No dia 17 de setembro, 2020, o Governador da Califórnia, Gavin Newsom legislação assinada grande expansão da família e licença médica requisitos para todos os empregadores com menos de 5 empregados, na Califórnia. Mais especificamente, o SB1383 expande o California Family Rights Act (“CFRA”) e exige que os empregadores com 5 ou mais empregados forneçam certa licença familiar/médica/militar não remunerada a empregados elegíveis., A nova lei entra em vigor em 1 de janeiro de 2021, pelo que os empregadores devem tomar medidas para cumprir imediatamente.
elementos actuais da CFRA
actualmente, a CFRA (e a lei da Licença Médica da família federal (“FMLA”)) prevê que as empresas cobertas devem fornecer aos trabalhadores elegíveis até 12 semanas de licença protegida não remunerada durante um período de 12 meses, se necessário devido à grave condição de saúde do trabalhador, cuidados a um membro da família com uma condição de saúde grave, ou a uma ligação com um novo filho., A lei só se aplica a empresas com 50 ou mais empregados num raio de 75 milhas (ou 20 ou mais empregados num raio de 75 milhas para novas licenças para crianças). Além disso, para ser elegível para uma licença sem vencimento protegida da CFRA/FMLA, o trabalhador deve ter a) trabalhado com a empresa durante pelo menos 12 meses; e b) trabalhado pelo menos 1.250 horas durante o período de 12 meses anterior de emprego.,o novo limiar de elegibilidade é agora de 5 Empregados: o QCR aplicar – se-á a empregadores muito mais pequenos-aqueles com cinco (5) ou mais empregados (menos de 50, ou 20 empregados para novas licenças parentais). O governador Newsom afirmou que este limiar inferior vai impactar “quase 6 milhões de californianos”.eliminação da exigência de raio de 75 milhas: além disso, a nova lei elimina a exigência de que os empregados trabalhem a menos de 75 milhas de um local de trabalho., Consequentemente, se uma empresa dispuser de 5 trabalhadores que trabalhem em zonas distantes do estado, a empresa continuaria a ser abrangida pela CFRA. Além disso, os grandes empregadores com trabalhadores à distância ou trabalhadores em locais mais pequenos seriam agora abrangidos pela nova CFC.
Mais “membros da família”: a lei permite que os empregados tenham uma licença protegida e não remunerada para cuidar de um “membro da família” com uma grave condição de saúde. A atual CFRA e FMLA definem “membro da família”como sendo o pai, filho, cônjuge ou parceiro doméstico do empregado., A partir de 1 de janeiro de 2021, no entanto,” membro da família ” sob a CFRA vai se expandir para incluir avô, neto e irmão. Assim, os empregadores (ainda maiores empregadores já sujeitos à CFRA/FMLA) terão de actualizar as políticas e formulários e outros documentos para incluir estes membros da família adicionais.significativamente, a partir de 1 de janeiro de 2021, parece que um empregado pode ter 24 semanas de licença sob a CFRA e FMLA em certas situações, devido às diferentes definições de “membro da família”.,”Por exemplo, um empregado pode levar 12 semanas sob a CFRA para cuidar de um avô com uma condição de saúde grave. Em seguida, esse empregado também pode ser elegível sob a FMLA para tirar mais 12 semanas de licença para cuidar de um cônjuge com uma condição de saúde grave, por um total combinado de 24 semanas. Além disso, se a funcionária também precisa de licença devido à gravidez, ela também pode ter direito a até um adicional de 4 meses de licença durante a Licença de gravidez na Califórnia.,a nova lei acrescenta que até 12 semanas de licença protegida não paga também está disponível devido a uma exigência qualificada relacionada com o dever ativo coberto ou chamada para o dever ativo coberto do cônjuge, parceiro doméstico, filho ou pai dos Serviços Armados dos Estados Unidos. Esta nova licença é paralela à licença concedida pela FMLA, pelo que os empregadores de maior dimensão que já estavam sujeitos à FMLA estarão familiarizados com esta disposição. No entanto, todos os empregadores com entre 5 e 49 trabalhadores serão agora abrangidos por esta nova disposição.,pais que trabalham para o mesmo empregador: Actualmente, os pais