Teste de drogas no local de trabalho

teste de drogas é uma acção que o empregador pode tomar para determinar se Empregados ou candidatos a emprego estão a usar drogas. Pode identificar indícios de consumo recente de álcool, medicamentos sujeitos a receita médica e drogas ilícitas. Atualmente, os testes de drogas não testam a deficiência ou se o comportamento de uma pessoa é, ou foi, impactado por drogas., Testes de drogas funciona melhor quando implementado com base em um claro, política escrita, que é compartilhada com todos os funcionários, juntamente com o empregado, a educação sobre os perigos do álcool e abuso de drogas, supervisor de treinamento sobre os sinais e sintomas de abuso de álcool e droga, e um Programa de Assistência ao Empregado (PAE) para fornecer ajuda para os empregados que podem ter uso de drogas ou álcool problema.porque é que os empregadores fazem o teste de drogas?como é realizado o teste de drogas e quão preciso é?a quem é permitido o acesso aos resultados de um teste de drogas?quando são realizados testes de drogas?,quais são os diferentes métodos de teste de drogas?que drogas detectam?por quanto tempo as drogas estão no sistema?como é que um teste de droga determina se uma pessoa tem estado a utilizar substâncias? O que são os níveis de corte, e o que eles determinam?outras considerações ao implementar o teste de drogas por que os empregadores fazem o teste de drogas?O consumo de álcool e de drogas cria riscos significativos para a segurança e a saúde e pode resultar numa diminuição da produtividade e numa baixa moral dos empregados., Também pode levar a custos adicionais sob a forma de alegações de cuidados de saúde, especialmente alegações de deficiência de curto prazo.,plement de testes de drogas são:

• Dissuadir os trabalhadores de abuso de álcool e drogas
• Evitar a contratação de pessoas que usam drogas ilegais
• Ser capaz de identificar precoce e adequadamente, consulte empregados que têm de drogas e/ou álcool, problemas
• Fornecer um local de trabalho seguro para os funcionários
• Proteger o público em geral e incutir confiança do consumidor de que os funcionários estão trabalhando com segurança
• Cumprir com as leis Estaduais ou Federais, regulamentos
• Benefício de Compensação de Trabalhadores Premium com Desconto programas

Como é a droga testes realizados e o quão preciso é isso?,geralmente, a maioria dos empregadores privados tem uma certa latitude na implementação de testes de drogas como eles acham adequado para a sua organização, a menos que estejam sujeitos a certos regulamentos federais, tais como as regras de testes de drogas do Departamento de Transportes dos EUA (DOT) para funcionários em posições sensíveis à segurança. No entanto, as agências federais que realizam testes de drogas devem seguir procedimentos padronizados estabelecidos pela “Substance Abuse and Mental Health Services Administration” (SAMHSA), parte do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA (DHHS).,enquanto os empregadores privados não são obrigados a seguir estas orientações, fazê-lo pode ajudá-los a manter-se em bases legais seguras. As decisões judiciais têm apoiado seguir estas orientações e, como resultado, muitos empregadores optam por segui-las. Estas diretrizes obrigatórias para testes Federais de drogas no local de trabalho (também chamadas de Diretrizes de SAMHSA) incluem ter um oficial de revisão médica (MRO) avaliar testes. Eles também identificam as cinco substâncias testadas em programas federais de testes de drogas e exigem o uso de laboratórios de drogas certificados pela SAMHSA.,o método mais comum de teste de drogas, análise de urina, pode ser feito no local de trabalho (numa unidade de saúde, por exemplo), num consultório médico ou em qualquer outro local seleccionado pelo empregador. Um empregado ou requerente fornece uma amostra a ser testada. Normalmente são tomadas precauções, tais como colocar corante azul no banheiro e desligar o fornecimento de água, para evitar a adulteração ou substituição de espécimes para que a coleção pode ser concluída em privacidade, sem qualquer observação visual direta por outra pessoa.

de acordo com as orientações de SAMHSA, uma vez que uma amostra é fornecida, ela é enviada para um laboratório certificado., A precisão dos testes de drogas feitos por laboratórios certificados é muito alta, mas esta certificação aplica-se apenas às cinco substâncias testadas em programas federais de testes de drogas e álcool.

