Industrial, psicologia organizacional, anteriormente chamada psicologia industrial, aplicação de conceitos e métodos de várias subspecialties da disciplina (tais como a aprendizagem, a motivação e psicologia social) para empresas e institucionais.
O estudo da industrial-organizacional (I-O) psicologia originada nos Estados Unidos no início de 1900, através do trabalho de psicólogos, Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott (ambos dos quais foram treinados pelo fisiologista alemão e o psicólogo Wilhelm Wundt), enquanto que a sua aplicação prática desenvolvida em grande parte, através do trabalho do industrial Americano, engenheiro Frederick W. Taylor. A Psicologia I-O cresceu rapidamente após a Primeira Guerra Mundial e ainda mais após a Segunda Guerra Mundial.,alguns psicólogos de I-O desenvolvem métodos para seleção e treinamento de pessoal, enquanto outros analisam estilos e efetividade dos gerentes ou estudam maneiras de melhorar a moral do local de trabalho, a satisfação no trabalho e a produtividade. O campo da Psicologia I-O contribuiu para o desenvolvimento de engenharia de fatores humanos, ou ergonomia, que envolve a concepção de equipamentos (por exemplo, displays para cockpits de avião e painéis de automóveis, Teclados de computador, ou eletrodomésticos) que podem ser operados de forma segura e eficiente. Ver também Psicologia Aplicada.