matéria de elegibilidade para trabalhar nos Estados Unidos
A Reforma de Imigração de 1986 e a Lei de Controle (também conhecido como o Simpson-Mazzoli Act) tornou ilegal para os empregadores com quatro ou mais funcionários para, conscientemente, contratar alguém que entraram nos estados unidos sem a devida permissão para trabalho, ou para o transporte de pessoas para os estados unidos com o propósito de obra sem a devida permissão. Aqui está o que você precisa saber para se manter em conformidade com a lei.o que a lei exige dos empregadores?,
para permanecer em conformidade com o Immigration Reform and Control Act, os empregadores devem:
- confirmar que os empregados são legalmente capazes de trabalhar nos EUA este processo de confirmação requer que os empregadores apresentem um formulário I-9 para todos os novos empregados, independentemente do seu estatuto de cidadania. Novos funcionários devem se encaixar em uma das quatro categorias de trabalhadores legais: cidadão americano, Nacional não cidadão, residente permanente legal ou estrangeiro autorizado a trabalhar. Os novos empregados preenchem a primeira secção da I-9 e identificam a categoria de trabalhador legal a que pertencem., Os empregadores preenchem a segunda secção do formulário, bem como inspecionam e registam as informações (e, por vezes, retêm cópias) dos documentos de identificação do empregado — como um passaporte ou cartão de residente permanente.evitar a discriminação com base na percepção do estatuto de imigração de um trabalhador. Os empregadores não podem inspecionar documentos de imigração ou cidadania de um potencial empregado antes de fazer uma oferta de trabalho. Estes documentos só podem ser solicitados após a apresentação de uma oferta de emprego., Os empregadores também estão proibidos de designar os documentos de identificação que um novo empregado pode apresentar a partir da lista de documentos aceitáveis.rescinde o emprego de qualquer empregado que esteja a trabalhar ilegalmente nos EUA. Isto pode acontecer devido a um visto de trabalho expirado ou outras circunstâncias.os empregadores são igualmente responsáveis por quaisquer trabalhadores não documentados empregados por subempreiteiros., Se você contratar um prestador de serviços e descobrir que o prestador emprega trabalhadores não documentados, você”é obrigado a insistir que o subcontratante rescinda o emprego de todos os trabalhadores não documentados — ou você deve rescindir o contrato.se o seu trabalho envolver a transferência de pessoas para o emprego para outros empregadores, está também sujeito à Lei de reforma e controlo da Imigração. Em essência, você “está proibido de recomendar qualquer um que não tem permissão para trabalhar nos EUA
Qual”é a melhor maneira para as organizações sem fins lucrativos permanecerem em conformidade?,
a melhor maneira de permanecer no lado direito da Reforma da Imigração e Lei de controle é fazer a sua devida diligência com todos os funcionários. Por exemplo:
- manter a papelada actualizada, incluindo um formulário I-9 para todos os empregados.os novos empregados devem fornecer as formas completas e corretas de identificação.
- determina o estatuto de imigração apenas por documentação adequada, não pela aparência ou Sotaque de uma pessoa.
pode utilizar o sistema de verificação electrónica da Administração da segurança social para confirmar que os números de segurança social e os vistos utilizados pelos trabalhadores estão correctos e actualizados., Na verdade, alguns estados exigem que todos os empregadores usem e-verific (aqui está uma lista). Note que A E-Verify pode apresentar algumas complicações adicionais nos casos em que os empregadores são encontrados para ter conhecimento do uso de um empregado de documentação falsa.
What”S a” no match ” letter?se a administração da segurança social não puder”corresponder ao número de segurança social de um empregado”, receberá uma carta”não corresponder”., Isso não significa automaticamente que o empregado está usando um número fraudulento de Segurança Social, mas você”é obrigado a acompanhar a discrepância, A fim de invocar o seu próprio “porto seguro” status e ser livre de acusação você mesmo.
Se receber uma carta “sem correspondência”, considere tomar as seguintes medidas:
- Procure por erros da sua parte. Você tem 30 dias para determinar o “no match” não foi ” devido a um erro de sua parte, como um erro ortográfico ou erro com uma mudança de nome (devido ao casamento ou divórcio, por exemplo).peça confirmação ao empregado., Se o “no match” não é ” devido a erro do empregador, o empregado deve confirmar que a informação que ele ou ela forneceu é precisa.- envolver a administração da Segurança Social. O empregado tem 90 dias para resolver o problema com a administração da Segurança Social.Guarde a sua documentação. Se o problema for resolvido, você e o empregado devem manter registos da verificação.saber quando considerar a cessação do emprego. Se o estatuto do trabalhador ainda estiver em questão após 90 dias, deve considerar-se a cessação do emprego., Se você chegar a esta fase, obter aconselhamento jurídico é altamente recomendado.o incumprimento da Lei relativa à reforma e controlo da imigração pode ter consequências significativas para os empregadores. Por exemplo, a falha em completar e reter um formulário I-9 pode levar uma multa de até US $1.000. Contratar trabalhadores sem autorização legal de trabalho pode aumentar as multas para US $5.500 por trabalhador. Em casos de discriminação, o governo pode emitir uma ordem judicial exigindo que um empregador contrate o empregado ou fornecer o salário de volta do empregado.,a violação da Lei de reforma e controlo da imigração pode significar a perda de contratos ou subsídios governamentais — e a inelegibilidade para os receber no futuro.este artigo baseia-se na experiência de Grace Davies, uma advogada baseada em Minneapolis com especial interesse na responsabilidade pelo produto, negligência médica e discriminação no emprego.
qual Employment Opportunity Commission: Immigration Reform and Control Act
lue abacate: Ask Rita: Facing an immigration querary by Ellen Aldridge (2008)
U. S., Serviços de cidadania e Imigração: Instruções para a verificação de elegibilidade de emprego (2013)
a Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais: E-Verify (2012)
Departamento de Justiça dos EUA: perguntas mais frequentes sobre o nome/número da Segurança Social “não corresponde a”
menores ainda: DHS publica final “seguro-porto” procedimentos para os empregadores que receber ASS “não-jogo” letras e DHS avisos por Jorge Lopez e GJ Stillson MacDonnell (2007)
a Cidadania dos EUA e Serviços de Imigração: documentos Aceitáveis
EUA, Citizenship and Immigration Services: Penalties
Patriot Software: What is the Immigration Reform and Control Act (IRCA)? by Mike Kappel (2016)
American Immigration Lawyers Association: Worksite enforcement and E-Verify (2015)