Abaixo estão certos procedimentos exigidos pela SAMHSA diretrizes para garantir a precisão e a validade do processo de teste:

• Cadeia de Custódia: Uma cadeia-de-custódia formulário é usado para documentar o manuseio e o armazenamento da amostra, a partir do momento em que é coletada até o momento em que é descartado., Ele liga um indivíduo à sua amostra e é prova escrita de tudo o que acontece com o espécime enquanto no local de coleta e no laboratório.tela inicial: a primeira análise feita em uma amostra é chamada de tela inicial. Este teste por si só nem sempre é preciso ou confiável; há a possibilidade de um falso positivo. Assim, no caso de o ecrã inicial ser positivo, deve efectuar-se um segundo teste de confirmação.,teste de confirmação: um segundo teste de confirmação (por cromatografia gasosa/espectrometria de massa ou GC / MS) é altamente preciso e oferece especificidade para ajudar a descartar quaisquer falsos positivos (erros) da tela inicial. Para que um resultado do teste seja comunicado como positivo, o ecrã inicial e os resultados do teste de confirmação devem estar de acordo. amostra dividida: uma amostra dividida é criada quando uma amostra inicial de urina é dividida em duas. Utiliza-se uma amostra para o ecrã inicial e, se for positiva, utiliza-se a segunda amostra para o teste de confirmação., Se o resultado for positivo, o indivíduo a testar pode solicitar que o teste de confirmação seja realizado num laboratório diferente. Os regulamentos de teste de álcool e drogas da DOT exigem que todos os testes sejam realizados usando um processo de coleta de “amostra dividida”.,

no caso Em que a tela inicial e teste de confirmação são ambos positivos, MRO, um médico licenciado médico que tem treinamento especial na área de abuso de substâncias, em seguida, analisa os resultados, torna-se a cadeia de custódia procedimentos foram seguidas, e contatos, o indivíduo, certifique-se de que não há médicos ou outros motivos para o resultado. É apenas neste ponto que a OPR pode comunicar um resultado positivo ao empregador. Certos medicamentos podem, por vezes, causar um resultado positivo., Se este for o caso, e um médico receitou o medicamento e o empregado o usou na quantidade adequada, o teste é relatado como negativo.a quem é permitido o acesso aos resultados de um teste de drogas?o resultado de um teste de drogas pode ser considerado informação de saúde pessoal. Consequentemente, pode haver restrições sobre como e se tais informações (bem como outras informações relacionadas com a história de consumo de álcool ou drogas de um empregado) podem ser compartilhadas com outros., É por isso que os empregados que passam por um teste de drogas geralmente devem assinar uma liberação (geralmente no momento do teste), a fim de que seu empregador para receber os resultados. Para mais informações sobre questões relacionadas com a liberação de informações de saúde, contate DHS. Esta agência administra o Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), que determina em que circunstâncias e a quem as informações de saúde podem ser divulgadas. Mais informações sobre esta questão podem ser encontradas na página web do Office of Civil Rights HIPAA.quando são realizados testes de drogas?,

Há uma variedade de circunstâncias em que uma organização pode necessitar de um teste de drogas. A seguir estão os mais comuns ou difundidos:

