num plano de 401 (k), as contribuições são financiadas pelo empregado e são muitas vezes acompanhadas por contribuições do empregador. As contribuições para o plano 401(k) de um empregado são feitas a partir do salário do empregado antes de impostos. Estes fundos crescem isentos de impostos até serem retirados; nessa altura, as contribuições podem ser convertidas numa Conta de reforma Individual. Os fundos também podem ser trocados se alguém mudar de empregador. Um programa de correspondência do empregador é situacional e depende de se um local de trabalho oferece um., De acordo com a participação nos lucros/401k Council of America, um grupo de comércio industrial, cerca de 78% dos planos 401(k) incluem algum tipo de correspondência patronal para as contribuições dos empregados.em um programa de Employer matching, um empregado normalmente só receberá uma contribuição de um empregador se um empregado fizer uma contribuição própria (por exemplo, um empregador só irá igualar as contribuições se o empregado fizer alguma contribuição). Os fósforos do empregador variam de empresa para empresa. A contribuição geral de um empregador é normalmente de 3% a 6% do salário de um trabalhador.,para que os trabalhadores recebam uma contribuição do seu empregador, o trabalhador deve contribuir com uma percentagem especificada para um plano da alínea k) do ponto 401. O empregador irá, então, igualar essa contribuição para o plano de aposentadoria que está sendo oferecido. O dinheiro que é colocado no plano de aposentadoria é grátis. Investir em um plano 401(k) é uma ótima maneira de aumentar a poupança de aposentadoria e aumentar o dinheiro ganho.numa Conta tradicional de Reforma, O montante que se contribui é tido em conta antes de impostos., Por outro lado, uma conta de aposentadoria Roth permite que os empregados contribuam depois de impostos, com os benefícios sendo retirado livre de impostos na aposentadoria. Normalmente, os empregadores especificam um período de aquisição, que é o período mínimo de tempo que um trabalhador deve trabalhar para reclamar as contribuições correspondentes ao empregador.independentemente de como ou quando um empregado deixa de trabalhar, o dinheiro que um empregado investe no seu plano 401 (k) é retido pelo empregado. As contribuições pagas por um empregador podem ou não ser retidas com base no programa de aquisição., Para entender isso melhor, um empregado investido é aquele que trabalhou em uma empresa por um determinado período de tempo. O empregador determina o período de tempo necessário para se tornar investido; este é geralmente um período de um a cinco anos. Um empregado investido então torna-se elegível para reter todas as contribuições de aposentadoria feitas por um empregador. Depois de um empregado estar totalmente investido, o empregado é elegível para reter a totalidade do valor contribuído pelo seu empregador, mesmo que eles deixem a empresa antes da aposentadoria., De acordo com a lei federal, um empregador pode tomar de volta a totalidade ou parte do dinheiro que eles colocam na conta de um empregado se o trabalhador não permanecer no trabalho durante o período de aquisição.os programas de Employer matching não existiriam sem os planos 401(k). A Lei das receitas de 1978 incluía uma provisão que se tornou o Código das receitas internas. Nos termos desta lei, os empregados não são tributados sobre a parte dos rendimentos que aceitam receber como compensação diferida em vez de pagamento directo em numerário. Um plano 401(k) é um plano de gestão monetária a longo prazo.,cerca de dois terços dos planos fornecem hoje contribuições correspondentes ao empregador. O mais comum é um dólar por dólar até uma porcentagem específica acordada de pagamento que é comumente até 6% da renda anual. O programa de Employer matching é qualquer pagamento adicional potencial para um plano 401(k) de um empregado. O empregador não é responsável por contribuir com qualquer quantia específica para o empregado; cada acordo é situacional de acordo com o local de trabalho., Desde o início de uma crise de crédito e da recessão de 2008, as empresas estão ou parando programas de correspondência ou tornando o jogo disponível para os funcionários com base em se a empresa ganha ou não dinheiro. Nesta fase da economia, com muitas empresas repensando programas de correspondência. Se um empregado tiver a sorte de estabelecer uma contribuição patronal para o seu plano 401 (k), este jogo empregador (ou dinheiro livre) é o maior benefício de um plano 401(k) dado que o futuro da economia é imprevisível.