1. O que é um físico pré-emprego?
2. Exames pré-emprego vs. avaliações Do Desempenho Humano
3. Acomodações razoáveis a considerar
4. Tipos de testes pré-emprego
5. Testes de Rastreio de drogas
6. Stamina and Physical Ability Tests
7. Psychological Tests
8. Próximas etapas após o pré-emprego físico
o que é um pré-emprego físico?
um físico pré-emprego é parte do processo de onboarding para a maioria das empresas., Envolve o potencial empregado recebendo um exame médico para garantir que ele ou ela está fisicamente e mentalmente apto para o trabalho. Normalmente, as empresas seguem as orientações fornecidas pela administração de segurança e Saúde no trabalho ou pelo departamento local de saúde para testes pré-emprego.
As empresas também revisam o trabalho geral do potencial empregado e a história médica. Em geral, o teste de pré-emprego garante que a saúde do empregado cumpre com suas futuras tarefas relacionadas com o trabalho, especialmente se eles são fisicamente exigentes., Dependendo da natureza do trabalho, o pré-emprego físico pode ser um processo longo ou curto.
também conhecido como um teste de pré-colocação ou uma avaliação Do Desempenho Humano (HPE), um físico pré-emprego ajuda as empresas a obter uma visão geral do estado geral de saúde do trabalhador em perspectiva, bem como fazer melhores escolhas quando se trata de selecionar novas contratações. O físico também pode ser usado para manter registros com base em métricas estabelecidas. Isso ajuda a empresa a acompanhar quaisquer mudanças na saúde do empregado ao longo do tempo.exames pré-emprego vs., Avaliações do desempenho humano
Existem algumas semelhanças e diferenças com o exame pré-emprego e o HPE. Na maioria dos casos, o exame físico ocorre frequentemente em um centro de cuidados de saúde, como um centro de cuidados urgentes e conduzido por um médico; enquanto o HPE é geralmente conduzido por um terapeuta licenciado. E, quem realiza qualquer um dos exames deve entender as expectativas de trabalho de uma determinada empresa para determinar se o potencial empregado mostra capacidade de executar as tarefas.,enquanto o físico pré-emprego avalia a saúde geral do potencial trabalhador, o HPE centra-se mais em responsabilidades e competências específicas de trabalho que a pessoa provavelmente utilizará diariamente. A HPEs também ajuda os empregadores a melhorar potencialmente as condições de trabalho através da análise e Eliminação de factores de risco ergonómicos que possam causar lesões no local de trabalho.,acomodações razoáveis para considerar resultados físicos pré-emprego muitas vezes ajudam os empregadores a avaliar as competências e capacidades de um futuro empregado, mas esses resultados devem ser sempre mantidos confidenciais e não devem ser utilizados para discriminar esse empregado. Com isso dito, as empresas devem implementar o que é chamado de “acomodação razoável” para os funcionários com deficiência.acomodações razoáveis devem ser consideradas porque, em alguns casos, exames físicos relacionados ao trabalho têm sido frequentemente objeto de batalhas legais., Houve casos em que os idosos, as mulheres e as minorias foram sujeitos a testes injustos ou injustos.além disso, a lei dos americanos com deficiência cita os problemas de saúde como acomodações razoáveis, que não devem ser usadas para discriminar no processo de pré-emprego. Estes incluem condições como asma, problemas cardíacos e pressão arterial alta para citar alguns.os testes físicos gerais pré-emprego incluem a verificação dos sinais vitais do trabalhador., Um enfermeiro ou outro profissional de saúde qualificado verifica o peso, temperatura, pulso e pressão arterial do empregado. Além dos exames físicos padrão, o enfermeiro ou médico examinará a visão, audição, saúde cardiovascular e respiratória do empregado, juntamente com reflexos e amplitude de movimento.
