No meio da atual crise, muitos empregadores estão à procura de formas para reduzir os custos operacionais, sem perda de valiosos colaboradores. Uma abordagem comum para isso é fornecer horários de trabalho reduzidos., Sob tal arranjo, um empregado atual, ainda ganhando salários e recebendo benefícios, pode ser considerado “desempregado” sob a definição contida na seção 1252 do Código do seguro de desemprego da Califórnia. A disposição fundamental desta disposição é a seguinte: um indivíduo é “desempregado” em qualquer semana em que preencha uma das seguintes condições: qualquer semana durante a qual não preste serviços e relativamente à qual não lhe seja pago qualquer salário.,qualquer semana de trabalho a tempo inteiro, se o salário que lhe é devido em relação à semana, quando reduzido por vinte e cinco dólares ($25) ou 25 por cento dos salários a pagar, consoante o que for maior, não igualar ou exceder o seu montante semanal de benefícios . . .qualquer semana durante a qual ele ou ela executa trabalho a tempo inteiro por cinco dias como jurado, ou como testemunha sob intimação.”
calculando montantes parciais de benefícios da IU
nunca é aconselhável tentar fornecer detalhes a um empregado quanto (se alguma coisa) eles serão elegíveis para benefícios da IU., No final, o EDD decidirá. A descrição completa do processo é encontrada na seção 1279 do Código do seguro de desemprego da Califórnia.se desejar fornecer alguma orientação geral, a forma” simples ” de identificar quem pode ser elegível para benefícios parciais da IU, e o montante que poderão ser elegíveis, segue estes passos:
- esclareça quanto o tempo de trabalho e o salário do indivíduo serão reduzidos, e quanto continuarão a ganhar nos salários totais por semana.o subsídio de desemprego é pago a partir do primeiro dia do mês seguinte ao da incapacidade para o trabalho., Este montante é designado por montante semanal de prestações (WBA) e será normalmente calculado dividindo o salário do trimestre mais bem pago do período de base (quatro trimestres anteriores após um período de “desfasamento” de um trimestre) por 26. O atual período de base é os quatro trimestres de 2019. Muito mais fácil de usar a calculadora EDD em vez de tentar descobrir! A calculadora de benefícios da IU irá fornecer uma estimativa do valor semanal do benefício da IU, que pode variar de $40 a $450 por semana., A calculadora pode ser acessada aqui: https://www.edd.ca.gov/unemployment/ui-calculator.htm
- Agora, pegue a quantia que o indivíduo ainda estará ganhando em salários semanais e subtraia $25 ou 25%, o que for maior. Esta pequena parte do salário é ” atribuída “a cada semana e é ignorada (um” presente ” da EDD). O montante restante (ou seja, rendimentos superiores a 25 dólares ou a 75% do salário, consoante o que for menor) é deduzido do montante semanal da prestação do requerente (WBA), tal como estimado na Etapa 2 acima., Se o montante dedutível for igual ou superior à WBA, não serão elegíveis para qualquer benefício da IU nessa semana. Se o montante for inferior à WBA, a diferença é o que eles seriam elegíveis para o benefício da IU para essa semana.
Aqui estão alguns cenários de amostra usando estes três passos:
A. “Fred” ganha $ 20 por hora e está recebendo uma redução de 40% no salário …
- o salário semanal habitual de Fred são $800. Após a redução, ele ainda vai ganhar US $ 480 por semana,e seu salário será reduzido em US $ 320 .,
- Se Fred tivesse ganho o mesmo montante durante o período de base (quatro quartos após o trimestre de atraso), de acordo com a calculadora EDD, o seu montante semanal de benefício seria de $401.agora, subtraímos 25% do seu salário semanal actual, reduzido de 480 dólares, e ficamos com 480 a 120 dólares = 360 dólares. Sabemos que Fred (sob este cenário preciso) seria elegível para $401 (seu benefício semanal UI) – $360 (seu salário ajustado para a Semana) = $41. a “Wilma” ganha 23 dólares por hora e recebe uma redução de 50% no salário…o salário semanal habitual da Wilma é de 920 dólares., Após a redução, ela ainda estará ganhando $460 e seu pagamento será reduzido em $460.
- Se Wilma tivesse ganho o mesmo montante durante o período de base (quatro quartos após o trimestre de atraso), de acordo com a calculadora EDD, o seu montante semanal de benefícios seria de $450.agora subtraímos 25% do seu salário semanal actual, reduzido de 460 dólares, e ficamos com 460 a 115 dólares = 345 dólares. Sabemos que Wilma (sob este cenário preciso) seria elegível para $450 (seu benefício semanal UI) – $345 (seus salários ajustados para a semana) = $105.
C., “Betty” ganha $ 16 por hora e está recebendo uma redução de 20% no salário …
- o salário semanal habitual de Betty são $ 640 . Após a redução, ela vai ganhar $ 512 ,e seu pagamento será reduzido em $128.
- Se Betty tivesse ganho o mesmo montante durante o período de base (quatro trimestres após o trimestre de atraso), de acordo com a calculadora EDD, seu montante semanal de benefício seria de $321.agora subtraímos 25% do seu salário semanal actual de 512 dólares, e recebemos 512 a 128 dólares = 384 dólares., Sabemos que Betty (neste cenário preciso) não seria elegível para um benefício semanal da IU porque seu salário semanal atual de US $384 excede seu benefício da IU de US $321.