• pré-emprego: testes pré-emprego é conduzido para evitar a contratação de indivíduos que consomem drogas ilegalmente. Normalmente acontece depois de uma oferta condicional de emprego ter sido feita. Os candidatos concordam em ser testados como uma condição de emprego e não são contratados se não produzirem um teste negativo., No entanto, é possível que os trabalhadores se preparem para um teste de pré-emprego, interrompendo o seu consumo de droga vários dias antes de preverem ser testados. Por conseguinte, alguns empregadores testam os trabalhadores estagiários sem aviso prévio. No entanto, alguns estados restringem este processo. Além disso, a lei americana com deficiência (ada) de 1990 proíbe o uso de testes pré-emprego para o uso de álcool., suspeita razoável: o teste de suspeita razoável é semelhante, e por vezes referido, como teste de “causa provável” ou “por causa” e é conduzido quando os supervisores documentam sinais e sintomas observáveis que os levam a suspeitar do uso de drogas ou a uma violação da Política de local de trabalho sem drogas. É extremamente importante ter definições claras e consistentes do comportamento que justifica o teste de drogas e álcool e qualquer suspeita deve ser corroborada por outro supervisor ou gerente., Uma vez que este tipo de testes está ao critério da Gestão, requer uma formação cuidadosa e abrangente de supervisores. Além disso, é aconselhável que os empregados suspeitos de consumo de droga ou de violação de políticas não regressem ao trabalho enquanto aguardam os resultados de testes de suspeita razoáveis.após o acidente: uma vez que os danos materiais ou pessoais podem resultar de acidentes, testes após um acidente podem ajudar a determinar se drogas e/ou álcool foram um fator., É importante estabelecer critérios objectivos que desencadeiem um teste pós-acidente e como e por quem serão determinados e documentados. Exemplos de critérios utilizados pelos empregadores incluem: mortes; lesões que exigem que qualquer pessoa seja removida do local para cuidados médicos; danos a veículos ou bens acima de um determinado montante monetário; e citações emitidas pela polícia. Embora os resultados de um teste pós-acidente determinem o consumo de droga, um teste positivo resulta em e por si só não pode provar que o consumo de droga causou um acidente., Quando os testes pós-acidente são realizados, é uma boa idéia para os empregadores não permitir que os empregados envolvidos em qualquer acidente para retornar ao trabalho antes ou após o teste. Os empregadores também precisam ter diretrizes para especificar como logo após um teste de acidente deve ocorrer para que os resultados são relevantes. As substâncias permanecem no sistema de uma pessoa por várias quantidades de tempo, e é geralmente recomendado que o teste pós-acidente seja feito dentro de 12 horas. Alguns empregadores expandem o gatilho de teste para incidentes, mesmo se um acidente ou lesão foi evitada e, portanto, usar o termo “pós-incidente.,”
• Amostragem: Aleatório teste é realizado em uma inesperadas, imprevisíveis base de empregados cujas informações de identificação (por exemplo, número de segurança social ou do número de empregados) foi colocado em um conjunto de testes a partir do qual cientificamente escolha arbitrária feita. Esta seleção é geralmente gerada por computador para garantir que é realmente aleatória e que cada pessoa da população de trabalhadores tem uma chance igual de ser selecionada para testes, independentemente de essa pessoa ter sido testada recentemente ou não. Porque este tipo de teste não tem aviso prévio, ele serve como um dissuasor., periódica: os testes periódicos são normalmente programados com antecedência e administrados uniformemente. Alguns empregadores utilizam-na anualmente, especialmente se forem necessários exames físicos para o trabalho. Estes testes são geralmente mais aceites pelos empregados do que os testes sem aviso prévio, mas os empregados podem prepará-los interrompendo o seu consumo de droga vários dias antes.retorno ao serviço: o teste de retorno ao serviço envolve um teste único, anunciado quando um empregado que tenha testado positivo completou o tratamento necessário para o abuso de substâncias e está pronto para voltar ao local de trabalho., Alguns empregadores também usam este tipo de teste para qualquer empregado que esteve ausente por um longo período de tempo.outros: alguns empregadores também utilizam outros tipos de testes. Por exemplo, os testes de acompanhamento ou os testes de pós-reabilitação são realizados periodicamente após o regresso de um empregado ao local de trabalho após a conclusão da reabilitação de um problema com drogas ou álcool. É administrado sem aviso prévio e imprevisível durante um período de tempo especificado na política de local de trabalho sem drogas., Outro tipo de teste, blanket testing, é semelhante a testes aleatórios, na medida em que não é anunciado e não baseado em suspeita individual; no entanto, todos em um local de trabalho é testado em vez de uma porcentagem selecionada aleatoriamente. Outros tipos de testes incluem testes voluntários, probatórios, pré-promoção e de retorno-pós-doença.