que trabalham para o mesmo empregador enfrentam um limite colectivo de 12 semanas de licença que podem ser consideradas como vínculo com o seu filho (nascimento, adopção ou colocação de um filho adoptivo). O SB 1383 elimina esta limitação, e assim, cada pai/empregado terá direito a até 12 semanas de licença para se relacionar com um novo filho, e os pais poderiam pedir licença para as mesmas 12 semanas.,eliminação da excepção” empregado-chave”: no âmbito da CFRA, os” empregados-chave ” que se encontram entre os mais elevados 10% de empregados remunerados na empresa podem ser recusados à reintegração quando necessário devido a danos financeiros para a empresa. A nova lei elimina esta exceção.novo programa de mediação para pequenos empregadores: enquanto o SB 1383 estava pendente, em 9 de setembro de 2020, O Governador Newson assinou o AB 1867 que, entre outras coisas, estabelece um novo “programa de mediação de licenças familiares para pequenos empregadores” aplicável às empresas que têm entre 5 e 19 Empregados., Este programa-piloto foi criado por causa das preocupações de que os pequenos empregadores enfrentariam um maior risco de litígio devido ao não cumprimento (ou mesmo ignorância) das novas disposições da CFC. Estes pequenos empregadores foram considerados mais vulneráveis, uma vez que eles podem não ter um dedicado profissional de Recursos Humanos ou advogado de emprego.assim, se um pequeno empregador receber uma carta do Departamento de trabalho justo e Habitação da Califórnia (“PFEH”) sobre uma reclamação ao abrigo da nova CFRA, então o empregador pode solicitar a mediação obrigatória através do PFEH., Uma vez que este pedido é feito, o empregado não pode prosseguir uma reclamação em tribunal civil até que a mediação seja concluída. Embora não haja nenhum requisito de que as partes resolvam uma reclamação na mediação, o objetivo é ajudar a resolver disputas antes de litígios dispendiosos é iniciado. Este programa de mediação estará em vigor até 1 de janeiro de 2024, a menos que prorrogado.,
Novo COVID-19 Suplementar licença
além da pequena empregador programa de mediação para a família deixar de declarações, AB 1867 também imediatamente estabelecida suplementar COVID-19 de licença por doença paga para os empregadores privados com 500 ou mais empregados em qualquer lugar do país, bem como empregadores públicos e privados de socorristas e de cuidados de saúde os funcionários que optou por deixar sob a lei federal., Esta parte do AB 1867 tinha a intenção de preencher um vazio não tratado pela primeira lei de resposta do Coronavirus das famílias federais (“Ffcra”) e a ordem executiva anterior do Governador Newsom, que fornecia licenças por doença pagas aos funcionários do setor alimentar afetados pela COVID-19. A nova licença suplementar por doença paga é semelhante à FFCRA e à Ordem Executiva anterior. Por exemplo, um trabalhador a tempo inteiro de uma empresa com mais de 500 empregados tem agora direito a até 80 horas de licença por doença remunerada por uma ausência relacionada com a COVID-19., Os trabalhadores a tempo parcial e / ou os trabalhadores que trabalham um número variado de horas também estão incluídos na nova lei. Nomeadamente, se o empregador já tiver proporcionado aos trabalhadores um período de baixa por doença pago pelas mesmas razões relacionadas com a COVID-19, Então o empregador pode já estar em conformidade. Uma vez que este novo direito terá um impacto muito diferente nas empresas, os empregadores devem examinar imediatamente a nova lei e consultar o seu advogado de direito do trabalho para uma análise adicional. Esta lei expirará em 31 de dezembro de 2020.,fichas de actualização, documentos e manuais dos empregados para ter em conta as alterações do CFL. Isto pode significar a criação destas políticas para empregadores menores, ou edição para empregadores maiores para explicar a definição expandida de “membros da família”, a eliminação do “raio de 75 milhas”, e a eliminação da exceção “empregado chave”, por exemplo.formação do pessoal dos Recursos Humanos no que se refere à nova CFRA e à COVID-19 licenças por doença remuneradas suplementares.