este tipo de horário também são bastante bons.,se planeou estrategicamente a sua agenda, desde as equipas até todos os tempos de início e fim de cada um dos turnos, a sua empresa pode começar a trabalhar num ritmo diferente e melhor. Ter mais dias de folga permitiria que seus funcionários se sentissem mais livres e mais dispostos a trabalhar produtivamente no escritório. Você também seria capaz de reduzir a mudança de turno, pois você teria apenas 2 turnos por dia.ter turnos Mais longos também permitiria aos seus empregados Iniciar e completar tarefas que demoram mais tempo, e que normalmente teriam de realizar por turnos de trabalho de 2 8 horas., Isso significa que, uma vez que eles são capazes de completar as tarefas em um dia, mais tarefas serão realizadas a cada semana. Este é definitivamente um plus quando você olha para os benefícios de usar este tipo de horário de trabalho no escritório.é verdade que a maioria dos trabalhadores será capaz de se ajustar a este tipo de horário de trabalho, mas agora todos eles serão capazes de fazê-lo. Embora haja mais dias de descanso, as horas mais longas podem ter um pedágio em um número de seus funcionários, que você também deve olhar.,Normalmente, os trabalhadores mais jovens podem ser capazes de acompanhar, mas se a sua empresa é composta por mais trabalhadores mais velhos; você pode ter que pensar sobre a transição para este tipo de horário. Você não gostaria de mudar a sua agenda apenas para ter seus funcionários quebrar por causa das horas mais longas. Os seus empregados podem ficar doentes muitas vezes e a culpa seria sua. Mais uma vez, considere seus funcionários e fale com eles sobre seus planos.veja também o tipo de trabalho que os seus empregados têm de fazer., Os trabalhos de secretária de 12 horas podem ser muito mais fáceis de trabalhar em comparação com os trabalhos de 12 horas que envolvem uma grande quantidade de actividade física, tais como o trabalho pesado ou outro trabalho extenuante. Esta é uma coisa importante para se pensar para que você não terá que lidar com funcionários que estão muito cansados para até mesmo aparecer ou muito fatigados que seu desempenho global sofre.para trabalhos mais físicos, pode ter de adicionar tempos de pausa extra, por muito curtos que sejam, de modo a que os seus empregados possam ter tempo para recarregar no local de trabalho e pegar numa mordida ou numa bebida para manter a sua energia elevada.,embora os empregados possam ser capazes de lidar e manter-se com turnos de 12 horas, os seus gerentes ou pessoas de mais alto escalão podem não estar muito interessados neste tipo de horário. É importante falar com seus funcionários sobre a mudança, mas é igualmente importante falar com seus supervisores e gerentes na empresa também.as pessoas mais graduadas da empresa também podem beneficiar deste tipo de horário, desde que você tenha falado com eles e concordado com eles sobre os termos da transição., Você pode ter que fazer ajustes no salário de seus supervisores e gerentes, a fim de convencê-los a entrar a bordo.
- a conclusão é: você tem que considerar um monte de coisas ao fazer uma grande mudança na empresa. Você teria que planejar todos os detalhes bem e encontrar-se com as pessoas certas antes de tomar decisões importantes. A comunicação é essencial quando se fazem transições enormes e a mudança de horários é uma dessas transições., Ele não envolve apenas um número de pessoas na empresa, mas praticamente todos pensam sobre se este é o melhor passo para você e se for, então você pode começar a planejar seu novo padrão de mudança de horário. Boa sorte!