a taxa de modificação da experiência (EMR) é um termo utilizado na actividade seguradora – especificamente no seguro de indemnização dos trabalhadores – para descrever o ajustamento de um prémio anual baseado no custo de lesões passadas e na probabilidade de risco futuro. As notações EMR podem ter um grande impacto numa empresa. Quanto mais baixa for a sua classificação, mais baixos serão os seus prémios. Tipicamente, uma classificação EMR de 1,0 é considerada média.se uma empresa tiver uma notação EMR superior a 1.,0, isto significa que houve um pedido de indemnização dos trabalhadores que o prestador de seguros pagou. Para reduzir o risco futuro, a companhia de seguros aumentou os prémios da empresa. Este aumento permanecerá no negócio por três anos. Modificadores de experiência são normalmente recalculados todos os anos. Todos os anos, os dados do ano anterior são adicionados à janela de três anos e os dados do ano mais antigo dessa janela são removidos.como são calculadas as notações EMR?os cálculos dos modificadores da experiência utilizam informações sobre perdas passadas comunicadas pelas seguradoras., Isto é comparado com um cálculo das perdas esperadas para uma empresa dessa dimensão, nesse estado, e nessa indústria. O cálculo das perdas esperadas utiliza informações anteriores sobre os salários para um determinado empregador, por código de classificação e estado. Estes pagamentos são multiplicados pelas taxas de perdas esperadas, que são calculadas pelas agências de notação com base no custo de créditos anteriores.
um novo marco!
a partir de outubro de 2016, A Handex alcançará uma classificação EMR inferior a 1.00., Este é o resultado do compromisso da Handex com a segurança e qualidade do trabalho, que começou há três anos e resultou em outra classificação EMR excelente para a empresa.como pode a sua empresa melhorar a sua notação EMR?
claro, Handex não atingiu este marco da noite para o dia. Seguindo estas cinco dicas pode ajudar as suas empresas a reduzir o risco e melhorar a sua classificação:
- Criar uma política fora de Serviço-reparar ou substituir o equipamento defeituoso sem hesitação. Estabeleça qualquer violação desta Política de etiquetagem como motivo para a demissão.,
- Criar responsabilização-estabelecer um sistema de amigos para se certificar de que cada empregado é responsável por si mesmo e uma outra pessoa no trabalho. A gestão intermédia também deve ser responsável pela sua tripulação e por uma outra tripulação.
- Write a Site Specific Health& Safety Plan (HASP) – Design the HSP by compiling all of your JSAs and personally hand a copy to all employees. Cada funcionário deve fazer edições e entregar sua cópia de volta pelo menos uma vez por ano.,desenvolver cada capataz em uma pessoa competente (CP) para representá – lo em seu local de trabalho-estabelecer segurança, qualidade e produtividade como três condições de emprego. Estas são as principais prioridades do seu negócio e devem ser impressas em seu letterhead e verificações de negócios. Confia no teu CPs. Permitir-lhes tomar as decisões necessárias no terreno sem pedir primeiro.
- old monthly company-wide meetings-Maintain that “safety first” is a condition of employment. Convide todos a compartilhar suas opiniões e idéias durante essas reuniões., O desenvolvimento de um plano de participação nos lucros fará com que o seu equipamento e a sua força de trabalho durem mais tempo.as qualificações EMR são concebidas para comparar dados históricos dos empregadores e dados relativos aos salários com outros empregadores que operam de forma semelhante. Recompensa os empregadores que melhor gerem os seus pedidos de indemnização dos trabalhadores. Também castiga aqueles que têm pouco controlo sobre os seus créditos com prémios mais elevados. Gerir adequadamente o seu EMR irá poupar tempo e dinheiro ao seu negócio, evitando acidentes e até mesmo salvar vidas.