Quais são os diferentes métodos de teste de drogas?

Há uma série de espécimes corporais diferentes que podem ser testados quimicamente para detectar evidências de uso recente de drogas., Embora algumas leis estaduais ditem quais tipos de testes podem ser usados, uma série de opções são tecnologicamente viáveis. A urina é o espécime mais usado para drogas ilícitas, refletindo as Diretrizes de SAMHSA, e a respiração é a mais comum para o álcool, refletindo as Diretrizes de DOT.urina: os resultados de um teste à urina mostram a presença ou ausência de metabolitos do fármaco na urina de uma pessoa. Os metabolitos são resíduos de medicamentos que permanecem no organismo durante algum tempo após o efeito de um fármaco ter passado., É importante notar que um teste de urina positivo não significa necessariamente que uma pessoa estava sob a influência de drogas no momento do teste. Pelo contrário, detecta e mede o consumo de uma determinada droga nos últimos dias e tornou-se a prova de facto do consumo actual. Uma vez que o álcool passa rapidamente pelo sistema, testes de urina devem ser realizados muito rapidamente após o consumo de álcool, a fim de garantir qualquer grau de precisão., Por esta razão, os testes à urina não são geralmente úteis na detecção do consumo de álcool, por oposição ao consumo de drogas ilícitas e prescritas, que é mais facilmente rastreado na urina. respiração: um teste de alcoolemia é o teste mais comum para descobrir a quantidade de álcool que está actualmente no sangue. A pessoa que está sendo testada sopra para um dispositivo de álcool de respiração, e os resultados são dados como um número, conhecido como a concentração de álcool no sangue (BAC), que mostra o nível de álcool no sangue no momento em que o teste foi feito. Os níveis de BAC têm sido correlacionados com a imparidade, e o limite legal de 0.,08 para a condução foi definido em todos os Estados. De acordo com os regulamentos DOT, um BAC de 0,02 é alto o suficiente para impedir alguém de executar uma tarefa sensível à segurança por uma quantidade específica de tempo (geralmente entre 8 e 24 horas) e uma leitura BAC de 0,04 ou superior é considerado um teste positivo de drogas e requer a remoção imediata de funções sensíveis à segurança. De acordo com os regulamentos DOT, uma pessoa que testa ao nível de 0,04 BAC não pode retomar funções até que um processo específico de retorno ao serviço tenha sido concluído com sucesso.,

outras amostras alternativas que podem ser usadas para detectar o uso de drogas selecionadas de abuso incluem sangue, cabelo, fluidos orais e suor.

• sangue: uma análise ao sangue mede a quantidade real de álcool ou outras drogas no sangue no momento da análise. As amostras de sangue fornecem uma medida precisa do fármaco fisiologicamente activo presente numa pessoa no momento em que a amostra é colhida., Embora as amostras de sangue sejam um melhor indicador do consumo recente do que as amostras de urina, há uma falta de dados publicados que correlacionam os níveis sanguíneos de drogas e deficiência com o mesmo grau de certeza que foi estabelecido para o álcool. Em casos de ferimentos graves ou morte resultantes de um acidente, a única forma de determinar a intoxicação legal é através de um espécime de sangue. Há também um período de detecção muito curto, como a maioria dos medicamentos são rapidamente limpos do sangue e depositados na urina.,cabelo: a análise do cabelo fornece uma “janela de teste” muito mais longa, dando uma história mais completa de uso de drogas que remonta a 90 dias. Tal como os testes à urina, os testes ao cabelo não fornecem provas de insuficiência actual, mas apenas o consumo passado de uma droga específica. Testes capilares não podem ser usados para detectar o uso de álcool. O teste de cabelo é a forma menos invasiva de teste de drogas, portanto as questões de privacidade são diminuídas. fluidos orais: Saliva, ou fluidos orais, recolhidos da boca também podem ser usados para detectar vestígios de drogas e álcool., Fluidos orais são fáceis de recolher (um esfregaço da bochecha interior é o método de coleta mais comum), mais difícil de adulterar ou substituir, e pode ser melhor na detecção de substâncias específicas, incluindo maconha, cocaína e anfetaminas/metanfetaminas. Como as drogas não permanecem em fluidos orais enquanto permanecem na urina, este método mostra promessa na determinação do uso atual e diminuição. suor: outro tipo de teste de drogas consiste em um adesivo de pele que mede as drogas no suor. O sistema, que parece ser um penso adesivo grande, é aplicado na pele e usado durante algum tempo., Uma membrana permeável a gás no sistema protege a área ensaiada da sujidade e de outros contaminantes. Embora relativamente fácil de administrar, este método não tem sido amplamente utilizado nos locais de trabalho e é mais frequentemente usado para manter o cumprimento da liberdade condicional e condicional.

