o que era familiar agora não é familiar para todos. As expectativas foram perturbadas, os objectivos estão a ser reavaliados, as estruturas organizacionais existentes e as formas de trabalhar estão a ser redefinidas. É uma oportunidade única de trazer sabedoria, insight e criatividade para resolver questões desafiadoras.
A História de Sísifo
o Filósofo Albert Camus diz o Mito de Sísifo é uma metáfora para a condição humana: a perseverança., Sísifo era uma figura da mitologia grega que foi condenada a repetir para sempre a mesma tarefa sem sentido de empurrar um pedregulho para cima de uma montanha, só para vê-lo cair de novo e de novo… e de novo! Camus chama Sísifo o epítome de um” herói absurdo”; ou uma pessoa que experimenta, momentos simultâneos de esperanças e provações por causa de sua mortalidade inegável. Camus O Chama de “herói absurdo” porque ele continua a persistir diante da luta absoluta. Sempre abraçando o conceito de que a verdade conquistará tudo, Sísifus, continua empurrando aquele maldito pedregulho pela colina acima., Sísifo finalmente reconhece a certeza de seu destino, que o liberta para alcançar um estado de aceitação feliz. Ele é visto como um herói porque ele pode primeiro mudar a si mesmo e, em seguida, o mundo. As circunstâncias dele não têm de ser inúteis ou inúteis. Em vez disso, ele pode crescer, aprender e prosperar contra todas as probabilidades e isso torna a vitória ainda mais doce. a lição: com perseverança, nenhum desafio é muito grande para superar!como podemos traduzir esta lição para as corporações?,em um instante, os funcionários em todo o mundo tiveram que se esforçar para encontrar formas criativas de trabalhar remotamente dentro de seu ambiente doméstico existente. Algumas pessoas estão a trabalhar em apartamentos minúsculos no balcão da cozinha ou no sofá. Outras pessoas sortudas converteram a sala de jantar num escritório doméstico. Algumas pessoas estão utilizando seu espaço ao ar livre como um escritório combinado e centro social como nunca imaginei. Esta experiência tem sido, no mínimo, inquietante, mas os indivíduos perseveraram., E esta nova experiência, combinada com perseverança, pode colher grandes benefícios se tivermos a mente aberta o suficiente para experimentar as vantagens. Às vezes, quando você é forçado a começar de novo sem um plano bem definido, você se encontra em um lugar melhor.
novas formas de conexão foram moldadas. As interações pessoais com clientes e colegas de trabalho são substituídas por interações virtuais de locais remotos. Os indivíduos têm uma nova compreensão uns dos outros e estão fornecendo experiências de qualidade., Há algo interessante e pessoal sobre ser deixado em casa de outra pessoa, embora através de um zoom call. Temos visto os ambientes domésticos uns dos outros e estilos de decoração (ou falta deles). Conhecemos o seu novo trabalho buddies…be é uma criança ou um animal de estimação. As organizações podem beneficiar disto. Os líderes podem criar uma cultura na qual estas conexões recém-descobertas e estimadas podem prosperar. Este é um momento de introspecção, reavaliação e renovação para superar os desafios que estão por vir. A vontade de aprender maneiras de fazer as coisas de forma diferente ajuda a construir perseverança., Organizações e indivíduos que pensam com espírito de perseverança e agilidade estão agora prosperando à medida que as reabertura estão ocorrendo.
é difícil prever exactamente como será o novo normal, mas uma coisa é certa: a qualidade e o conteúdo da experiência do cliente virtual e do empregado serão mais importantes do que nunca. Numa altura em que tanto os clientes como os empregados estão a tornar-se mais experientes em tecnologia, uma viagem de experiência segura é uma vantagem competitiva., A privacidade dos dados e os controles de acesso sem descontinuidades suportam esta experiência de usuário, ao mesmo tempo em que ainda dão à empresa e aos seus stakeholders os controles regulatórios e de segurança que ela precisa para operar com confiança.todos estes factores criaram uma oportunidade para a organização financeira se reinventar. O financiamento teve de funcionar com mais rapidez e determinação do que é confortável para a maioria dos “contadores de feijão”. Tivemos de abandonar o controlo sobre procurar cada cêntimo, e até mesmo cada dólar para nos concentrarmos em fazer manobras rápidas e decisivas para levar aquela rocha até ao topo daquela colina, e mantê-la lá., Com isso veio a dependência de funcionários-chave que subiu até um momento no tempo e provou-se inestimável. E o que aprendemos com isso? Há algum lado positivo? Sim, há. Nós aprendemos quem nossos líderes resilientes e propositais são. Temos capacitado as pessoas a fazer grandes coisas.como é que mantemos este momento? Insira um espírito de execução na sua cultura. Incline-se para um conjunto de mentes que incentiva a inovação e a aprendizagem a se unirem para alcançar um objetivo comum rapidamente. Tem sido demonstrado que resultados mais rápidos geram maior satisfação no emprego entre os empregados., Crie equipes de seus trabalhadores mais duros, suas brilhantes estrelas, e capacite-os com autoridade de tomada de decisão para fazer as coisas difíceis rapidamente. Abrace esta oportunidade para a mudança transformacional. Aproveite este momento para fazer coisas que mudam o jogo. Projetar uma organização para a agilidade e determinação irá aproveitar o momento e criar resultados poderosos, incluindo maior experiência de clientes e funcionários, melhor desempenho e maior moral dos funcionários; e isso provavelmente provará ser o maior retorno sobre o investimento que sua empresa já experimentou.isto requer perseverança., Perseverança por parte do empregado e do empregador. Durante estes tempos, os funcionários precisam assumir mais responsabilidade pela execução, ação e colaboração. Os funcionários que estão capacitados para implementar ideias poderosas e inovação libertam a organização para um impacto extraordinário. Para alcançar esses ganhos, os empregadores devem garantir que a inteligência digital está em vigor para apoiar o trabalho remoto, colaboração e confiança, ao mesmo tempo inspirando uma nova cultura de coesão, execução, e sim, perseverança.,a SAP está bem posicionada para demonstrar o nosso valor à medida que ajudamos os nossos clientes através de novos paradigmas de mercado a tornarem-se mais fortes e ágeis. Estamos oferecendo soluções, tecnologias e inovações que podem apoiar seus objetivos de negócios. Nossa experiência simplificada e melhorada de usuário e opções de mobilidade fazem a transição para novas tecnologias e trabalho a partir de qualquer inovação, como SAP Access Governance e SAP Cybersegurança & produtos de proteção de dados, muito mais fácil de consumir e usar.