CA Programa de partilha de trabalho
Uma alternativa ao programa de desemprego parcial tradicional na Califórnia é o programa de partilha de trabalho. Cerca de metade de todos os Estados atualmente oferecem um programa semelhante, e o CARES Act fornece incentivos aos outros para iniciar um. O conceito é o mesmo-manter os funcionários, mas reduzir os custos. Para mais informações sobre este programa, clique aqui: https://edd.ca.gov/Unemployment/Work_Sharing_Program.htm.,em um programa de trabalho reduzido e parcial, cabe aos funcionários se candidatarem individualmente à IU. No Programa de partilha de trabalho, o empregador lida com a administração. Há muito a fazer, e o processo de Aplicação (feito por correio) é executado de duas a três semanas durante tempos “normais”. É sempre aconselhável incentivar os funcionários a se candidatarem diretamente à IU, mesmo que a empresa esteja passando pelo processo de aplicação de compartilhamento de trabalho.,os principais requisitos são que as reduções devem afetar pelo menos 10% da força de trabalho (ou unidade operacional); as reduções de horas e salários devem estar entre 10% e 60%; e, o empregador deve manter as prestações da mesma forma que antes.calculando os montantes dos benefícios da IU no âmbito da partilha de trabalho, de um modo geral, O montante dos benefícios da IU a pagar ao empregado será mais elevado no âmbito da partilha de trabalho., Em vez de basear o montante nos salários restantes, através deste programa, o empregado é elegível para uma parte destacada do seu subsídio de desemprego semanal – essencialmente, o montante do seu montante total de benefícios de IU multiplicado pela percentagem da sua redução no salário.
usando os nossos três exemplos acima:
algumas considerações importantes
- a boa notícia é que, em qualquer programa, o suplemento de $600 PUA será automaticamente adicionado para cada semana que o indivíduo se qualifica para pelo menos $1,00 de benefício UI., Porque é um pagamento de tudo ou nada, não há nenhuma sacola para pedidos parciais de IU.os empregados isentos raramente (se alguma vez) serão elegíveis para qualquer um dos programas de benefícios parciais. Em primeiro lugar, é claro, lembre-se que as horas não são reduzidas, apenas o salário, para um empregado isento. No programa regular, se eles ainda estiverem isentos sob o limiar salarial atual ($54,080), os salários restantes excederão o montante máximo de benefício de $ 450. Neste momento, não existe uma verdadeira clareza quanto à questão de saber se um empregado isento seria ou não elegível para benefícios ao abrigo da partilha do trabalho., No entanto, a aplicação e a recolha semanal de dados exigem que o empregador forneça horas e reduções de salário. Uma vez que não há redução de horas, parece que o empregado isento não seria elegível. Isto é uma anedota neste momento, mas nada parece indicar o contrário.se for imperativo que um trabalhador isento seja elegível para uma IU parcial, o único cenário possível exigiria uma redução que teria de ser suficientemente significativa para ir abaixo do limiar salarial, e teriam então de ser convertidos para um trabalhador por hora., Teoricamente, um empregado com um salário anual de US $55.000, tendo um corte de 50% e mudando para não-isento, poderia possivelmente ser elegível para uma IU parcial sob a partilha regular ou de trabalho.para as prestações de desemprego parcial, o EDD está actualmente a renunciar à exigência de que o empregador preencha o aviso DE 2063 relativo à redução do salário.sim, é verdade (e muito concebível) que um trabalhador pode ganhar mais se não trabalhar do que trabalhar.em qualquer dos programas, as taxas de reclamação da IU são aplicadas à conta de reserva do empregador., Os encargos para o suplemento de US $ 600 PUA e a primeira semana de UI cargas (que tinha sido um período de espera) são ambos recolhidos pelo governo federal.entidades governamentais estaduais e locais, certas organizações sem fins lucrativos e tribos indianas reconhecidas pelo Estado que elegeram o método reembolsável de pagar os benefícios da IU receberão reembolsos parciais (geralmente 50%) para todos os pagamentos feitos ao fundo de desemprego do estado entre 13 de Março de 2020 e 31 de dezembro de 2020. Esta ajuda de emergência é fornecida pela Lei Federal de cuidados.,os trabalhadores devem saber que os salários pagos e outros salários são incluídos no cálculo da IU parcial elegível para a semana em que foram pagos.
- benefícios continuação é necessária em ambos os programas, e o compartilhamento de trabalho não deve ser usado como um prelúdio para demissões.finalmente, porque isto não pode ser sobrestimado – não tente dizer a um empregado quanto será elegível para os benefícios da IU. Mesmo usando os cálculos acima, há incógnitas que podem afetar o montante do benefício para uma dada semana., Os empregados podem ter rendimentos de um segundo emprego, de uma aquisição, de uma última mudança para uma baixa por doença ou de uma FMLA prolongada ou de uma súbita necessidade de descontar algum PTO. Há apenas muitas variáveis a fazer mais do que fornecer uma orientação muito geral com um monte de renúncias.