What is Conflict of Interest?
conflito de interesses é qualquer situação que tem o potencial de prevenir a imparcialidade ou criar viés em uma pessoa. Este fracasso da objetividade é criado quando há um possível conflito entre o interesse próprio da pessoa e o interesse de um negócio ou do público. Pode também ser uma situação em que uma pessoa pode retirar benefícios pessoais das acções ou decisões tomadas sobre essa situação., Não significa que uma pessoa esteja tomando a ação ou decisão errada na situação específica em questão; significa que há uma oportunidade para que essa pessoa seja tendenciosa devido ao conflito de interesses. O conflito de interesses pode também ser entendido como uma situação em que as preocupações ou desejos de duas partes distintas não são compatíveis. Embora nesta situação a incompatibilidade possa vir de desejos puramente empresariais, é importante compreender a lógica e abordá-la de uma forma adequada.,numa situação de negócio, se for identificado um conflito de interesses, a pessoa ou a empresa em questão pode tornar-se pouco fiável devido a um conflito de interesses pessoais e profissionais. Se esta pessoa ou empresa tem um interesse adquirido, pode ser tentador ser tendencioso ao tomar decisões. A maioria das entidades terá um processo a seguir para lidar com conflitos de interesses. Uma das soluções possíveis numa situação em que existe um conflito de interesses é eliminar a pessoa que cria o conflito de interesses ou assegurar a existência de um processo de governação adequado para o resolver.,é importante notar também que os interesses podem ser financeiros e não financeiros. As pessoas são motivadas de forma diferente, e nem sempre por Dinheiro. Há motivações intrínsecas como poder, status, reputação, relacionamentos, e muitas outras que também podem inferir um viés sobre alguém. Estas motivações intrínsecas são muitas vezes mais difíceis de identificar, mas são tão importantes como os interesses extrínsecos e financeiros.
exemplos de conflito de interesses
Existem muitas situações em que existe um potencial conflito de interesses no local de trabalho., Se um empregado é um membro da família ou amigo de um supervisor, e este supervisor tem a Autoridade de decisão sobre coisas como descrição de funções, promoções ou salário, você tem um caso de conflito de interesses. Outro exemplo é quando há uma relação entre dois colegas ou entre um gerente e um relatório direto. Isto poderia apresentar um conflito de interesses porque, ou ambos, dos dois empregados podem ser tendenciosos em decisões tomadas como parte de suas responsabilidades.,se um advogado que representa um cliente tem contato com e aceita honorários de litigantes, advogados, testemunhas, jurados, juízes ou outras pessoas envolvidas no ponto de vista oposto do caso, há um conflito de interesses. No departamento de aquisições, surge um conflito de interesses quando os fornecedores selecionados estão de alguma forma relacionados com o comprador que realiza o contrato.,quando um empregado abandona o seu emprego ou se retira de uma empresa, pode surgir um conflito de interesses se esse empregado entrar numa nova empresa ou criar um novo negócio semelhante ao da empresa para a qual trabalhou anteriormente. Se o empregado utiliza clientes similares para operar, um conflito de interesses pode ser criado. Isto é especialmente importante se o empregado assinar um acordo de não concorrência.aceitar presentes de fornecedores ou colegas pode criar um conflito de interesses. De facto, algumas empresas não permitirão que os seus empregados aceitem ofertas, independentemente do seu valor., As empresas podem até ter estipulações muito claras quando se trata de jantares, eventos e outras atividades que caem fora dos esforços de negócios necessários.
tipos de conflito de interesses
a melhor maneira de categorizar situações ou atividades de conflito de interesses é pelo seu nível de conflito. Eles podem ser agrupados em: não significativo e geralmente permitido, potencial ou percebido conflito de Interesses, e Conflito de interesses real.,
não significativo e geralmente admissível
estas são situações entre um empregado e alguém a quem ele ou ela está próximo que estão abaixo do limiar significativo. Esta situação não tem nenhum conflito de interesses real, potencial ou percebido. Cada empresa, dentro de seu manual de Conduta, pode definir que situações são consideradas significativas e o processo utilizado para lidar com essas situações. Um exemplo deste tipo de conflito de interesses é quando um empregado tem uma carteira de investimentos com ações de várias empresas com as quais o empregador tem uma relação., Se este empregado não tem qualquer influência sobre as decisões do empregador para com estas empresas, então não há conflito de interesses.
conflito de interesses potencial ou percebido
estas são actividades ou situações que podem representar conflitos de interesses, mas a empresa permite-os se houver documentação adequada divulgada. Muitas empresas chamam a isto um plano de gestão. É importante abordar não só os conflitos de interesses actuais e potenciais, mas também os conflitos de interesses que possam surgir num futuro previsível, e documentar as medidas para mitigar este conflito.,um exemplo para esta situação é se um empregado que possui um escritório de negócios aluga esse escritório à empresa para a qual trabalha. Neste caso, você pode ver como há uma oportunidade para este empregado beneficiar desta situação. Uma maneira adequada para a empresa mitigar este risco é garantir que este empregado não é o decisor sobre o qual imóveis para alugar. Se esses controles e balanços são feitos, a empresa pode permitir este potencial conflito de interesses e proceder a fazer negócios desta forma.,
conflito de interesses efectivo
estas são situações em que existe um conflito de interesses real com um empregado ou uma empresa. Um exemplo de conflito de interesses real ocorre quando um empregado que está autorizado a aprovar despesas de negócios é um membro da família ou amigo da pessoa que está sendo aprovado para essas despesas de negócios. A empresa deve atribuir uma aprovação diferente em casos como este como parte do plano de gestão e implementar controles para mitigar o risco de conflito de interesses.o que devo fazer agora?,
como você pode ver, os exemplos são muito amplos e conflitos podem ocorrer em cada uma das áreas de negócios e relacionamentos. O importante como empresa é fornecer definições, diretrizes e processos claros em seu manual para funcionários. Você deve ter processos rigorosos em vigor para mitigar os riscos que surgem de conflitos de interesses. Como empregador, empregado ou membro de qualquer comunidade, é importante compreender todos estes exemplos e evitar conflitos de interesses.