além disso, o médico irá notar qualquer coisa como hematomas e inchaço, e fazer perguntas sobre como eles aconteceram, se conhecido. Mais perguntas podem seguir o exame físico, tais como medicamentos tomados, alterações comportamentais ou de humor, ou a capacidade do empregado para lidar com o estresse.,
Droga Testes de Triagem
divididas em categorias, tipos de pré-emprego exames físicos podem incluir:
- o Cabelo de drogas e álcool de triagem
- Suor triagem de drogas
- Saliva triagem de drogas
- Urina triagem de drogas
Antes de iniciar em um novo local de trabalho, empregados em potencial pode ser solicitado a tomar um do álcool e da droga de testes para assegurar a competência para o trabalho.,os postos de trabalho considerados de alto risco são susceptíveis de exigir testes de drogas e álcool, especificamente em situações em que os trabalhadores devem levantar equipamento pesado e manusear produtos químicos perigosos. Ser intoxicado no trabalho aumenta o risco de lesão para o empregado ou colegas de trabalho. Os testes de drogas e álcool variam dependendo da rapidez com que o empregador precisa dos resultados.a maioria dos empregadores de grandes empresas exigem que os seus empregados permaneçam livres de drogas e álcool durante a semana de trabalho, e estes testes de drogas pré – emprego garantem que o potencial empregado não é viciado., Além disso, para manter seus funcionários em alerta, por assim dizer, algumas empresas podem administrar testes aleatórios de drogas e álcool para garantir que o local de trabalho permanece livre de drogas.também para os candidatos a emprego na indústria do trabalho, é melhor evitar quaisquer drogas ou suplementos nutricionais que causam efeitos colaterais, tais como náuseas ou sonolência, como operar máquinas pesadas sob a influência também pode colocar todos em perigo no local de trabalho.,testes de resistência e capacidade Física Física Física Física Física Física que testam energia e resistência são mais relevantes para trabalhos que envolvem elevação frequente ou outro trabalho pesado. Além de avaliar para energia e resistência, estes tipos de testes também olham para a força e flexibilidade do potencial empregado. Um teste de capacidade física garante que um potencial empregado será capaz de suportar o trabalho manual e outras exigências do trabalho. Ele ajuda os empregadores a também escolher pessoas que são menos propensos a se machucar durante o trabalho.,na esperança de diminuir as chances de lesão no trabalho, as empresas podem solicitar que os candidatos a emprego sejam capazes de levantar uma certa quantidade de peso, especialmente se for relevante para o trabalho. A premissa de uma capacidade física teste é para rever, para o seguinte:
- a saúde Cardiovascular
- tensão Muscular
- Alimentação
- Saldo
- Flexibilidade
- atitude Geral sob limitações físicas
Além disso, o pré-emprego exames de teste de um trabalhador em tarefas funcionais, tais como, empurrando e puxando, de elevação e transporte de cargas pesadas., Para este teste específico, um empregador pode enviar o trabalhador para um fisioterapeuta, que, em seguida, cria o teste baseado em torno das exigências físicas do trabalho. O médico ou terapeuta também pode fazer perguntas sobre história familiar, estilo de vida, dieta e exercício para dar ao empregador um perfil geral do Estado de saúde do empregado.outra parte do exame de pré-emprego envolve testar a saúde mental do novo empregado., Nestes testes, um médico irá fazer perguntas e administrar vários testes para determinar o bem-estar psicológico e garantir que o empregado lida bem com a manipulação do stress no trabalho.não só alguns empregos são fisicamente exigentes, como também podem ser psicologicamente exigentes, por isso o médico pode realizar outros testes ou fazer perguntas ao empregado que vão desde qualquer história de depressão ou outros sintomas de humor, até às suas técnicas de lidar com a pressão., Por exemplo, hábitos negativos como fumar podem ser vistos como impróprios para o trabalho, enquanto hábitos saudáveis como fazer uma pausa para caminhar podem ser vistos como um ajuste positivo.após o novo empregado completar os seus requisitos físicos de pré-emprego por posto de trabalho, o médico emite um relatório que fornece os detalhes do estado geral de saúde do trabalhador. O profissional médico também pode recomendar vacinas específicas, prescrições ou testes adicionais, dependendo dos resultados.,o objectivo principal é satisfazer o pedido do empregador para que um potencial empregado possa iniciar o seu trabalho o mais rapidamente possível. A comunicação é fundamental, e é importante que tanto o empregador como o empregado estejam cientes de quaisquer condições de saúde para garantir que as condições no local de trabalho são seguras e acolhedoras.se necessitar de mais informações sobre os exames médicos pré-emprego, pode colocar as suas necessidades legais no mercado do UpCounsel. UpCounsel aceita apenas os 5 por cento de advogados de topo para o seu site., Advogados em Upcountsel vêm de escolas de Direito como Harvard Law e Yale Law e média de 14 anos de experiência jurídica, incluindo trabalho com ou em nome de empresas como Google, Menlo Ventures e Airbnb.