Quais os medicamentos que os testes detectam?testes realizados de acordo com as Diretrizes de SAMHSA, verificam cinco drogas ilícitas mais, em alguns casos, álcool (etanol, álcool etílico, álcool)., Estas cinco drogas ilícitas são:

No entanto, a maioria dos empregadores privados não estão limitados no número de substâncias que podem testar e podem incluir drogas que indivíduos legitimamente e/ou terapeuticamente tomar com base em uma prescrição médica. Embora a maioria dos empregadores privados podem testar qualquer combinação de drogas, existem geralmente selecionados “painéis.,i>

Methaqualone (Quaaludes)

O típico 10-Painel de Teste inclui a 8-Painel de Teste mais:

• Metadona (muitas vezes utilizados para tratar o vício em heroína)
• Propoxifeno (Darvon compostos)

o Teste também pode ser feito por:

• Alucinógenos (LSD, cogumelos, a mescalina, peiote)
• Inalantes (tinta, cola, hairspray)
• esteróides Anabolizantes (sintetizada, de fortalecimento muscular, hormônios)
• Hidrocodona (prescrição de medicamentos conhecidos como Lortab, Vicodin, Oxicodona)
• MDMA ( comumente conhecido como Ecstasy)

Quanto tempo de drogas em um sistema?,

As drogas têm certas “janelas de detecção” – a quantidade de tempo após a ingestão durante o qual a evidência do seu uso pode ser detectada por um teste de drogas. Embora possa não ser sábio divulgar janelas de detecção e convidar funcionários que podem usar drogas para superar seus limites, ao implementar testes de drogas, é importante compreendê-los. Por exemplo, o álcool é absorvido e eliminado mais rapidamente do que outras drogas. É por isso que os procedimentos de testes pós-acidente muitas vezes exigem testes para que o álcool ocorra dentro de duas horas., Outras drogas são eliminadas do sistema em diferentes Taxas e, portanto, detectáveis por diferentes períodos de tempo, muitas vezes muito tempo após o efeito da droga passou. O seguinte são estimativas do período de tempo que certas drogas são detectáveis:

• álcool-1 oz. para 1.,5 horas
• as Anfetaminas 48 horas
• Barbitúricos – de 2 a 10 dias
• Benzodiazepinas – 2-3 semanas
• Cocaína – de 2 a 10 dias
• Heroína Metabólito – menos de 1 dia
• Morfina – de 2 a 3 dias
• o LSD – 8 horas
• a Maconha – uso casual, de 3 a 4 dias; uso crônico, várias semanas
• Metanfetamina – de 2 a 3 dias
• Metadona 2-3 dias
• Fencyclidine (PCP) – 1 semana

