Crafting the National Labor Relations Act
Enter United States Senator Robert F. Wagner of New York. Wagner era um imigrante alemão que tinha vindo para os Estados Unidos com nove anos de idade, ele frequentou as escolas públicas de Nova York, trabalhou seu caminho através da Faculdade de Direito e tornou-se ativo na política democrática local. Distinguiu-se pela oposição à corrupção e pela luta pela legislação social para ajudar os seus eleitores de baixa renda., Ele logo se tornou um respeitado legislador estadual, e foi — junto com Smith e Frances Perkins — parte da equipe que investigou o incêndio da fábrica Triangle Shirtwaist de 1911. Eleito para o Senado dos Estados Unidos em 1926, foi reeleito três vezes antes de renunciar em 1949 devido a problemas de saúde.Wagner acreditava profundamente no objetivo do New Deal de proporcionar segurança econômica a grupos de baixa renda. Ele foi um dos primeiros defensores da habitação pública, programas de Obras Públicas, seguro de desemprego e da Lei de Segurança Social., Como o historiador Anthony Badger observou, ” correndo através de todo o pensamento de Wagner não era apenas a preocupação com a justiça social, mas também uma convicção de que a economia americana não poderia operar em sua capacidade máxima, a menos que o poder de compra em massa fosse garantido por gastos do governo, benefícios sociais e a proteção dos direitos dos trabalhadores.”E assim Wagner tomou a causa para melhorar a fundação estabelecida pela seção 7a da NIRA.a Lei Nacional das Relações Laborais de 1935 é o produto de seus esforços e, como resultado, é a lei mais intimamente associada com seu nome., A lei Wagner não só reafirmou a seção 7a do Direito dos trabalhadores à negociação coletiva, ele estabeleceu um novo conselho independente de Relações Laborais nacionais com poderes reais de execução para proteger este direito. De acordo com a nova lei, as eleições sindicais dos trabalhadores foram certificadas pelo NLRB e foram baseadas na regra da maioria e representação exclusiva. Os chamados “sindicatos de empresas” anteriormente utilizados pela administração para desrespeitar os direitos de negociação coletiva foram banidos, assim como outras práticas trabalhistas desleais, tais como blacklisting, greve-breaking, e despedimentos discriminatórios., O NLRB tinha poderes para realizar audições e obrigar a administração a cumprir as suas obrigações.