só porque você recebe um salário não significa que você não tem direito a pagamento de horas extras. O Departamento de trabalho dos EUA estima que 86% da força de trabalho Americana–cerca de 115 milhões de empregados–está coberta pelas Regras Federais de horas extras. Isto inclui empregados assalariados e trabalhadores de colarinho branco.muitos empregadores do Texas — especialmente pequenas empresas — acreditam erradamente que um empregado não tem direito a pagamento de horas extras se o empregado receber um salário. As pequenas empresas constituem o maior número de empregadores., Como resultado, um número incalculável de empregados assalariados deve ser pago horas extras e não são.
Sob federal de horas extras lei e Texas horas extras lei, os empregados deverão receber o pagamento de hora extra de horas trabalhadas mais de 40 em qualquer semana de trabalho a menos de dois requisitos específicos são satisfeitas: (1) o salário ultrapassa os us $455 por semana de trabalho; e (2) o funcionário exerce funções satisfazendo uma das estritamente definidos FLSA horas extras isenções (e.g. executiva, administrativa, profissional, etc).,mesmo quando estes requisitos rigorosos são cumpridos, as razões técnicas legais podem impedir o empregador de negar o pagamento de horas extraordinárias a um trabalhador assalariado. Isto é porque os empregadores devem pontuar cada ” i “e cruzar cada” t ” ou risco devido milhares de dólares em pagamento de horas extras.,
Dallas, Texas horas extras advogado Barry Hersh dedica uma parte significativa de suas horas extras lei prática representa empregados no pagamento de horas extras judiciais e está disponível para prosseguir horas extras pendentes de reclamações para funcionários por todo o Texas, incluindo Dallas, Fort Worth, Houston, Austin, El Paso, e San Antonio. Para enviar sua reclamação para uma avaliação gratuita, entre em contato conosco aqui.