Como é que um teste de drogas determinar se uma pessoa tem sido usando substâncias? O que são os níveis de corte e o que eles determinam?,para além de um teste de álcool no hálito, o teste de drogas não determina a diminuição ou o consumo actual de drogas. Em vez disso, o teste de drogas determina uma quantidade especificada ou presença de uma droga ou seu metabolito na urina, sangue ou uma amostra alternativa. Aplica-se uma medição mínima ao teste do fármaco, de modo a que apenas os vestígios de um fármaco ou do seu metabolito acima de um determinado nível sejam comunicados como positivos. Esta medida é conhecida como um” nível-limite”, e varia para cada droga., A definição dos níveis-Limite envolve a compreensão dos resultados esperados dos testes e a determinação das necessidades do programa de trabalho sem drogas do empregador. Por exemplo, se um nível de corte é definido baixo, os resultados dos testes voltarão com mais “falsos positivos” como alguns usuários “passivos” poderiam testar positivo. (Por exemplo, um baixo nível de corte pode causar um resultado positivo do consumo de sementes de papoila.) Inversamente, um alto nível de corte resultará em mais “falsos negativos”, e assim alguns usuários podem ficar sem ser detectados., No entanto, um alto nível de corte diminui a probabilidade de tomar medidas contra alguém com base na exposição “passiva”, e por esta razão as diretrizes da SAMHSA definir os níveis de corte no lado alto. outras considerações ao implementar o teste de drogas quem paga o teste de drogas? Um empregado tem de ser pago pelo tempo passado a fazer um teste de drogas?de acordo com SAMHSA, um empregador paga Normalmente um teste de drogas. Além disso, o tempo gasto tendo um teste de drogas necessário é geralmente considerado horas trabalhadas (e, portanto, tempo compensável) sob o Fair Labor Standards Act (FLSA), um U. S., Department of Labor (DOL) regulation, for employees who are covered by the Act. Estes tipos de questões são supervisionados pela divisão de salários e horas da DOL. Para mais informações, contacte o gabinete Distrital de salários e horas mais próximo da DOL. o teste de drogas é legal? na maioria dos casos, é legal que os empregadores testem os empregados por drogas. Nenhuma lei Federal proíbe a prática. No entanto, existem vários estados que restringem ou questionam a capacidade do empregador para testar aleatoriamente os empregados que não estão em posições sensíveis à segurança., Assim, é muito importante que os empregadores se familiarizem com as várias leis estaduais que podem se aplicar a sua organização antes de implementar um programa de teste de drogas. Além disso, em certas circunstâncias, alguém com um histórico de alcoolismo ou dependência de drogas pode ser considerado um indivíduo qualificado com uma deficiência nos termos da Lei americanos com deficiência (Ada) e outras estátuas Federais de não discriminação. Como resultado, não é permitido testar o álcool sem suspeitas Individualizadas (por exemplo, pré-emprego ou aleatório).como se inicia um programa de testes de drogas?,

os testes de Drogas é apenas um componente de um programa abrangente de trabalho livre de drogas programa, que inclui também uma política por escrito que descreve de forma clara empregador expectativas sobre o uso de drogas; formação de supervisores sobre os sinais e sintomas do uso de drogas e o seu papel na aplicação da política; educação para os funcionários sobre os perigos do uso de drogas; e um Programa de Assistência ao Empregado (PAE) para fornecer aconselhamento e encaminhamento para os trabalhadores que lutam com problemas de droga., O assessor online da DOL para o local de trabalho sem drogas ajuda os empregadores a desenvolver políticas de trabalho sem drogas personalizadas (que podem ou não incluir testes de drogas), revendo os diferentes componentes de uma política abrangente e, em seguida, gerando uma declaração política escrita baseada nas respostas do Usuário para perguntas e declarações pré-definidas. (O nome e o logótipo de uma organização podem ser incorporados e outras modificações na declaração feita se desejar.) Se uma organização já tem uma política de local de trabalho livre de drogas em vigor, esta ferramenta pode ser usada para garantir que ela aborda todas as questões necessárias., Uma vez que é importante compreender e incorporar os vários regulamentos estaduais e federais que podem ser aplicados, recomenda-se também que a consulta legal seja procurada antes de iniciar um programa de teste de drogas.um programa abrangente sem drogas no local de trabalho contribui para um local de trabalho livre dos riscos de saúde, segurança e produtividade causados pelo abuso de álcool ou drogas por parte dos empregados., Ao educar os trabalhadores sobre os perigos do consumo de álcool e de drogas e ao encorajar os indivíduos com problemas relacionados a procurar ajuda, os empregadores podem proteger as suas empresas de tais perigos, manter empregados valiosos e ajudar a desempenhar um papel na tornar as comunidades mais seguras e saudáveis.